Helt OK og grei arbeidsplass. Fine kollegaer, godt arbeidsmiljø en god del tilbud av sosiale aktiviteter. Work-life-balance er veldig prosjektavhengig. Hvor givende og lærerik din tid blir her er ekstremt prosjektavhengig. Over halvparten av prosjektene jeg har måtte gått inn i har vært totalt irrelevant for kompetanse og erfaring. Veldig stort press på fakturering og man får gjerne på toppen masse interne oppgaver, corporate kursing, salgsskriving og annet KPI-mas, selv om man er 100% solgt ut til en kunde. Man kan risikere og bli plassert i svært kjedelige, lite relevante og lite givende prosjekter over lang tid som er noe av det mest negative. Lønn under Tekna-nivå.

Veldig chill og mer fokus på menneskene enn tech.

Flott sted å jobbe med hyggelige kollegaer rundt deg. Selskapet legger til rette for vekst og utvikling, og det finnes store muligheter hvis du er villig til å legge ned innsatsatsen. Lønnsvilkår er helt OK, og det er mye fokus på fakturering. Tungvint for et regionskontor at det meste er styrt fra Oslo eller Paris.

Jeg jobbet som senior backend-utvikler og var involvert i prosjektarbeid fra første til siste dag. Arbeidshverdagen hos Capgemini Sandefjord er slik man forventer hos et konsulentselskap; mange oppgaver, travel hverdag og gode muligheter for kompetanseutvikling. Jeg har vært spesielt fornøyd med arbeidsmiljøet. Kjempe hyggelige kollegaer og et godt kompetansehevingstilbud i form av felles workshops omtrent ti ganger i året. Disse blir lagt etter arbeidstid så det krever at vi stiller opp utenfor arbeidstiden, det er ikke forventet at man møter opp men det skaper også et bedre miljø på arbeidsplassen. Litt ekstra sosialt er det også med noen middager, spillkvelder med mat for å bli bedre kjent osv. Dette er en bedrift som, i min mening, gjør en del for at vi skal trives. Området som etter min erfaring kan forbedres er tydeligere forventnings avklaring: Én-til-én-samtalene er nyttige, men de holdes litt for sjelden og kun med en mellomleder. Det bør struktureres bedre for å sikre god oppfølging og klarhet rundt forventninger. Jeg liker god kommunikasjon og ved å forbedre disse samtalene litt så unngår man flere konflikter og bedrer kulturen. Jeg har hatt en svært positiv erfaring hos Capgemini, og jeg vil definitivt vurdere selskapet igjen dersom jeg senere skulle se etter nye muligheter.

Capgemini er et så klassisk eksempel på et stort, “corporate” konsulenthus at de heller kunne tjent seg søkkrike på å selge rettighetene til å lage et TV program. Ikke bare har de et gigantisk byråkrati i Norge - men faktisk også over hele verden. Selv de enkleste spørsmål krever en saksgang rundt ekvator i eldgamle internsystemer man må ha egne maskiner for å åpne. Men spar deg for innsatsen - det blir som oftest blankt nei etter et par måneder. Det er mange fakter og ritualer jeg først trodde var en dårlig spøk, men som siden viste seg å være høyest reele. En ting er onboarding og indoktrinering der man lærer nyttige strategier som å kle seg så fjollete formelt at folk fra andre konsulenthus dør av latter som i tur kan gi mersalg. En annen er de omfattende ritualene for å gå fra en tøysetittel til en annen som i praksis har null verdi i den virkelige verden - men likevel setter en haug med mennesker fra inn og utland i arbeid. En del av det formelle rammeverket for å sette mål og ansvarliggjøre seg selv i kompetanseheving kan jeg imidlertid like - men det må man stort sett bruke sin egen fritid på (som med det meste annet). Kravet om å alltid fakturere fullt har jeg heller aldri opplevd som såpass strengt noe annet sted. Å føre utlegg greide de å gjøre så komplisert at man tilslutt bare droppet det. Er man helt nyutdannet kan det kanskje være nyttig å bli med på reisen her noen måneder før man hopper av. Har du litt erfaring eller er senior er det imidlertid minimalt å hente med mindre du jobber med en oppfølger til “Le Office”.

