Capgemini Norge

Fantastisk arbeidsplass! Er utvikler og har ikke jobbet i bedre arbeidsplass før! Stortrives med arbeidet her, føler jeg blir hørt og verdsatt. Det er spennende arbeid og jeg har jobbet i prosjekt som har vært veldig lærerike og spennende. Det sosiale er veldig godt, vi har veldig godt samhold på kontoret og det er alltid både hjelp og få, og en god kaffiprat. Jeg har god kommunikasjon med mine nærmeste ledere, og det er veldig kort vei for å ta opp noe.

Jeg startet i Capgemini nylig, med store forventninger om spennende prosjekter, faglig utvikling og utfordringer. Dessverre har opplevelsen så langt vært preget av manglende oppfølging og støtte. En av de største utfordringene er fraværet av tilgjengelig ledelse. Siden lederne er fullt utleid til kunder, skjer ledelse og oppfølging på frivillig basis. Dette gir en følelse av å stå alene og ikke føle seg ivaretatt. Til tross for at jeg har vært proaktiv og gjort det jeg kan for å få et spennende prosjekt, har det ennå ikke skjedd. Det har ført til en opplevelse av stagnasjon- stikk i strid med motivasjonen min for å bytte jobb. På den positive siden vil jeg trekke fram kollegaene, som er veldig hyggelige. Det sosiale miljøet er godt, og det er flere initiativer og aktiviteter som skaper trivsel. Alt i alt sitter jeg igjen med blandede inntrykk: Et godt arbeidsmiljø, men svak struktur og oppfølging som gjør det vanskelig å utvikle seg og føle seg verdsatt av selskapet.

Jeg opplever at en gjennomgående utfordring i Capgemini er mangelen på intern struktur. Dette gjelder blant annet onboarding, oppfølging av ansatte, faglig utvikling og intern kommunikasjon. Mange prosesser virker tilfeldige og avhenger i stor grad av hvem du kjenner, fremfor å være en del av en helhetlig og forutsigbar personalstrategi. Selv om selskapet har verktøyene som trengs for å gjøre jobben, mangler det fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling. Resultatet er at både arbeidsmetoder, systemer og faglig innhold fremstår som utdaterte over tid. Som en stor organisasjon uten tydelige strukturer, sliter Capgemini også med kommunikasjon og inkludering på tvers av team og avdelinger. Det er ofte stor avstand mellom det som kommuniseres og det som faktisk leveres. Mange av prosessene og tiltakene virker mer preget av ønsketenkning og idealer, enn av reell gjennomføringsevne. Et konkret eksempel er fra ansettelsesprosessen, hvor det ble gitt mange løfter om blant annet lederskap, bonuser, kultur, turnover og oppdrag. I praksis viste det seg at mye av dette ikke stemte overens med virkeligheten. For eksempel ble det opplyst at man får 5 000 kroner per gjennomført sertifisering – noe som i teorien stemmer, men i praksis innebærer flere hindre: Sertifiseringen må tas eksternt (og betales via et ekstra budsjett man sjelden får innvilget), den må tas utenfor arbeidstid, og man må være 100 % booket i oppdrag for å være kvalifisert. Jeg hørte ikke om noen som faktisk klarte å motta denne bonusen. Oppsummert oppleves Capgemini som et selskap som er mer opptatt av å fremstå profesjonelt enn å faktisk være det. Mange tiltak virker designet for å holde fasaden pen, men mangler den nødvendige strukturen og forankringen til å fungere i praksis.

Capgemini stavanger er en kjempebra plass å jobbe! lønna er konkurransedyktig på lik linje med konkurrenter som Sopra og Bouvet, men har et miljø som er mye bedre. I capgemini får du være deg selv, og autentisitet blir fremmet. Det er svært multikulturelt som gjør det til en veldig kjekk arbeidsplass. Det er også perfekt for deg som er nyutdannet. Graduate programmet er fantastisk, og man får en super start på karrieren. Her er det mye kurs, foredrag og sosiale sammenkomster. Dere blir en gjeng som holder sammen selv etter graduate programmet er over. Lønna er også meget attraktiv. Prosjektmessig har capgemini stavanger en variert portefølje, med mulighet for å velge hva du vil jobbe med. Slagordet "Get the future you want" reflekterer hvordan det er å jobbe i capgemini. Du styrer din karriere, og kan bytte på tvers av avdelinger og prosjekter slik som du ønsker. 10/10 would recommend :)

Utrolig bra og dyktige kollegaer som gjør stedet bra.  Dessverre veier ikke dette opp for ny ledelse, som har hatt negativ påvirkning på arbeidsmiljø. Det oppleves nå som at ledelsen ikke bryr seg om annet enn salg og inntjening - folkene anses ikke som viktige, og man lytter ikke lenger til ansatte.  Flere i ledelsesposisjoner ser ut til å mangle nødvendig kompetanse og personlige egenskaper for å ta vare på folk.  Er dessverre ikke det stedet det en gang var.

