Coop Hordaland Sa

En arbeidsplass med stor utskifting av personale. Aldri nok folk til å dekke inn vakter. Arbeidsmiljø der noen kollegaer opplever det som kan karakteriseres som mobbing eller utfrysning. Noen få personer er «inne i varmen», resten ender opp på egenhånd med de samme arbeidsoppgavene dag etter dag.

Arbeidsmiljøet er bra og man får tillit og støtte man trenger fra leder til å utvikle seg videre

God arbeidsplass, likte meg veldig godt. Trygge rammer

Høyt fokus på kostnader, lavt fokus på mennesker. De siste årene har man som medarbeider begynt å føle seg mer som en kostnad og mindre som en ressurs. Stor maktavstand mellom uniformerte medarbeidere og stivpyntede direktører. Gode karrieremuligheter for de som er selvutviklende grunnet lite fokus på utvikling.

Om en ønsker å trives på en plass som Obs! Bygg Åsane er man nødt til å være vant med høyt tempo, og ha flere baller i luften. Jobben er variert og givende. Dog her slutter det ganske brått. Selv om en har noen ledere her som gjør en eksemplarisk jobb, så er det tydelig at de er ganske overarbeidet. Som gulvarbeider, vil arbeidet ditt i stor grad være lite anerkjent, og muligheten for å stige i rankene vil være svært begrenset om enn kanskje mulig. Har sett mange gode søkere inkludert meg selv gå igjennom mange intervju prosesser for så å enten bli gitt vekk eksternt eller at selskapet trekker stillingen vekk helt. Sist nevnte er også svært uprofesjonelt fra et ledelse perspektiv.

Selskapet operer svært uprofesjonelt når det kommer til kompetansebygging av individer. Du er i svært stor grad nødt til å innhente informasjon og opplæring selv, og når selskapet har svært høy turn over som er en bevisst strategi fra dem selv vil dette gjøre kompetanseutvikling hardere. Med bevisst strategi tenker jeg da på at de all i hovedsak kjører mange ansatte på lav stillings prosent. Og hvor storparten av arbeidskraften er unge under 22 årene som studere ved siden av. Dette medfører til at den gjennomsnittlige fartstiden i Obs Bygg blir veldig lav.

Det hjelper heller ikke at samarbeidet mellom individene på arbeidsplassen ikke fungerer optimalt, dette medfører mye merarbeid på enkelt individene som fungerer godt sammen som kunne være unngått under en bedre ledelse.

Jeg personlig ville unngått Obs! Bygg Åsane som arbeidsgiver om en er opptatt av personlig og faglig vekst. Om du ønsker jobb med høyt tempo og aspirerer ikke til noe spesielt, og ønsker egentlig bare å løse inn penger så er ikke dette en helt grei arbeidsplass.

Lite opplæring i nødvendige ting, mange cocky ansatte, kritikk blir gitt svært dårlig fra ledelsen

Hyggelige kollegaer, og gode sjefer. Ble venn med flere av dem som jobbet der, og likte at det var så stor variasjon i alder hos de ansatte. Til tider kjedelig og repeterende tungt arbeid. Men jeg fikk god opplæring innen sport og om varene då jeg kunne informere kundene godt.

Forskjellsbehandling av dei tilsette, "nokon" si stemme gjelder meir enn andre og lav lønn. Stor kjensle på at jobben dei tilsette gjere ikkje blir satt pris på.

Startet lovende og bra, med ledere som sier de ønsker å hjelpe de som vil opp og frem i bransjen. Når det kommer til stykket ender flere av de som har fått ansvar opp med å bli fratatt dette uten advarsel eller tilbakemelding i forkant slik at en kan forbedre seg der det trengs. Ledelsen skiftes ut på kort tid og blir overstyrt av de over seg som ikke har personlig kjennskap til de andre ansatte. Ved utlysning av stiling som ansvarlig for avdelinga er det flere interne søkere, som ikke blir vurdert engang. Hvorav en av de blir hasteflyttet til en annen butikk hvor de trengte hjelp, uten noe info om hvor lenge vikariatet vil vare. Inn kommer en fra en annen butikk(først presentert som at vedkommende skal komme inn på utplassering hos oss for å hjelpe, før det kommer frem at det er vedkommende som tar over stillingen som er lyst ut) som resulterer i dårligere arbeidsmiljø og enkelte andre ansatte melder seg syk på de vaktene hvor de er satt opp med vedkommende(fordi de ikke talker å jobbe med vedkommende). Som igjen fører til underbemanning. Noe som har vært et problem i lengre tid ettersom det blir lagt press på å alltid jobbe fortere, det har resultert i flere som har blitt sykemeldt pga. overarbeidet og når en kommer tilbake er det en annen som går ut med sykemelding. Folk blir demotivert av å jobbe her.

Det taes ikke hensyn til de som jobber deltid og har annet deltidsarbeid for å få endene til å møtes. Disse blir heller ikke tatt i betraktning når stillinger med høyere stillingsprosent lyses ut, og andre nye ansatte kommer inn med høyere stillingsprosent enn de som jobber her fra før og har ytret ønske om høyere stillingsprosent.