Capgemini Norge

Å jobbe hos Capgemini Stavanger er som å komme hjem. Her blir ideer lyttet til, diskutert høylytt, klemmene sitter løst og folk står virkelig på for hverandre. Ledelsen er helt fantastisk og inkluderende, og har en profesjonell, men myk og klok lederstil jeg aldri har vært borti tidligere i karrieren. Her kan jeg vokse og bli værende lenge!

Et synkende skip preget av dårlig ledelse og fryktkultur.

Capgemini har gått fra å være et selskap med potensial og ambisjoner til et sted preget av utrygghet, svak ledelse og en utbredt fryktkultur. De siste årene har vist en tydelig negativ utvikling, og mange dyktige ansatte har valgt å forlate organisasjonen. Ledelsen viser liten evne til å inspirere, motivere eller ta ansvar. Beslutninger tas ofte uten innsikt i hvordan de påvirker de ansatte, og kommunikasjonen preges av arroganse og distanse. I stedet for å bygge kultur og kompetanse, har selskapet kuttet i alle frynsegoder – til og med julebord er avlyst eller redusert til en enkel samling i kantinen. Faglig utvikling, som tidligere var et viktig satsingsområde, er nå nærmest fraværende. Ansatte får lite støtte til kompetanseheving, og initiativ møtes ofte med likegyldighet. Mellomlederne brukes i stor grad som pressledd, noe som fører til et arbeidsmiljø der utskjelling, manipulasjon og frykt er blitt en del av hverdagen. Lønnsnivået er heller ikke konkurransedyktig. Som nyansatt kan man oppleve å få en grei startlønn, men etter et par år må man regne med liten eller ingen lønnsutvikling – ofte under nivået for normal indeksregulering. Det finnes få eller ingen insentiver for å bli værende, og mange opplever at innsats og lojalitet ikke blir verdsatt. Det finnes fortsatt mange flinke og dedikerte mennesker i Capgemini, men de fleste blir værende på tross av ledelsen – ikke på grunn av den. For de som vurderer å starte her, bør man være klar over at selskapet i dagens tilstand ikke tilbyr verken trygghet, utvikling, konkurransedyktig lønn eller et sunt arbeidsmiljø.

Er det mulig å gi mindre enn 1 hjerte, dette stedet trenger minushjerter!

Capgemini Norge er et fascinerende eksempel på hvordan et selskap kan overleve på tross av seg selv.

Ledelsen fremstår som et hierarki av marionetter styrt fra andre tidssoner, uten reell forståelse for norske forhold, marked eller medarbeidere.

Beslutninger tas ikke, de “avventes”, og mellomlederne fungerer mest som profesjonelle møteplanleggere.

Lokale ledere har ofte blitt forfremmet langt forbi sitt kompetansenivå og forsøker å lede basert på gamle meritter og et Power BI-kurs.

De snakker varmt om “innovation” og “people first”, men i praksis er alt underordnet faktureringsgrad og internpolitikk.

Interne prosesser er så tunge og meningsløse at selv offentlig sektor ville ristet på hodet.

Systemene er laget for å beskytte strukturen, ikke menneskene i den.

Kreativitet og initiativ drukner i et lag av byråkrati, rapportering og globale direktiver som mangler enhver lokal forankring.

PIP-prosesser brukes som maktmiddel, ikke som utviklingsverktøy, og skaper et klima der frykt og stillstand dominerer.

Innovasjon eksisterer først og fremst på PowerPoint fra Bangalore.

De som faktisk forstår kundene og markedet, sitter sjelden ved bordet når beslutningene tas.

Selskapet drives mer av prosesser enn av mennesker, mer av karrierejag enn av faglighet.

Capgemini Norge trenger ikke små justeringer – det trenger en total reboot.

Spark hele ledelsen fra managing consultant og opp, slett alt av utdatert struktur og bygg selskapet på nytt – denne gangen med reell kompetanse, lokal forståelse og respekt for fagfolkene som faktisk kan levere.