Arbeidsmiljø: Jeg vil si at mye av arbeidsmiljøet er avhengig av eget initiativ. Det er mange der som tar hjemmekontor, det er ca. 10 stk som møter opp på kontoret til vanlig. Jeg vil si at det er mange flotte folk der. Jeg har fått venner for livet der og det var trist å forlate dem, men det er ikke bare folka som gjør det til et bra arbeidsmiljø. Mange av kollegaene der er av den eldre aldersgruppa, det er kanskje ikke et sted for unge konsulenter, hvis man vil ha det miljøet. Det er også veldig få damer på kontoret. Det er mye kommunikasjon gjennom Teams der, og ikke i person siden det er mange som tar hjemmekontor, det påvirker arbeidsmiljøet negativt. Det gjør det også mindre fristende om å spørre om ting over Teams. Det er også mange som starter og slutter der, siden de ikke har prosjekter til alle. Det gjør at arbeidsmiljøet endrer seg stadig. Det er tider hvor miljøet er stimulerende og tider hvor det er kjedelig og stille. Lønn: Lønna var veldig varierende vil jeg si. Noen fikk høyt betalt mens det var på benk, andre fikk lavt betalt mens de var i prosjekt. Fikk gjennomsnittlig betalt Lederskap: Det var ganske autoritær lederskap. Jeg ble fortalt at det var ganske lav terskel til å spørre spørsmål til andre, men det kommer litt an på hvem du spør. Jeg opplevde også at det er ganske dårlig kommunikasjon innad ledelsen. Jeg måtte forklare ting flere ganger for ulike personer i ledelsen. Ledelsen har hevet stemmen til flere ansatte innad bedriften. Det er mye fokus på tall og ikke menneskene som faktisk er der. Det er mye overfladisk med ledelsen, de gjør ikke så mye for å motivere sine ansatte. De forventer at de skal motivere seg selv Karrieremuligheter: Det er tider hvor du kan utforske og utvikle deg innen teknologi du vil og det er tider hvor du ikke kan det. Ledelsen kritiserer deg hvis du ikke liker det du jobber med Work-life-balance: Jeg ble fortalt av dere at det er forventet å jobbe i fritiden. Og at det er forventet siden man har så høy lønn

Dårlig arbeidsmiljø og manglende faglig utvikling. Det er for mange ansatte og altfor få prosjekter å jobbe med. Man går konstant rundt med en følelse av å ikke gjøre en god nok jobb, rett og slett fordi man ikke får tildelt noe å jobbe med. Dette blir i tillegg påpekt ukentlig av både leder og mentor.

I intervjuet ble det lagt frem et bilde av et selskap med store ambisjoner, frihet og mange muligheter for utvikling – men det samsvarer ikke med virkeligheten. De ansetter utrolig flinke folk, men setter dem ofte til ganske meningsløst og monotont arbeid, hovedsakelig for å tjene penger.  Det sies at man kan forme sin egen retning og utvikle seg slik man ønsker, men i praksis får man kun prosjekter basert på det man allerede har gjort – ikke det man ønsker å lære eller jobbe med. Det er nesten umulig å få muligheten til å lære ved å gjøre.  I tillegg er det et konstant forventningspress om å bidra i interne initiativer og ta på seg ekstraarbeid ved siden av fullt prosjekt – også når man allerede er 100 % allokert til et prosjekt. Min opplevelse er at man enten sitter på benken i evigheter og blir bedt om å bidra til å finne kunder og prosjekter, eller så er man overarbeidet med høye krav og lite støtte.

En flott arbeidsplass for graduates som ønsker en sterk start på karrieren. Man får som regel en konkurransedyktig startlønn, og det er mange spennende kunder og prosjekter å jobbe med. Det åpner seg mange dører videre i karrieren gjennom erfaringen man får her. Når det er sagt, kan det være utfordrende å oppnå lønnsutvikling over tid, noe som kan være frustrerende for dem som blir værende i flere år. Det sosiale miljøet er ekstremt aktivt og inkluderende – noe som er fantastisk for unge og nyutdannede. For de som er litt eldre eller har familie, kan det til tider føles litt overveldende. Alt i alt et veldig godt sted å starte karrieren, bygge nettverk og få verdifull erfaring.