Opplever Capgemini Sandefjord som en plass man har mange muligheter, men det krever at man tar dem. Fått mulighet til å utvikle meg fra en ok utvikler til techlead. Vært i samme prosjekt siden dag 1. Work life balance er bra, aldri problemer med å delta på ting som gjelder barn etc.

Et helt fantastisk arbeidsmiljø hvor hvilken avdeling du jobber i ikke har noe å si. Fine lokaler og god kantine!

Dyktige kollegaer og greie lønnsbetingelser. Dessverre så er muligheten til å påvirke oppdrag hos kunder fraværende, og man plasseres der det passer forretningen. Her er man enten veldig heldig, eller uheldig. Opplevde bra fokus på sosiale arrangementer for å bygge kultur, men når man ikke trives i oppdraget og ikke får noen utvei så ble det stopp for meg.

Det observeres en høy grad av personalomsetning i selskapet, noe som i seg selv indikerer underliggende utfordringer. Enkelte ansatte har erfart betydelig psykologisk press i forbindelse med usikker prosjektplassering, der alternativet ofte presenteres som sluttpakke og fratredelse. Lønnsspørsmål anses som et tabubelagt tema, noe som bidrar til betydelige ulikheter i godtgjørelse, selv blant medarbeidere på tilsvarende nivå. Det synes å forekomme en viss forskjellsbehandling, hvor enkelte individer tilgodeses med karrierefremgang og fordeler. Generelt fremstår HR-funksjonen som distansert og lite imøtekommende.

Jeg opplevde at de ikke ga meg en sjanse til å bli god. Som junior ble jeg plassert i flere prosjekter, som hvor jeg kunne blitt god, med veiledning. Det opplevdes også som om jeg ikke hadde noen å spørre når jeg trengte veiledning i oppgavene mine. Jeg hadde kun ett lokalt oppdrag, og det var ingen nye lokale oppdrag i siktet. Ledelsen hadde en veldig ovenfra og ned holdning til de ansatte, og at mellomleder-rollen går på rundgang er nesten skremmende. Det er ikke gitt at alle mennesker er gode ledere, men her var det nesten "up for grabs" om du ville ha rollen. Det var veldig mange flinke mellomledere, men det var langt fra alle. Det var en og annen, som enten gjorde det for makt eller penger. Det er varierende oppfølging fra de forskjellige mellomlederne også. Trivdes veldig godt sammen med kolleger, og det var mye bra sosialt som ble arrangert. Godt samhold for de som møtte opp på kontoret, men det var/er veldig mye hjemmekontor, noe jeg vet de jobbet for å få snudd. Ledelsen hadde noen utfordringer med å holde på folk. Det var veldig lite stimulerende miljø, lite faglig progresjon for de som ikke er senior. Lønnen var veldig god rett ut av skolen, men sjekka NITO-kalkulatoren, og så at den var litt lavere enn gjennomsnittet.

Jeg har døpt om gjeldende slagord for bedriften til "Get the future Capgemini wants" for har har du ikke store muligheter dersom du ikke passer inn i systemet. Og appropos systemer - her er det mange tungrodde systemer og prosedyrer og forholde seg til - skulle ikke tro en jobber i et selskap som skryter på seg å være ledende innen effektivisering. Under snitt på lønn og har vært det i mange år. Er du uheldig og blir sykmeldt - så er bonus det første som ryker. Man skifter ledere oftere enn jeg skifter dekk på bilen ... - dette gjør at jeg føler jeg må begynne på nytt hver gang jeg får en ny leder å forholde meg til. Som flere har nevnt: masse aktiviteter utenfor arbeidstid som man må være med på for å synliggjøre seg selv og interesse for selskapet.

