Forsvarsmateriell

Ikke et godt sted å være. Tror ikke CVen har godt av det heller. Snarere tvert i mot.

Grusomt arbeidsmiljø, dårlig prioriteringsevne fra ledere og mangel på åpent kommunikasjon

Det er et fint sted å starte, med mange flinke kollegaer å jobbe sammen med. Lønnen er grei i stabfunksjonene. Strukturen i toppledelsen kan oppleves litt streng og gammeldags, og derfor velger noen å jobbe her en liten stund før de går videre.

Alltid underbemannet, veldig høye krav/forventninger til juristene, dårlig samarbeid og dårlig lederskap. Veldig høy turnover blant juristene.

Høyt oppdragsfokus. Bruker mange fine begreper for organisasjonsstyring slik som «lærende arbeidsplass», men mangelfull oppfølging. Ledelsen i FMA generelt og Landkapasiteter spesielt gjør så godt de kan innenfor de politiske rammene de er gitt. Jeg har også inntrykk av at det eksisterer en del selvpålagte begrensninger som er hemmende for arbeidet.

Arbeidsmiljøet preges av betydelige utfordringer og sammensatt teknologi. Store deler av infrastrukturen er foreldet, mens enkelte teknologier er så nye at de knapt er innført eller forstått i organisasjonen. Dette skaper både kompetansegap og implementeringsproblemer.

Fysiske forhold er langt under tilfredsstillende standard. Lokalene på Kolsås har ikke vært oppgradert på over 20 år. Dårlig ventilasjon, slitne fasiliteter og manglende modernisering tapper litt energi.

Den demografiske sammensetningen består hovedsakelig av ansatte over 50 år, mange av dem komfortable med rutinepregede 8–16-dager. Det er lav grad av sosialt fellesskap og ingen reelle tiltak som bygger intern kultur eller samhold utenfor arbeidstid.

Ledelsen fremstår som svak og reaktiv. Beslutningsprosesser er byråkratiske og trege, og organisasjonen preges av intern rekruttering, fungeringer og høy turnover. Dette undergraver både kontinuitet og faglig fornyelse.

Samarbeidet mellom IKT-funksjoner og Cyberforsvaret er preget av uavklarte ansvarsforhold og gjensidig mistillit. Omorganisering har bidratt til kaos, frustrasjon og overlapping, snarere enn tydeligere linjer og effektivitet.

Lønn og betingelser er på linje med resten av staten – ikke konkurransedyktige, men "ok" . Jobben gir god work-life balance, men få insentiver for utvikling, prestasjon eller engasjement.

Jobbet på Kolsås tidligere. Hyggelige og flinke kollegaer. Dessverre trakk både dårlige lønnsvilkår og lønnsutsikter ned opplevelsen. Det mest negative må likevel sies å være ledelsen fra seksjonsleder nivå og oppover. Ledere får forbli ledere tross lang historikk med klager mot seg og manglende kompetanse. Forsvarsmateriell bærer preg av høyt kvalifiserte ansatte og underkvalifiserte ledere med for lite kompetanse både innenfor ledelse og innenfor faget de leder.

Jobbet her som militær ansatt over en del år, med arbeidsplass Kjeller. Har også erfaring fra sivile bedrifter. FMA er statlig med en del byråkrati, og til dels tunge prosesser og lange beslutningsprosesser. Ting tar tid. Dette er forskjell i fra sivilt, og noe man må akseptere i større grad statlig. Godtar man dette, vil nok arbeidshverdagen bli lettere. Arbeidsbetingelser og bestemmelser er tydlige, så her får man det man har krav på. Ikke lønnsledende, men en ekstrem trygg arbeidsplass. Arbeidsmengde og ansvar opplevdes høyt og positivt, med påvirkning på samfunnsnyttig materiell. Mulighet og en del krav om reising i gitte stillinger. Opplevde et godt arbeidsmiljø på Kjeller, med unntak av misnøye rundt den konstante omorganiseringen og «effektiviseringen». NB! Pågående prosjekt om nedleggelse av Kjeller, som kan berøre fremtidig arbeidssted.

Jeg har et generelt positivt syn på denne arbeidsplassen. Anbefales.

Jeg jobbet 6 år i Forsvarmateriell fra det ble opprettet i 2016. Før det så var jeg flere år i forsyningskommandoene og FLO. I etterpåklokskapens lys, så kan jeg si at det dessverre ble alt for lenge. Arbeidsmiljøet var ok, med noen gode kollegaer. Ledelsen var imidlertid mindre god i store deler av perioden jeg var ansatt. Ledelsen av fragmentert, og bar preg av konflikter. Dette gjaldt særlig mellom øverste ledelse og mellomledere. Disse konfliktene påvirket hverdagen til alle i betydelig grad, og opplevelsen var preget av manglende medvirkning og manglende ledelse generelt. Man kan vel si at arbeidsmiljøet var preget av mange "småkonger". Arbeidsoppgavene var interessante, men arbeidet var preget av høy belastning og stress. Seksjonen jeg jobbet i var konstant underbemannet med flere ubesatte stillinger. For sivilt ansatte er det svært dårlige karrieremuligheter i FMA, og lønnsutviklingen over tid er svært dårlig. Startlønn i stilling er som regel grei, men selv for høyt utdannede som meg selv, så var det svært dårlig uttelling på de årlige lønnsjusteringene. Lokale forhandlinger fungerer dårlig for de fleste sivilt ansatte, men med noen få heldige. Resultatet var at jeg etterhvert ble liggende så langt bak lønnsmessig, at jeg ikke hadde noe annet valg enn å gå tilbake til privat næringsliv. Ledelsen sa ved flere anledninger at "hvis vilkårende ikke er tilfredsstillende, så får du finne deg noe annet å gjøre" -levert med et lite smil om munnen... Oppsummert så kan jeg si at FMA var en arbeidsplass som nesten knekte meg, gjorde meg utbrent og med dårlig selvtillit. Jeg kan ikke anbefale noen å begynne i FMA som sivilt ansatt - styr unna.