Bedre arbeidsplass for konsulenter skal du lete lenge etter. Fantastisk ledelse og meget godt kollegialt samhold. Fine lokaler, og alle muligheter faglig; lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Capgemini Stavanger er svært hyggelig arbeidsplass. Hvis du har anledning å være på kontoret noen dag i uken (ikke kun sittende hos kunde) vil du oppleve genuint hyggelige mennesker og en leken stemning. Jeg opplever at work life balance prioriteres veldig høgt, men dette kan være veldig avhengig av hva kunden din krever av deg. Noen kunder krever gjerne at konsulenten må innfinne seg på kontoret 5d i uke, andre gir deg mulighet for remote arbeid hvis du ønsker det. Så langt har jeg alltid hatt forstående kunder som har gjort att livet rundt jobben fungert ypperlig.  Lønn kunde gjerne vært bedre men opplever den som konkurransedyktig sammenliknet med andre selskaper med lik lønnsmodell (Sopra Steria, Bouvet Accenture, etc)

En avdeling i vekst. Flott arbeidsplass!

Forferdelig arb.plass og kultur. Bruk og kast av ansette er primær virksomheten deres. Salgs strategien er å ansette flere folk enn de har arbeid/prosjekter til. Når ledelsen ser på rapportene at de har for mange folk på benk/ikke ut i prosjekt. Så starter mellomledere med å framsette sinnsyke beskyldninger mot ansatte, og presser ansatte til å springe rundt som hodeløse høns for å finne prosjekter til seg selv. Når ansatte ikke klarer 100% fakturering i prosjekt, så fortsetter mellomledere med noen sinnsyke beskyldninger og prosess mot oppsigelse. Ledelsen ser bare på rapportene og ser nå at de har færre på benk/ikke i prosjekt og er fornøyd. Tips. Ikke la deg skremme av denne strategien. Med engang denne prosessen begynner, dokumenter alle samtaler med mellomleder. Meld deg inn i fagforening eller advokat. Stay calm og ikke ta imot tulle "tilbudet" på 3 mnd'er. Jeg fikk ikke 18 mnd’er slutte avtale i lønn, jeg tok det.

Capgemini har de siste par årene endret strategi og fremstår i dag som mer byråkratisk og desentralisert. Dette har påvirket både mulighetene internt og den generelle trivselen. Ledelsen oppleves som fjern, og det har vært hyppige utskiftninger i personalledelsen. De fleste ansatte i Bergen rapporterer nå til ledere utenfor regionen, noe som har bidratt til høy turnover. Capgemini Bergen har endret karakter og er ikke lenger det samme sterke lokale miljøet som før. For deg med ambisjoner om å jobbe i et internasjonalt selskap med mindre fokus på lokal tilstedeværelse, kan det likevel være en relevant arbeidsplass – forutsatt at du får mulighet til å delta i spennende prosjekter. Oppsummert: begrenset lokal autonomi, men fortsatt mange dyktige og hyggelige kolleger.

Bedriften preges av svært tungrodde prosesser og er på mange måter styrt fra Paris. Opprykksprosessene er ren formalia som krever stor egeninnsats i å produsere, og de blir tyngre for hver gang, til tross for at ledelsen kjenner/bør kjenne arbeidet og innsatsen en har lagt ned med tiden. I perioder hvor jeg brukte tid og krefter på å gi alt av fritid på jobbrelaterte aktiviteter gikk ting som det suste. I perioder med «kun» 100% fakturering gikk det nedover og jeg ble glemt. Ledelsen kan variere stort - en kan faktisk få tildelt en personalleder med bare noen få års arbeidserfaring og gjerne mange år yngre, som skal veilede ens karriere. Lønnsnivå varierer stort og er under Tekna-nivå. En må ofte stå med et annet jobbtilbud i hånden før lønnen plutselig kan justeres. Bonusen er som regel svært lav siden budsjettene alltid ligger over evne, og bør ikke regnes særlig med i den totale lønnspakken.

En grei plass å jobbe på med trivelige ansatte. Det er en blanding av unge og eldre ansatte. Det mangler dessverre typiske «kulturbyggere» på kontoret, og kontoret lider av stor gjennomtrekk. Det er free seating og en god mengde møterom og enerom. Det er i perioder svært få kollegaer på kontoret, som påvirker arbeidsmiljøet negativt. Ok mengde sosiale arrangement, men ofte med dårlig oppmøte. Betingelser og ledelse trekker en del ned. Grei startlønn, men lave justeringer og dårlig bonusutbetaling. Ledelsen virker mer som selgere, og flere kommer med lovnader de ikke holder som oppleves som lite tillitsvekkendeK kontoret oppleves som veldig Oslo-styrt. Det var også utfordringer med å få solgt ressurser ut på oppdrag innenfor avdelingen og stillingen de ble ansatt i, og man ble fort satt i prosjekter som ikke var innenfor det man ønsket å jobbe med.

