Bergen Kommune Byrådsavdeling For Eldre, Helse Og Omsorg

Veldig mange gode og dyktige folk. Men fraværende ledelse som ikke bryr seg, men er ikke deres feil, de ble ansatt for å være nikkedukker for de over seg. Men dyktige arbeidere " på gulvet" fikser og ordner.

Rovdrift av personale, dårlig tilrettelegging for ansatte, kaos, dårlig struktur av drift, dårlig lederskap med manglende kunnskap . Bruk av assistenter for å spare penger som går ut over pasienters sikkerhet, utbrent personale som ikke strekker til, stort gjennomtrekk av ansatte på grunn av dårlig drift. Kort oppsummert

Ledelsen var aldri tilstedet. Svært uhyggelig og respektløse ansatte. Lite imøtekommende og snakket nærmest ikke til vikarer.

Aldri jobb her!

Mildeheimen er et generelt godt sted å jobbe. Det er mange vikarer på jobb, noe som gjør det til tider svært krevende å være eneste faste på avdelingen. Det er ofte underbemanning, folk som er syke og man ikke får lov til å ringe etter folk. Det er veldig mange hyggelig ansatte, men og noen ansatte som ikke er veldig imøtekommende eller greie med spesielt vikarier. Dette har flere ganger blitt meldt til ledelsen med spesifikke personer og spesifikke hendler som ikke er ok, noe som ikke har blitt tatt tak i. Ledelsen på en av avdelingene er også svært vansklig å få tak i. Sjeldent på kontoret, og ofte hjemmekontor uten mulighet for å ta kontakt. Ledelsen er også sjeldent på avdeling, og man får en følelse av at vedkommende ikke er så interessert i de avsatte.

Krevende arbeidsoppgaver, men gode kollegaer og støttende ledelse gjør at det går rundt! Mye muligheter for faglig utvikling og generelt godt psykososialt miljø! Anbefales ☺️

En fantastisk plass å jobbe, fine og gode kollegaer som yter sitt beste for tjenestebrukerne! Høy faglighet og gode verdier er grunnpilarene på arbeidsstedet :)

Stor arbeidsplass med 128 beboere og over 200 ansatte. Arbeidsmiljøet er godt. Travelt. Det jeg har likt best med å jobbe der er å utvikle min egen stilling og gjøre mye positivt sammen med beboerne. Mye alvor, men også mye glede og humor.

Ledelsen fremstår lite imøtekommende overfor ansatte, brukere og pårørende. Det oppleves som om økonomiske hensyn prioriteres fremfor kvalitet i tjenestene. Etter min erfaring har flere stillinger stått ubesatt over lang tid, noe som har ført til høy belastning på de som er igjen. Det rapporteres jevnlig om utfordringer knyttet til bemanning, samtidig som arbeidshverdagen oppleves stadig mer krevende.

Arbeidspresset har over tid vært høyt, og jeg har opplevd manglende oppfølging og støtte i perioder med økt belastning. Dette har bidratt til slitasje og redusert trivsel. Oppfølging rundt arbeidsforhold og rutiner oppleves som uforutsigbar. Avvikene og tilbakemeldingene våre blir heller ikke  fulgt opp innen rimelig tid. Kommunikasjonen fra ledelsen kan til tider oppleves lite støttende, noe som gjør det vanskelig å ta opp bekymringer knyttet til arbeidshverdagen. Jeg har også erfart at nødvendige verktøy og systemtilganger ikke alltid er på plass, selv etter en tid i stillingen, noe som gjør det utfordrende å utføre arbeidet effektivt. Til tross for dette gjør kollegaene mine en stor innsats i det daglige og viser et sterkt engasjement for beboerne og kvaliteten på tjenestene. Det er mange dyktige ansatte som bryr seg om jobben sin, men etter min opplevelse mangler det tilstrekkelig støtte og tilrettelegging for at ansatte skal bli godt ivaretatt over tid.

Dette var og kunne vært en fantastisk arbeidsplass. Det er ikke menneskene som bor eller jobber der som gjør at det ikke er en bra plass. Problemet ligger i en omfattande situasjon der det virker som at ledelsen og arbeidsgiver er sluttet å ta vare på sine ansatte.

kommunikasjon mellom ansatte og ledelse gir et dårlig arbeidsmiljø, som sliter på de ansatte over tid. Dårlig samvittighet, frustrasjon, mistillit, manglende empati fra alle ledd over de  ansatte på gulvet, nedbemanning, veldig mange arbeidsoppgaver som man ikke har tid til. Sykemeldinger i massevis, der de fleste er  grunnet utbrente ansatte. Ledelsen har i de fleste av tilfellene blitt advart og informert om hvor belastet og sliten de ansatte, men det blir ikke tatt alvorlig. Ledelser er og har vært veldig treig med å starte prosessen men å ansette nye i ledige stillinger, så man mister bare fler og fler uten at man får inn nye.

Ansatte (som oftest ufaglærte og unge mennesker) blir hentet inn fra andre steder i kommunen og blir tilbudt både vakter med og uten overtid. Dette skjer siden denne arbeidsplassen ikke har nokk egne ansatte. Det vil også da si at de blir plassert uten relevant opplæring eller innføring i rutiner og risikoer.

Forsvarlig drift? Jeg mener nei

Deltidsansatte som ikke får lønn på flere måner. Når de omsider får kontakt med ledelsen, etter flere uker/ måneder med gjentatte forsøk på å få kontakt, får de ikke alt de skal ha. Når man takker for at ting ser ut til å løser seg, får man beskjed om at det er deres egen feil at de ikke får lønn, Når man som ansatt har gjort alt og mer for å få det løst på en tålmodig og ydmyk måte.

Denne arbeidsplassen trenger hjelp, og det helst for mange måner siden. Det går enda ikke riktig vei, så her må Bergen kommune begynne å ta ansvar.

Aldri opplevd en så usunn arbeidsplass, både fysisk og psykisk, og blandt både kollegaer og ledelse.