Capgemini er et stort internasjonalt selskap der mer og mer blir sentralstyrt fra Europa og hovedkontoret i Paris. Dette passer ikke alltid til forholdene i Norge og lederne lokalt må gjøre en stor jobb for å tilpasse ting lokalt i den grad det er mulig. Capgemini Stavanger har et godt samhold, der kollegaer er hjelpsomme og støtter hverandre på tvers av avdelinger. Work-life balance er litt prosjekt-avhengig, men generelt sett god. Det er et fokus på god balanse og å legge til rette for forskjellige forhold på hjemmebane, som små barn, sykdom etc. Som i alle konsulentselskap er det lagt opp til at en på fritiden leser seg opp på sertifiseringer og ny teknologi. Her bidrar Capgemini med tilgang til alle mulige læringsportaler og materialer, men lesingen skjer på fritiden, eller mellom oppdrag. Fokus på fakturering er selvfølgelig høyt, noe som er å forvente i et konsulenthus. Karrieremulighetene er veldig gode dersom en jobber mot det og vet hva en vill, både lokalt, nasjonalt og internasjonalt. I lønn er det store variasjoner og en får inntrykket av at en må hente inn konkurerende tilbud dersom en ligger for langt under markedslønn. Når det gjelder de andre godene, så er det on-par med det som er vanlig i andre konsulenthus.

Capgemini er ok, men ledelsen i avdelingen Sogeti er ikke bra, med få unntak. Anbefales å holde seg unna

Det er mange hyggelige folk her, og jeg har fått gode vennskap med kollegaer. Det kollegiale fellesskapet er en stor styrke, og mange er både flinke og hjelpsomme. Samtidig er det dessverre høy turnover, og det virker å være et resultat av et presset arbeidsmiljø kombinert med ledelsesutfordringer og en del interne forhold. Kulturen er ganske politisk, og det er mye trynefaktor. De som er flinke, men stille og ydmyke, kan fort bli oversett. Det er de som snakker høyt for seg eller klarer å knytte de riktige kontaktene som kommer seg frem. Mange opplever at man må spille spillet for å overleve og å bygge relasjoner med ledere er helt avgjørende for å få spennende prosjekter, forfremmelse og lønnsutvikling. Det snakkes mye om mangfold og inkludering, men i praksis fremstår det som lite troverdig. Kulturen er ganske ensrettet, og de som skiller seg ut, kan oppleve å bli presset ut eller ignorert. Det blir ofte snakket om forbedringer og tiltak fra ledelsen, men det skjer lite i praksis. Ledelsen har for eksempel innført mandagsmøter med Stordalen-vibber, men utover det er det vanskelig å se reelle endringer. Ledelsen er utydelig, og det tas store avgjørelser uten at det kommuniseres ut. Mange har en følelse av at det foregår en slags skjult omstrukturering, men ingen sier det høyt. Det er også stor variasjon mellom lederne noen er gode og støttende, mens andre kan være vanskelige å forholde seg til. I stor grad virker det tilfeldig hvilke muligheter du får, avhengig av hvem som er lederen din og om du er en av de "utvalgte". Hyggelig personell i kantinen men maten er uspiselig. Lønnsutviklingen henger etter markedet og Tekna-nivå. Du kan tjene greit hvis du jobber mye overtid, men det er ikke lett å få overtid godkjent, med mindre du er en av favorittene.

Capgemini avdeling Bergen er sånn sett ett flott sted å jobbe, men Capgemini som internasjonalt selskap har gjort og gjør mange endringer som gjør at organisasjonen man har bak seg når man er ute hos kunden kan oppleves ustabil. Det er også en manglende fokus på lokal eller personlig ledelse der man føler at man fort blir mer ett tall enn en person i den store organisasjonen. Lønnsnivået er helt ok, men er ikke noe ledende.

