Ernst & Young

EY har et inkluderende miljø hvor de aller fleste genuint ønsker hverandre vell. Det er ingen spisse albuer og høyt under taket. Selvfølgelig finner man personer i et stort selskap man liker mindre enn andre, men den jevne kultur oppleves varm og støttende. Ledere er veldig opptatt av at du skal lære og er du heldig får du mentorer som ønsker at du skal få utvikle deg i riktig retning og er frempå på å anbefale andre team internt dersom det er det riktige for deg. Samtidig er den mer negative siden av dette at det fordrer litt flaks med hvilke ledere og team du har. Internt nettverk er viktig for å få muligheter, man selger stort sett inn seg og sine på de kule prosjektene. Opplever at det er høyt under taket for å be om sparring, men det forventes at du kaster deg uti ting du ikke har gjort før og får dette til bra på første forsøk. Dessverre er det vanskelig å endre faglig retning da det er CVer som selger i bransjen. Høyt fokus på mangfold og inkludering og EY berømmes for å donere arbeid til ideelle initiativer.

Dessverre er lønnen svært lav, det forventes at du jobber ekstra dersom oppgavene har frister som tilsier at det er nødvendig, men du får overtidsbetalt (under managernivå). Her kan man velge mellom å cashe ut i penger eller timer men overtidstillegget får du som du har rett på. Dette er ikke gitt at man får andre steder. Sålenge kunden ikke setter stopper for det er det svært fleksibelt hvor du jobber fra både mtp kontor, lokasjon og hjemme. Mye muligheter for kursing internt, men lite eksternt.

Alt i alt vil jeg si de negative sidene ved EY primært henger sammen med bransjen, og ønsker man å være konsulent kan stedet absolutt anbefales.

Opplevde EY som et sted hvor dårlig arbeidsmiljø og ufinhet/spisse albuer får fritt spillerom (også fra visse ledere), men det varierer nok mellom avdelinger. Sikkert deler av organisasjonen som er supre å jobbe i, men det opplevde dessverre ikke jeg. Møtte mange ålreite folk også, men det druknet litt i frustrasjonene ellers. Svært lav lønn mtp. Ansvarsnivå i tillegg.

Anbefaler ikke EY som arbeidsplass. Kan være et greit sted å starte de første årene i karrieren, men ikke utover det. Opplevde ikke arbeidsmiljøet som særlig godt, lønnen er også dårlig, spesielt med tanke på antall timer man legger inn. Styr unna. Opplever ikke ledelsen som særlig påskrudd heller.

Veldig fornøyd med både karrieremuligheter og ledelse, men trekkes ned av et litt homogent NHH-preget gjengete sosialt miljø. Likevel stort nok til at man alltids finner sine folk, samt at folk generelt er hyggelige og hjelper hverandre. Bra work-life balance tatt i betraktning konkurrentene og alternativene innen samme bransje. Får også lønn og overtidsbetalt for utført arbeid, selv om dette ironisk nok burde vært minimum. Dårlig lønn i starten, men blir bedre etter hvert.

Setter mest pris på gode kursmuligheter og å være omgitt av kompetente sjefer som vil lære meg å bli god og som jeg lærer masse av.

Ikke for alle – lav lønn, høye forventninger Min erfaring med å jobbe i Ernst & Young (EY) har vært blandet. På den ene siden tilbyr de fleksibilitet når det gjelder hjemmekontor, og du kan stort sett jobbe hjemmefra så mye du vil – noe som er et stort pluss. Men utover det er det flere utfordringer. Lønnsnivået ligger under gjennomsnittet i markedet, spesielt tatt i betraktning hvor mye overtid som forventes. Det er en sterk forventning om at du skal “stå på” og jobbe utover vanlig arbeidstid, men det gjenspeiles sjelden i lønn eller anerkjennelse. Det er også vanskelig å oppnå gode performance-vurderinger, selv når du leverer godt og jobber mye. Det virker som det er en innebygd forventning om maksimal innsats, uten at det nødvendigvis belønnes. Kulturen kan oppleves som homogen. Rekrutteringen domineres ofte av én og samme profil: personer fra NHH eller tilsvarende bakgrunn, typisk øvre middelklasse. Dette kan gi et inntrykk av lavt mangfold og lite rom for ulike perspektiver.

