Halliburton

Selskapet har vært ledende på servicesiden siden Norge fant olje på sokkelen på 60-tallet, og det er lange tradisjoner og mye historie som sitter i veggene. Kompetansen her er stor og det er utvilsomt en av de viktigste aktørene i bransjen.

Det finnes masse fine folk onshore, offshore og på de ulike basene. Men det er smått utrolig at de har klart å rekruttere så mange gode folk, når ledelsen svikter på så mange ulike nivåer. De ansatte fortjener så mye mer enn det de får.

Jeg jobbet her da selskapet gikk fra norsk lederskap, til full-blown amerikansk på alle nivåer, og mange år etterpå dessverre. Det var en overgang som skapte, og fortsatt gjør, at de ansatte må leve med en toppledelse som svikter totalt. Det er en arrogant, kynisk og unorsk lederstil som skaper usikkerhet og utrygghet hos de ansatte.

De som prøver å skape endring blir ofte frosset ut, de som prøver å si ifra blir forsøkt dyttet ut fra selskapet, og de som står opp mot ledelsen blir motarbeidet i det stille til de slutter.

De står til stadighet i stridigheter med klubbledelse, prosesser med oppsigelser og nedbemanninger. De svarer ikke media, prøver å henvise alt til hovedkontoret i Houston der de ikke forstår eller ønsker å forstå norsk arbeidsliv.

HR gjør så godt de kan, men blir bare motarbeidet. Kommunikasjonsledelse er helt fraværende. Eg ganske trist arbeidsplass der mange bare drar videre så snart de får mulighet. De som blir forstår ikke at andre arbeidssteder faktisk kan ta vare på sine ansatte.

Store forskjeller mellom avdelinger, men for egen del er jeg godt fornøyd og trives på arbeidsplassen. Gode kollegaer, veldig bra leder og interessante oppgaver. Halliburton er internasjonalt selskap med amerikansk lederstil, som ofte kan oppleves hardt og brutalt. Derimot har vi flere lokale ledere som gjør det de kan for å kompensere ifht norsk arbeidskultur.

Kjekke kollegaer som er hjelpsomme og hyggelige. Svært mye overtid og press må påberegnes. Dette resulterer i dårlig work-life balance. Dersom en person slutter erstatter de ikke vedkommende før andre nærmest må sykemelde seg pga over jobbing. Ledere hører ikke etter eller tilrettelegger når en gir beskjed om for stor arbeidsmengde, ber deg bare gjøre så godt du kan. Et tunggrodd firma som liker å gjøre det slil de alltid har gjort det. HR er  sure å lite behjelpelige.

Folk flest er kjekke å jobbe med, hjelpsomme, ingen problemer der. Men mye overtid å forvente, mye press på å levere 24/7, så det blir en del telefoner i helger og kvelder. Lange netter på jobb. Ledere liker å holde lønnsnivå nede for det spiller inn på bonusene de får, du må true eller legge inn oppsigelse for å få lønnsnivå som passer med ansvar du har. Det er mulig å jobbe seg oppover hvis du viser innsats og bygger nettverk, hjelper å bli kjent med de "rette" folkene. Stort firma så alt er veldig tunggrodd. HR er på firma sin side, ikke forvent hjelp der.

Det er en gjennomgående tendens til en amerikansk preget lederstil, som ikke nødvendigvis passer for alle. HR fremstår ofte som partisk til fordel for ledelsen i konfliktsituasjoner. Lønnsmessig er nivået middels, og det oppleves at relasjonsbygging med ledelsen i noen tilfeller vektlegges mer enn faktisk kompetanse ved interne opprykk. Stillingsavansement kan innebære betydelig økt ansvar, uten tilsvarende lønnskompensasjon. Jeg vil anbefale å vurdere andre arbeidsgivere.

Jeg har jobbet i Halliburton i 10+ år i samme avdeling og vært gjennom flere oppturer og nedturer. Jeg kan si meg enig i endel som kommer fram her så langt, men syns definitivt selsapet får mye ufortjent kritikk.

I min tid har jeg jobbet i et flott team som har folk fra flere ulike nasjonaliteter og bakgrunner. Stemningen har i stor grad vært positiv blant oss "vanlige ansatte", som den også er i dag. Jeg er svært glad i teamet mitt.

Mangel på synlig ledelse har vært gjennomgående i de fleste årene mine her. Det skyldes nok en mix av at de ikke har tid pga møter og oppgaver tilegnet av sine ledere igjen, men definitivt også bevisst uvilje å lede / involvere seg. Når vi mangler synlig ledelse, så synker også arbeidsmoralen i gruppa og folk klager mer åpenlyst for å lufte frustrasjon.

Et annet problem i organisasjonen er det konstante karrierejaget fra ledelsen og ned. Hvis du er flink og har et bra rykte, men ikke vil "opp og fram" så blir det sett ned på som ambisjonsløst i enkelte kretser. I det hele tatt bør karriereutvikling håndteres på en mye bedre måte syns jeg. Lojalitet for de som bare ønsker å gjøre jobben sin og så gå hjem har vært en mangelvare, men det virker som det tas litt mer tak i nå - som er positivt.

Work-life balance for meg har vært bra i alle år, men jeg er klar over at det fins de som ikke har samme oppfatning i gruppa. Dette har nok flere ulike forklaringer. Jevnt over virker det som folk er fornøyde.

Karrieremulighetene for nyansatte er i disse dager svært gode. Fremtidige unge jobbsøkere vil kunne utvikle seg mye teknisk og jobbe med spennende teknologi, og dermed ha svært gode utsikter for å enten klatre i selskapet eller ta med seg erfaringen til operatørselskap.

Stor bedrift med lite individuell oppfølging. Å klatre internt handler ikke bare om innsats, men også om å pleie forhold til riktig ledelse. Nye karrieremuligheter holdes ofte tilbake av egen avdeling, og du må selv bygge relasjoner i andre team for å bli vurdert. Å vokse faglig føles unødvendig tungt – som om systemet motarbeider det

Arbeidsmiljøet offshore er godt, med flinke folk og positiv kultur. Det som trekker ned er ledelsen på land, som ofte oppleves som fraværende og lite forståelsesfull for offshore-hverdagen – noe som kan skape frustrasjon og en følelse av at de jobber mot deg, ikke med deg.

Lønn følger en fastsatt matrise som kan oppleves som lite fleksibel. Å få justert lønnen oppover krever ofte mer enn bare dialog – det innebærer gjerne å måtte kjempe mot systemet og argumentere hardt overfor ledelsen. Selv når man har tydelig dokumentert innsats og ansvar, må man ofte stå på for å bli hørt. Dette bærer preg av et system med sterke amerikanske innflytelser, som ikke alltid harmonerer med norske forventninger til åpenhet og medbestemmelse.

Ledelse? Ja de som lyver og smisker kommer videre… bryr seg døyten om sine ansatte. HR ikke eksisterende. Viktigere å please de over seg.

Lønna står heller ikke til applaus.

Det hele er et skikkelig amerikansk selskap som styres utenfra.

Styr unna!

Kjekk arbeidsplass, veldig kjekke folk og siden det er ett stort selskap er det veldig mange muligheter til og flytte på seg eller prøve andre typer jobber.