Veldig hyggelige folk. De alle fleste sitter i remote oppdrag. Veldig glad for at jeg slipper all pendlingen jeg drev med før! Kantina er utrolig bra! Det kommer en kokk og lager restaurantmat til oss hver dag! Hyggelige folk og mange muligheter til faglig utvikling!

Fantastisk arbeidsplass!

Er utvikler og har ikke jobbet i bedre arbeidsplass før!

Stortrives med arbeidet her, føler jeg blir hørt og verdsatt.

Det er spennende arbeid og jeg har jobbet i prosjekt som har vært veldig lærerike og spennende.

Det sosiale er veldig godt, vi har veldig godt samhold på kontoret og det er alltid både hjelp og få, og en god kaffiprat.

Jeg har god kommunikasjon med mine nærmeste ledere, og det er veldig kort vei for å ta opp noe.

Jeg startet i Capgemini nylig, med store forventninger om spennende prosjekter, faglig utvikling og utfordringer. Dessverre har opplevelsen så langt vært preget av manglende oppfølging og støtte.

En av de største utfordringene er fraværet av tilgjengelig ledelse. Siden lederne er fullt utleid til kunder, skjer ledelse og oppfølging på frivillig basis. Dette gir en følelse av å stå alene og ikke føle seg ivaretatt. Til tross for at jeg har vært proaktiv og gjort det jeg kan for å få et spennende prosjekt, har det ennå ikke skjedd. Det har ført til en opplevelse av stagnasjon- stikk i strid med motivasjonen min for å bytte jobb.

På den positive siden vil jeg trekke fram kollegaene, som er veldig hyggelige. Det sosiale miljøet er godt, og det er flere initiativer og aktiviteter som skaper trivsel.

Alt i alt sitter jeg igjen med blandede inntrykk: Et godt arbeidsmiljø, men svak struktur og oppfølging som gjør det vanskelig å utvikle seg og føle seg verdsatt av selskapet.

Jeg opplever at en gjennomgående utfordring i Capgemini er mangelen på intern struktur. Dette gjelder blant annet onboarding, oppfølging av ansatte, faglig utvikling og intern kommunikasjon. Mange prosesser virker tilfeldige og avhenger i stor grad av hvem du kjenner, fremfor å være en del av en helhetlig og forutsigbar personalstrategi. Selv om selskapet har verktøyene som trengs for å gjøre jobben, mangler det fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling. Resultatet er at både arbeidsmetoder, systemer og faglig innhold fremstår som utdaterte over tid. Som en stor organisasjon uten tydelige strukturer, sliter Capgemini også med kommunikasjon og inkludering på tvers av team og avdelinger. Det er ofte stor avstand mellom det som kommuniseres og det som faktisk leveres. Mange av prosessene og tiltakene virker mer preget av ønsketenkning og idealer, enn av reell gjennomføringsevne. Et konkret eksempel er fra ansettelsesprosessen, hvor det ble gitt mange løfter om blant annet lederskap, bonuser, kultur, turnover og oppdrag. I praksis viste det seg at mye av dette ikke stemte overens med virkeligheten. For eksempel ble det opplyst at man får 5 000 kroner per gjennomført sertifisering – noe som i teorien stemmer, men i praksis innebærer flere hindre: Sertifiseringen må tas eksternt (og betales via et ekstra budsjett man sjelden får innvilget), den må tas utenfor arbeidstid, og man må være 100 % booket i oppdrag for å være kvalifisert. Jeg hørte ikke om noen som faktisk klarte å motta denne bonusen. Oppsummert oppleves Capgemini som et selskap som er mer opptatt av å fremstå profesjonelt enn å faktisk være det. Mange tiltak virker designet for å holde fasaden pen, men mangler den nødvendige strukturen og forankringen til å fungere i praksis.

Capgemini stavanger er en kjempebra plass å jobbe! lønna er konkurransedyktig på lik linje med konkurrenter som Sopra og Bouvet, men har et miljø som er mye bedre. I capgemini får du være deg selv, og autentisitet blir fremmet. Det er svært multikulturelt som gjør det til en veldig kjekk arbeidsplass.

