Cegal

Cegal is filled with talented and friendly people. There are several social events and clubs to join. Cafeteria and gym on site.

Over several years the compensation package, salary and bonuses, have been lower than industry standard - and there's no real sign to think this will change. Pension scheme is improving in steps - but is still quite low.

Cegal is a workplace that looks good on paper, but does not live up to its stated ambitions regarding how employees are treated and developed. Employees are constantly at risk of being moved around; annual goals are communicated, at best, sometime after the summer, and performance metrics are frequently changed. A lack of structural capital affects how professional the organization appears, both internally and externally. Poor data quality makes insights difficult to obtain and negatively impacts decision-making.

The day-to-day work environment is generally strong, with supportive and capable colleagues. The main challenges stem from the leadership team, which tends to focus on short-term management rather than leading for the future. The compensation package is below industry standard. Work–life balance is great, but do reduce the sense of urgency and forward progress.

Bra arbeidsplass med gode kollegaer og muligheter, men ser ikke ut som ledelsen bryr seg så mye om "vanlige" arbeidere og lønnen er ikke god nok.

Fantastisk arbeidsplass med mye samarbeid på tvers av team/avdelinger. God kultur for langsiktige forbedringer istedenfor quick fixes. Sosiale events med passelig hyppighet og en følelse av at ledelsen bryr seg. Ser på andre tilbakemeldinger her at enkelte avdelinger har nok hatt til tider et høyt arbeidspress men det er på ingen måte en opplevelse jeg sitter med. Firmaet er opptatt av videreutvikling og interne muligheter, god lønnsjustering om man legger inn en innsats.

Jeg liker å jobbe hos cegal det er en arbeidsplass jeg gleder meg til å kommepå og jeg ser fram til å jobbe hos de vær dag alle gjær at du føler deg velkommen

Jeg er godt fornøyd med Cegal som arbeidsplass. Her har jeg utelukkende fått gode ledere, bra fagmiljø, mange utviklingsmuligheter og fantastiske kolleger i mitt team.

Jeg har varierte og interessante arbeidsoppgaver, høy grad av autonomitet og tillit, fleksibilitet i arbeidstid/sted og opplever svært god work-life balance. Jobben er tidvis veldig travel, med en liste av arbeidsoppgaver som ofte er større enn tiden til rådighet, men det er ingen forventning om overtidsarbeid fra leder.

Prima lokasjon på kontoret i Oslo med gode fasiliteter som bra kantine og treningsrom.

Fornøyd med lønn og andre fordeler, men pensjon burde definitivt vært bedre.

Cegal kan gi deg gode muligheter, men arbeidsmiljøet preges av misnøye blant de ansatte. Det er blant annet urettferdig fordeling av lønn/titler, og det er dessverre de flinkeste og mest produktive som får minst tilbake.

Altfor lite bemanning til å levere solgt arbeid. De flinkeste må dra lasset og kontinuerlig lære opp nye teknikere. Rekruttering går alt for sent og en dårlig syklus opprettholdes dermed.

Dette er problemstilling som har fått leve i lang tid men ledelsen responderer dårlig på feedback.

En ledelse totalt blind og ute av stand til å lede.

Du får samme lønn i kommunen.

De sender ut undersøkelser i øst og vest men er ute av stand til å gjøre noe med tilbakemeldingene.

Flukt av folk som følge av ingen ledelse, ingen retning, 75% ledere og 25% arbeidsmaur. Nå er vel alle snart slutta, så da får de lede en bedrift de selv har brent ned.

Et evig press for å ta sertifiseringer med en "lønn" på 5000 kr for å legge ned MYE tid - det er mer en provokasjon en noe annet.

Styr unna.

Dårlig ledelse, som fjernet spesialiserte selgere for å samle salgsavdeling. Endte med en salgsavdeling som ikke visste hva halve selskapet jobbet med, på tross av mange møter. Hele sjappa drives av "gutteklubben grei" som passer på og dekker over for hverandre. Overraskende lite negativ omtale, så der gjør de tydeligvis en god jobb. Ingen retning, ingen styring og vilkårlig fokus.

Satt som regel på oppdrag som var totalt feil for min kompetanse, siden salg ikke hadde noen kompetanse (eller ønske om å tilgegne seg kompetanse) om hva enkelte avdelinger drev med.

Liker å skryte av diversity og inclusivity i sosiale medier, men har en ledelse som aktivt motarbeider et hvert inkluderingstiltak - sammen med en liten håndfull meget høylytte medarbeidere. Liker å "talk the talk", men det er litt mye å be om å også "walk the walk", tydeligvis. Pusher ut ansatte som ikke passer i boksen, eller som er litt "ukomfortable" å forholde seg til fordi de ønsker likebehandling.