Jobbet i Capgemini en god stund og har mye erfaring fra de og andre selskaper i konsulentbransjen. Capgemini er på mange måter bra og gir meget gode karrieremuligheter, men det avhenger veldig av: hvilken avdeling du er i, hvem du omgås, om du klarer å få kontakt med noen som har makt/innflytelse og meget hardt arbeid. Lærte enormt mye da jeg jobbet der og var involvert i flere spennende prosjekter. Kollegaene mine var veldig hyggelige, støttende og kunnskapsrike, og alle hjalp hverandre med å lykkes. Problemet her er ledelsen. Toppledelsen er så og si usynlig med unntak av noen få 'townhalls' og fellesmøter. Jeg var innom flere ulike avdelinger med ulike ledere. Var veldig bra i startfasen, men den siste lederen jeg hadde terroriserte meg da jeg hadde sagt opp og var tydelig irritert fordi flere sluttet i avdelingen på den tiden. Da jeg sluttet hadde nevnte leder fått sparken og jeg måtte ha avslutnings-samtale med en på HR jeg aldri hadde pratet med før, og som visste meget lite om meg og hva jeg hadde bidratt med. Fikk 2 telysholdere og en flaske Solo som avskjedsgave, noe jeg ikke ble nevneverdig imponert over. Capgemini gir et godt springbrett videre i karrieren, men svakt lederskap og stort arbeidspress er de to faktorene som trekker mest ned.

Veldig fint sted å starte en karriere. Alle dører åpne.

Som nyansatt ble jeg møtt med mange muligheter og inntrykket av et stort globalt nettverk man kunne lene seg på. I praksis ble dette nettverket sjelden utnyttet, og støtten utenfor prosjektet var minimal. Kontorene på Forus var sterile og kjedelige, nesten som et tannlegekontor. Onboardingen i Oslo (3 dager) føltes meningsløs og lite verdifull. Som erfaren konsulent ble det forventet at man bidro til salgsarbeid i tillegg til å være 100 prosent fakturerbar, uten kompensasjon eller forståelse for hvordan dette påvirket både arbeidshverdagen og fritiden. Ledelsen var fraværende, og administrasjonen bidro til frustrasjon, for eksempel med hyppig mas om timeføring, som til tider ikke var mulig grunnet manglende prosjektkoder fra dem. Det er gode karrieremuligheter, men disse virker mer avhengige av synlighet enn reell kompetanse. Capgeminis slagord var "People matter, results count", men min erfaring var at det i praksis kun var resultatene som talte. Etter hvert ble det tydelig at dette ikke var et sted for utvikling uten å gi slipp på work-life balance og integritet.

Ett veldig fint arbeidsmiljø med mennesker som oppriktig bryr seg om hverandre, som brenner for faget sitt og for å spille hverandre gode. Gode systemer for å vokse, og masse kjekke sosiale eventer. Gode rammer rundt det meste og gode som naturlig kommer med ett stort selskap - disse opplever jeg også er en styrke som sørger for at alle behandles likt og rettferdig. Fine lokaler og veldig god stemning!

Som med mange andre selskaper har Capgemini veldig mange trivelige folk. Man er mange, på både godt og vondt. Stemningen blant menneskene er flott. Kolleger stiller opp for hverandre og arrangerer fine sammenkomster. Capgemini som selskap er for stort for sitt eget beste. Det er dypt preget av byråkratiske prosesser og trynefaktor for å komme seg oppover i rekkene. Eller rett og slett bare få litt bedre lønn. Det er fransk, og det synes. Sentralt blir det styrt mer, og egenråderetten til de øvrige kontorene har gradvis blitt svekket gjennom årene. For egenutvikling blir du dømt og satt karakter på ut i fra hvor mye du oppnådde i løpet av året, noe som legger grunnlaget for veksten din videre. Her spiller trynefaktor inn, og hvor tilgjengelig lederene dine er. Dette gir lite rom for forståelse over hvordan livet kan utfolde seg ila et år hvis man ikke klarte å planlegge godt nok for uforutsette utfall i personlig eller profesjonelt liv. Karakteren er følgelig på en skala fra 1-5 hvor det skal godt gjøres å komme over middelmådig. Lønna i seg selv er gjennomsnittlig, helt til du sier opp. Da får du satt en verdi på hodet ditt som var høyere enn før. Skulle ikke det være nok, kan man få tilbud om å komme tilbake igjen, for da kan de tilby enda høyere lønn igjen. Selskapet er på ingen måte unikt, og er like byråkratisk som det neste.

