Bdo

Mest horrible arbeidsplassen jeg har hatt i min 20 års yrkeskarriere. Giftige ledere som behandler deg verdiløs skapning. HR avdeling som ikke jobber for de ansatte, men som smisker med lederne. Strategi om folk først handler først og fremst om partnere først. Partnere som fikk millioner i utbytte etter salget av tjenesteområdet regnskap. Vanlige ansatte har ikke fått en krone og blir får i stedet ekstra oppgaver. Om du ikke tar disse eller ikke smisker blir du oppfordret til å slutte. Strategien om å satse på teknologi og folk først er bare gimmick. Så om du vil jobbe med revisjon og bruke masse tid på giftige ledere, systemer som ikke snakker sammen og masse manuelle prosesser, gratulerer dette er stedet for deg. BDO er ikke verdt tiden din. Finn deg et selskap som er innovativt og fremoverlent. BDO har holdninger som passer steinalderen til.

Jeg har jobbet som Management Trainee i BDO i to år. I løpet av disse to årene har jeg fått oppleve utrolig spennende, og jeg har fått en start på karrieren som jeg ikke ville fått noe annet sted.

Jeg har fått jobbe tett på ledelsen fra start, gjennom å sitte i ledergrupper og ta del i store prosjekter med ledelsen. Jeg har fått jobbe i fire forskjellige avdelinger, og jeg har møtt tillit og ansvar i alle de avdelingene jeg har vært i. Dette har også gjort at jeg har blitt kjent med flotte kollegaer på tvers av hele selskapet, og arbeidsmiljøet har vært trygt og godt i alle avdelingene jeg har vært.

Jeg har fått innfridd på det jeg ble lovet i rekrutteringsprosessen, og det gjør at jeg sitter igjen med en følelse av at jeg kan stole på at jeg får en fortsatt god utvikling videre i BDO.

Det er veldig mye prat om gull og grønne skoger, men det er nesten ingen handling. Det er derfor veldig stor uforutsigbarhet for ansatte, og man vil oppleve mye dobbeltkommunikasjon og tillitsbrudd.

Det er en utrolig stressende arbeidsplass. Vi blir såpass mye presset på faktureringsgrad, at vi nesten ikke har tid til å ha det hyggelig med kolleager i arbeidstiden. Selv planlagte kurs og interne møter har blitt avlyst for å pynte på tallene potensielle kjøpere av Business Services ser.

Forretningsstrategien "FOLK FØRST" er en vits. Det må være noe de har funnet på under et nachspiel på partnertur til Nice.

Når alt kommer til alt, så skinner det gjennom hvor lite viktig folka er for ledelsen. Her er det grønnvasking og falske løfter som gjelder.

BDO lønner ansatte på et middels nivå når de ansetter nye. Lønn og forfremmelser de neste årene avhenger av hvor gode relasjoner du har med de riktige lederne. Individuell innsats blir ikke verdsatt. Når ledelsen sier i lønnssamtalen at det er lite i lønnspotten i år, er realiteten at det er lite fordi de selv har valgt å legge lite i lønnspotten. Det rekordstore overskuddet prioriterer de heller til bonus for ledelsen/partnere.

Salget av Business Services er et eksempel på ledelsens fokus på "OSS FØRST" og "FOLK SIST". Skal man tro finansavisen kan partnerne stikke av med minst 14 millioner hver etter salget, uten å dele noe av gevinsten med ansatte som har bidratt til dette.

Turen til Kristiansand og dyreparken har blitt hauset opp i mange måneder om ikke år, men to dager før sender ledelsen ut sms om at ansatte som rammes av salget må lide seg gjennom et obligatorisk "kick-off" på bekostning av egentid (i dyreparken) som resten av de ansatte i BDO får. Ledelsen kan takke seg selv for skyhøy turnover når de prøver å innbille oss ting som at kick-off "faktisk blir så moro at obligatorisk frammøte er noe du gleder deg skikkelig til!"

Et godt arbeidsmiljø blant oss på gulvet. Jeg syns derimot at ledelsen skuffer gang på gang. De er mest opptatt av god faktureringsgrad. Jeg har flere ganger følt meg glemt og ikke verdsatt for det jeg har prestert.

Jeg jobbet som management trainee i to år, hvor jeg i seks måneder også hadde en støtterolle for daglig leder. Work/Life var ikke til stede, og man fikk aldri fri. Det var rett og slett ekstreme mengder med arbeid og overtid. Selv om jeg fikk lønn, sto den på ingen måte i forhold til ansvaret og belastningen. Kulturen var preget av kontroll, frykt og manglende støtte. Arbeidsmiljøet var gjennomsyret av lav tillit og høyt press – man ble målt på alt, men sjelden anerkjent for noe. Ledelsen var mer opptatt av fakturering enn av mennesker. Jeg ble utnyttet, ikke utviklet. Anbefales ikke

Hyggelige kollegaer, men hadde arbeidsmiljøet vært godt, ville færre ha vært sykmeldt. Dine behov og velvære blir fort overkjørt av en vrang/viktig/... kunde.

Lønn er ikke akkurat god, og relativt upåvirket av din innsats.

Karrieremulighetene må du kjempe for, og ikke minst ha et godt forhold til riktig person...

W-L balance: Revisjon er ingen vinner men de er ikke verre enn de andre.

Lederskap gjennom PR og håp om at ordene blir til sannhet.

Greit som 1. jobb, men hvis du vil et sted i livet, må exit-planen være klar.

Kjekke kolleger og opplever selv at det er veldig bra arbeidsmiljø. Man blir sett og dersom man vil og ønsker så er det mulighet for utvikling. Kan absolutt anbefale denne arbeidsplassen.

Godt arbeidsmiljø og gode karrieremuligheter.

Flott sted å jobbe, med tidenes arbeidsmiljø!

Revisjon Oslo.

Veldig fint sted å starte karrieren om du liker dynamisk, sosialt og ungt arbeidsmiljø. Lønn som konkurrenter, gode utviklingsmuligheter.

En del overtid som forventet på våren, men ellers fleksibelt.

Veldig fornøyd med arbeidsplassen.