Bra sted å starte karrieren. Massevis av utviklingsmuligheter. Men så stopper det litt opp, iallfall om du ikke er under vingene til den «rette» mentoren. Bærer noe preg av trynefaktor-tillegg både på lønn og utviklingsmuligheter

sosialt  arbeidsmiljø, men dårlig balanse mellom jobb og fritid.

Jeg begynte i EY som experienced hire for å gripe muligheten til å utvikle meg videre, få erfaring med nye typer oppgaver og lære mer på tvers av ulike bransjer og sektorer. Målet mitt var å bygge kompetanse innenfor områder jeg ikke allerede hadde i verktøykassa.

Hensikten med overgangen til EY var nettopp å få ny erfaring og bredde, men jeg opplevde at selskapets strategi primært var å dyrke spisskompetanse innenfor de områdene man allerede kjente godt fra før. For min del førte det til at jeg ble plassert i en rolle med fokus på ERP-implementeringer – noe som var stikk motsatt av det jeg ønsket meg da jeg takket ja til stillingen. Jeg hadde håpet å få utforske andre fagområder, men opplevde ikke at det var rom for det i praksis. Om en begynner i EY rett fra skolebenken er det systemer på plass for å sikre at man får utforsket og lært innenfor mange forskjellige områder, så jeg vil tro det oppleves som positivt.

Det var riktignok mange muligheter for egenlæring, selv om dette ikke nødvendigvis ga praktisk erfaring innenfor de områdene jeg ønsket å utvikle meg i.

Jeg erfarte også at det var stort fokus på karrierestige og rangordning, noe som for min del ikke var en drivkraft – men som jeg forstår er ganske typisk for konsulentbransjen.

Trivdes med friheten. Du har ansvar i prosjekt og overfor kunde, men utover det er man ganske fri.

Miljøet var preget av mange hyggelige folk, men det var vanskelig å bli ordentlig kjent med egne kollegaer siden mesteparten av arbeidstiden foregikk ute hos kunde.

Lønn var ok, men kan lett få bedre andre steder.

Performance reviews hele tiden. Gi rating til de under deg. Aldri de over. Uoverkommelig mengde arbeid. Bruker sweatshop i India for å gjøre repetitive oppgaver. Gi opp livet for 600k. Sånn at partner kan få sine 6 mill.

Godt arbeidsmiljø med mye flinker og hyggelige mennesker. Eneste grunnen til at jeg fortsatt jobber i dette selskapet.

Lønn og betingelser for nyansatte er de ikke konkurransedyktige på. Spesielt for folk med teknisk kompetanse er det ikke noe å skryte av. Ansatte blir oppfordret til å ikke dele hva lønnen ligger på med andre, og det er veldig "hysj-hysj" holdning fra lederne hver gang lønnsoppgjøret skjer.

Karrieremulighetene opplever jeg som gode, selv om det oppfordres til at kompetanseheving skjer utenom arbeidstid. Ergo ikke betalt.

Work-life balance finnes ikke. Veldig vanlig å bli ringt sent på kveldene. Helger må ofte brukes for å jobbe inn det en ikke rekker i hverdagene fordi det er så mye press fra ledelsen.

Arbeidsplassen har et veldig godt sosialt miljø, og man jobber tett med mange flinke, engasjerte og hjelpsomme kollegaer. Det er gode muligheter for både faglig og personlig utvikling, og man får tidlig ansvar. For den som ønsker å lære mye på kort tid, kan dette være et godt sted å starte.

Samtidig er arbeidskulturen preget av høyt arbeidspress og store forventninger til tilgjengelighet – ofte uten at dette kompenseres i form av lønn eller reell anerkjennelse. Overtid er forventet, men oppleves i liten grad som verdsatt. Det kan til tider virke som om man strekker seg ekstra, ikke for fellesskapet eller faglig utvikling, men for at ledelsen skal nå økonomiske mål.

Work-life balance er det dessverre lite igjen av dersom man jobber her over tid. Innsatsen som legges ned blir sjelden møtt med takknemlighet, og grensen mellom jobb og fritid viskes lett ut. Mange av de mest erfarne og dyktige ansatte – både unge og eldre – har valgt å forlate selskapet, og det preger arbeidsmiljøet. Det er sjelden man ser ekte entusiasme eller optimisme i gangene.