Herlig arbeidsgiver. Veldig opptatt av work-life balance med plenty av karrieremuligheter for den som liker konsulent-livet. Masse sosiale aktiviteter både under og etter arbeidstid. Anbefales!

Arbeidsmiljø er forsåvidt bra, det arrangeres mye diverse sosialt, men såklart helt avhengig av hvor mye man vil/orker å involverer seg selv i. Relativt dårlig kantine. Lønn var/er bra. I dagens økonomi mener jeg de ligger bakpå. Opplever mye krangling rundt lønn når man prøver å rekruttere folk. De vil ha de beste folka, men vil ikke betale beste lønna? ok. I ledelsen er det ufattelig mye prat, skal satse på ditt og datt og gjøre hei og hå. Jeg ser lite action. When push comes to shove så har man alltid en unnskyldning på plass, "nei nå mista vi den kunde så da kan vi ikke det, nei har ikke budsjett til det" osv. Mistenker dette bunner ned i noen tall på en skjerm som noen sjefer må ha i grønn farge slik at de kan få bonus. Gratis parkering med gratis lading i kjellergarasje er STORT pluss. Gode muligheter for å utvikle seg via kurs osv, men det tilrettelegges ikke for at man kan gjøre det i arbeidstiden. Det forventes at man gjør det på fritiden. Klassisk konsulenthus der forkus er faktureringsgrad, dog ikke så hardt "trøkk" på det som i andre konsulenthus. Inntrykket er også at trynefaktor spiller en god del inn om man skal opp og frem, det er de samme gutta som får de samme rollene virker det som også roterer de bare rundt og rundt.

Jobbet tidligere i Cap, her ble jeg lovet mye når jeg startet, endte opp med at de ikke holdt noe av det de lovet, om du går mot strømmen eller tenker litt annerledes er du ikke velkommen (ut i fra min erfaring) du blir skvist ut fort. her skal man alle være like og helst ikke ha egne meninger

Verste selskapet jeg har jobbet for i konsulentbransjen. Så lenge du drar inn penger og ikke klager, så er ledelsen fornøyd. Begynner du å stille krav tilbake så må du forvente ubehag. Utnytter unge som kommer rett fra studier, det er mye ubetalt overtidsarbeid forkledd som "karrieremuligheter" med gratis øl og pizza. Ekstremt mye selvskryt blant visse mellomledere som lever godt på å ta æren fra de som faktisk gjør jobben. Fransk firmakultur.

Som ethvert stort utenlandsk konsulentselskap så er det også i Cap mange prosesser, mye styring og høy stressfaktor. Konsulentene oppfordres til å jobbe mye, og pengene sendes til Frankrike. Det positive er at du lærer fra mange flinke folk globalt, og det er gode karrieremuligheter for de som vil jobbe hardt for å klatre i hierarkiet. Lønna er litt under snittet, men absolutt konkurransedyktig.

Jeg har aldri jobbet under bedre lederskap enn i Capgemini Kristiansand. Det sosiale er det ingenting å utsette på heller. Som selskap er kanskje Capgemini sin store styrke det å satse på opplæring av sine ansatte og fokus på viderutvikling av kompetanse. Dette gjør også miljøet veldig bra.

Forventer at man skal være med på en god del ulønnede aktiviteter. Det blir tatt negativt om man ikke stiller på disse. Ble lovet høyere lønn gjentatte ganger, fikk aldri lønnen som ble lovet.