Helt OK og grei arbeidsplass. Fine kollegaer, godt arbeidsmiljø en god del tilbud av sosiale aktiviteter. Work-life-balance er veldig prosjektavhengig. Hvor givende og lærerik din tid blir her er ekstremt prosjektavhengig. Over halvparten av prosjektene jeg har måtte gått inn i har vært totalt irrelevant for kompetanse og erfaring. Veldig stort press på fakturering og man får gjerne på toppen masse interne oppgaver, corporate kursing, salgsskriving og annet KPI-mas, selv om man er 100% solgt ut til en kunde. Man kan risikere og bli plassert i svært kjedelige, lite relevante og lite givende prosjekter over lang tid som er noe av det mest negative. Lønn under Tekna-nivå.

Veldig chill og mer fokus på menneskene enn tech.

Flott sted å jobbe med hyggelige kollegaer rundt deg. Selskapet legger til rette for vekst og utvikling, og det finnes store muligheter hvis du er villig til å legge ned innsatsatsen. Lønnsvilkår er helt OK, og det er mye fokus på fakturering. Tungvint for et regionskontor at det meste er styrt fra Oslo eller Paris.

Jeg jobbet som senior backend-utvikler og var involvert i prosjektarbeid fra første til siste dag. Arbeidshverdagen hos Capgemini Sandefjord er slik man forventer hos et konsulentselskap; mange oppgaver, travel hverdag og gode muligheter for kompetanseutvikling. Jeg har vært spesielt fornøyd med arbeidsmiljøet. Kjempe hyggelige kollegaer og et godt kompetansehevingstilbud i form av felles workshops omtrent ti ganger i året. Disse blir lagt etter arbeidstid så det krever at vi stiller opp utenfor arbeidstiden, det er ikke forventet at man møter opp men det skaper også et bedre miljø på arbeidsplassen. Litt ekstra sosialt er det også med noen middager, spillkvelder med mat for å bli bedre kjent osv. Dette er en bedrift som, i min mening, gjør en del for at vi skal trives. Området som etter min erfaring kan forbedres er tydeligere forventnings avklaring: Én-til-én-samtalene er nyttige, men de holdes litt for sjelden og kun med en mellomleder. Det bør struktureres bedre for å sikre god oppfølging og klarhet rundt forventninger. Jeg liker god kommunikasjon og ved å forbedre disse samtalene litt så unngår man flere konflikter og bedrer kulturen. Jeg har hatt en svært positiv erfaring hos Capgemini, og jeg vil definitivt vurdere selskapet igjen dersom jeg senere skulle se etter nye muligheter.

Capgemini er et så klassisk eksempel på et stort, “corporate” konsulenthus at de heller kunne tjent seg søkkrike på å selge rettighetene til å lage et TV program. Ikke bare har de et gigantisk byråkrati i Norge - men faktisk også over hele verden. Selv de enkleste spørsmål krever en saksgang rundt ekvator i eldgamle internsystemer man må ha egne maskiner for å åpne. Men spar deg for innsatsen - det blir som oftest blankt nei etter et par måneder. Det er mange fakter og ritualer jeg først trodde var en dårlig spøk, men som siden viste seg å være høyest reele. En ting er onboarding og indoktrinering der man lærer nyttige strategier som å kle seg så fjollete formelt at folk fra andre konsulenthus dør av latter som i tur kan gi mersalg. En annen er de omfattende ritualene for å gå fra en tøysetittel til en annen som i praksis har null verdi i den virkelige verden - men likevel setter en haug med mennesker fra inn og utland i arbeid. En del av det formelle rammeverket for å sette mål og ansvarliggjøre seg selv i kompetanseheving kan jeg imidlertid like - men det må man stort sett bruke sin egen fritid på (som med det meste annet). Kravet om å alltid fakturere fullt har jeg heller aldri opplevd som såpass strengt noe annet sted. Å føre utlegg greide de å gjøre så komplisert at man tilslutt bare droppet det. Er man helt nyutdannet kan det kanskje være nyttig å bli med på reisen her noen måneder før man hopper av. Har du litt erfaring eller er senior er det imidlertid minimalt å hente med mindre du jobber med en oppfølger til “Le Office”.

Opplever Capgemini Sandefjord som en plass man har mange muligheter, men det krever at man tar dem. Fått mulighet til å utvikle meg fra en ok utvikler til techlead. Vært i samme prosjekt siden dag 1. Work life balance er bra, aldri problemer med å delta på ting som gjelder barn etc.

Et helt fantastisk arbeidsmiljø hvor hvilken avdeling du jobber i ikke har noe å si. Fine lokaler og god kantine!

Dyktige kollegaer og greie lønnsbetingelser. Dessverre så er muligheten til å påvirke oppdrag hos kunder fraværende, og man plasseres der det passer forretningen. Her er man enten veldig heldig, eller uheldig. Opplevde bra fokus på sosiale arrangementer for å bygge kultur, men når man ikke trives i oppdraget og ikke får noen utvei så ble det stopp for meg.