Forsvarsmateriell

Meningsfull arbeid i et faglig spennende miljø.

Etaten er organisert i svak matrise, noe som er krevende og med fordel burde endres.

Ikke et godt sted å være. Tror ikke CVen har godt av det heller. Snarere tvert i mot.

Effektivitet er ikke viktig.

Bare sørg for å ikke ta plass.

Alt skurret på dette stedet. Anbefaler virkelig ikke dette arbeidsstedet.

Hvor skal man begynne… en forferdelig arbeidsplass med maktsyk ledelse som driver hersketeknikker. Ikke lov med egne meninger, meget dårlig psykososialt, et sted man blir syk av å være. Ingen form for anerkjennelse, ingen evne eller vilje til å omstilling. Her gjelder styring og Inget lederskap - sinnsykt gammeldags og en ledelse som ikke er interessert i folka sine. Problemet er at de ikke ser det selv og at alle andre - medarbeiderne - er problemet. Ligg unna!

En forferdelig arbeidsplass preget av total mangel på ledelse, null vilje og evne til omstilling og en utdatert militær disiplin. Om de kunne beveget seg fra 1800-tallet og inn i nyere tid ville mye vært gjort. Er masse utrolig fine og flinke folk, men resultater styres av "eneherskere" som hverken skjønner forretninger eller ledelse

Min opplevelse av denne arbeidsplassen har vært svært negativ, og skiller seg klart fra andre steder jeg har jobbet tidligere. Det jeg reagerer mest på, er mangelen på et godt arbeidsmiljø. Samholdet mellom kolleger og ledelse oppleves svakt, og det psykososiale miljøet fremstår som ikke ivaretatt. Arbeidsplassen ivaretar ikke sine ansatte og et godt arbeidsmiljø og er derfor ikke et trygt og godt sted å være. Her må du som ansatt kjempe for absolutt alle dine normale og vanlige rettigheter. De heier ikke på deg som en ansatt, her er det kun mistillit og misnøye av deg som ansatt. De gjør ingenting for å være greie for deg eller støtte deg som ansatt og det eneste FMA er opptatt av, er seg selv og sitt eget rykte. Det går foran alt alltid. Så her kan du ikke forvente at de skal ta deg verken godt i mot eller ta vare på deg som ansatt mens du er i jobb der. Alt handler om hva FMA vil, hva de trenger og ikke trenger og hvordan de kan se best mulig ut på utsiden. Ansattes behov, ønsker, forslag og meninger betyr absolutt ingenting for dem. Ledelsesstilen er rigid og kravene som stilles er urealistiske. Det er et tydelig misforhold mellom uttalte verdier og hvordan organisasjonen faktisk fungerer i praksis. I stedet for tillit og åpenhet, er kulturen preget av frykt og usikkerhet.

Det er også verdt å merke seg at gjennomtrekken av ansatte her er ekstremt høy, og flere slutter etter kort tid. Selv om virksomheten utad fremstår inkluderende stemmer ikke dette i praksis.

Opplæringen ved oppstart oppleves som lite strukturert og ikke tilpasset de faktiske arbeidsoppgavene, noe som gjør det utfordrende å komme godt i gang. Samtidig kan det oppleves som lite rom for feil eller læring underveis.

Basert på min erfaring vil jeg absolutt ikke anbefale denne arbeidsplassen til noen.

Grusomt arbeidsmiljø, dårlig prioriteringsevne fra ledere og mangel på åpent kommunikasjon

Det er et fint sted å starte, med mange flinke kollegaer å jobbe sammen med. Lønnen er grei i stabfunksjonene. Strukturen i toppledelsen kan oppleves litt streng og gammeldags, og derfor velger noen å jobbe her en liten stund før de går videre.

Alltid underbemannet, veldig høye krav/forventninger til juristene, dårlig samarbeid og dårlig lederskap. Veldig høy turnover blant juristene.

Høyt oppdragsfokus. Bruker mange fine begreper for organisasjonsstyring slik som «lærende arbeidsplass», men mangelfull oppfølging. Ledelsen i FMA generelt og Landkapasiteter spesielt gjør så godt de kan innenfor de politiske rammene de er gitt. Jeg har også inntrykk av at det eksisterer en del selvpålagte begrensninger som er hemmende for arbeidet.

Arbeidsmiljøet preges av betydelige utfordringer og sammensatt teknologi. Store deler av infrastrukturen er foreldet, mens enkelte teknologier er så nye at de knapt er innført eller forstått i organisasjonen. Dette skaper både kompetansegap og implementeringsproblemer.

Fysiske forhold er langt under tilfredsstillende standard. Lokalene på Kolsås har ikke vært oppgradert på over 20 år. Dårlig ventilasjon, slitne fasiliteter og manglende modernisering tapper litt energi.

Den demografiske sammensetningen består hovedsakelig av ansatte over 50 år, mange av dem komfortable med rutinepregede 8–16-dager. Det er lav grad av sosialt fellesskap og ingen reelle tiltak som bygger intern kultur eller samhold utenfor arbeidstid.

Ledelsen fremstår som svak og reaktiv. Beslutningsprosesser er byråkratiske og trege, og organisasjonen preges av intern rekruttering, fungeringer og høy turnover. Dette undergraver både kontinuitet og faglig fornyelse.

Samarbeidet mellom IKT-funksjoner og Cyberforsvaret er preget av uavklarte ansvarsforhold og gjensidig mistillit. Omorganisering har bidratt til kaos, frustrasjon og overlapping, snarere enn tydeligere linjer og effektivitet.

Lønn og betingelser er på linje med resten av staten – ikke konkurransedyktige, men "ok" . Jobben gir god work-life balance, men få insentiver for utvikling, prestasjon eller engasjement.