Det er også perfekt for deg som er nyutdannet. Graduate programmet er fantastisk, og man får en super start på karrieren. Her er det mye kurs, foredrag og sosiale sammenkomster. Dere blir en gjeng som holder sammen selv etter graduate programmet er over. Lønna er også meget attraktiv.

Prosjektmessig har capgemini stavanger en variert portefølje, med mulighet for å velge hva du vil jobbe med. Slagordet "Get the future you want" reflekterer hvordan det er å jobbe i capgemini. Du styrer din karriere, og kan bytte på tvers av avdelinger og prosjekter slik som du ønsker. 10/10 would recommend :)

Det eneste som gjør stedet bra er fantastiske og dyktige kollegaer. Dessverre har de fleste som har vært der lenge sluttet pga elendig ledelse.

Ledelsen ble sentralisert, og ny ledelse har hatt svært negativ påvirkning på arbeidsmiljø. Det er mange ledere som kun har tittelen, og svært få som bryr seg om menneskene.

Det aller viktigste i Capgemini er salg og inntjening - folkene anses ikke som viktige, og man lytter ikke lenger til ansatte.

Flere i ledelsesposisjoner ser ut til å mangle nødvendig kompetanse og personlige egenskaper for å ta vare på folk.

Er dessverre ikke det stedet det en gang var, og mange har sluttet på grunn av det.

Dårlig arbeidsmiljø og manglende faglig utvikling. Det er for mange ansatte og altfor få prosjekter å jobbe med. Man går konstant rundt med en følelse av å ikke gjøre en god nok jobb, rett og slett fordi man ikke får tildelt noe å jobbe med. Dette blir i tillegg påpekt ukentlig av både leder og mentor.

I intervjuet ble det lagt frem et bilde av et selskap med store ambisjoner, frihet og mange muligheter for utvikling – men det samsvarer ikke med virkeligheten. De ansetter utrolig flinke folk, men setter dem ofte til ganske meningsløst og monotont arbeid, hovedsakelig for å tjene penger.

Det sies at man kan forme sin egen retning og utvikle seg slik man ønsker, men i praksis får man kun prosjekter basert på det man allerede har gjort – ikke det man ønsker å lære eller jobbe med. Det er nesten umulig å få muligheten til å lære ved å gjøre.

I tillegg er det et konstant forventningspress om å bidra i interne initiativer og ta på seg ekstraarbeid ved siden av fullt prosjekt – også når man allerede er 100 % allokert til et prosjekt. Min opplevelse er at man enten sitter på benken i evigheter og blir bedt om å bidra til å finne kunder og prosjekter, eller så er man overarbeidet med høye krav og lite støtte.

En flott arbeidsplass for graduates som ønsker en sterk start på karrieren. Man får som regel en konkurransedyktig startlønn, og det er mange spennende kunder og prosjekter å jobbe med. Det åpner seg mange dører videre i karrieren gjennom erfaringen man får her.

Når det er sagt, kan det være utfordrende å oppnå lønnsutvikling over tid, noe som kan være frustrerende for dem som blir værende i flere år.

Det sosiale miljøet er ekstremt aktivt og inkluderende – noe som er fantastisk for unge og nyutdannede. For de som er litt eldre eller har familie, kan det til tider føles litt overveldende.

Alt i alt et veldig godt sted å starte karrieren, bygge nettverk og få verdifull erfaring.

Capgemini Stavanger er svært hyggelig arbeidsplass. Hvis du har anledning å være på kontoret noen dag i uken (ikke kun sittende hos kunde) vil du oppleve genuint hyggelige mennesker og en leken stemning. Jeg opplever at work life balance prioriteres veldig høgt, men dette kan være veldig avhengig av hva kunden din krever av deg. Noen kunder krever gjerne at konsulenten må innfinne seg på kontoret 5d i uke, andre gir deg mulighet for remote arbeid hvis du ønsker det. Så langt har jeg alltid hatt forstående kunder som har gjort att livet rundt jobben fungert ypperlig.

Lønn kunde gjerne vært bedre men opplever den som konkurransedyktig sammenliknet med andre selskaper med lik lønnsmodell (Sopra Steria, Bouvet Accenture, etc)

Bedre arbeidsplass for konsulenter skal du lete lenge etter. Fantastisk ledelse og meget godt kollegialt samhold. Fine lokaler, og alle muligheter faglig; lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

En avdeling i vekst. Flott arbeidsplass!

Bedriften preges av svært tungrodde prosesser og er på mange måter styrt fra Paris. Opprykksprosessene er ren formalia som krever stor egeninnsats i å produsere, og de blir tyngre for hver gang, til tross for at ledelsen kjenner/bør kjenne arbeidet og innsatsen en har lagt ned med tiden. I perioder hvor jeg brukte tid og krefter på å gi alt av fritid på jobbrelaterte aktiviteter gikk ting som det suste. I perioder med «kun» 100% fakturering gikk det nedover og jeg ble glemt. Ledelsen kan variere stort - en kan faktisk få tildelt en personalleder med bare noen få års arbeidserfaring og gjerne mange år yngre, som skal veilede ens karriere. Lønnsnivå varierer stort og er under Tekna-nivå. En må ofte stå med et annet jobbtilbud i hånden før lønnen plutselig kan justeres. Bonusen er som regel svært lav siden budsjettene alltid ligger over evne, og bør ikke regnes særlig med i den totale lønnspakken.

Capgemini har de siste par årene endret strategi og fremstår i dag som mer byråkratisk og desentralisert. Dette har påvirket både mulighetene internt og den generelle trivselen. Ledelsen oppleves som fjern, og det har vært hyppige utskiftninger i personalledelsen. De fleste ansatte i Bergen rapporterer nå til ledere utenfor regionen, noe som har bidratt til høy turnover. Capgemini Bergen har endret karakter og er ikke lenger det samme sterke lokale miljøet som før.

For deg med ambisjoner om å jobbe i et internasjonalt selskap med mindre fokus på lokal tilstedeværelse, kan det likevel være en relevant arbeidsplass – forutsatt at du får mulighet til å delta i spennende prosjekter.

Oppsummert: begrenset lokal autonomi, men fortsatt mange dyktige og hyggelige kolleger.

Forferdelig arb.plass og kultur.

Bruk og kast av ansette er primær virksomheten deres.

Salgs strategien er å ansette flere folk enn de har arbeid/prosjekter til. Når ledelsen ser på rapportene at de har for mange folk på benk/ikke ut i prosjekt. Så starter mellomledere med å framsette sinnsyke beskyldninger mot ansatte, og presser ansatte til å springe rundt som hodeløse høns for å finne prosjekter til seg selv. Når ansatte ikke klarer 100% fakturering i prosjekt, så fortsetter mellomledere med noen sinnsyke beskyldninger og prosess mot oppsigelse. Ledelsen ser bare på rapportene og ser nå at de har færre på benk/ikke i prosjekt og er fornøyd.

Tips.

Ikke la deg skremme av denne strategien. Med engang denne prosessen begynner, dokumenter alle samtaler med mellomleder. Meld deg inn i fagforening eller advokat. Stay calm og ikke ta imot tulle "tilbudet" på 3 mnd'er. Jeg fikk ikke 18 mnd’er slutte avtale i lønn, jeg tok det.

En grei plass å jobbe på med trivelige ansatte. Det er en blanding av unge og eldre ansatte. Det mangler dessverre typiske «kulturbyggere» på kontoret, og kontoret lider av stor gjennomtrekk.

Det er free seating og en god mengde møterom og enerom. Det er i perioder svært få kollegaer på kontoret, som påvirker arbeidsmiljøet negativt. Ok mengde sosiale arrangement, men ofte med dårlig oppmøte.

Betingelser og ledelse trekker en del ned. Grei startlønn, men lave justeringer og dårlig bonusutbetaling. Ledelsen virker mer som selgere, og flere kommer med lovnader de ikke holder som oppleves som lite tillitsvekkendeK kontoret oppleves som veldig Oslo-styrt.

Det var også utfordringer med å få solgt ressurser ut på oppdrag innenfor avdelingen og stillingen de ble ansatt i, og man ble fort satt i prosjekter som ikke var innenfor det man ønsket å jobbe med.