If Skadeforsikring Nuf

En fantastisk arbeidsplass med gode kollegaer og et miljø hvor man bryr seg om hverandre. Her er det høyt under taket, med rom for å komme med egne meninger og synspunkter. Opplever at det er et stort fokus på work-life balance og at dette faktiske er noe som respekteres i praksis. Det er og et stort fokus på at man skal trives på jobb med diverse eventer og happenings noe som bidrar til at man trives litt ekstra!

Man mister stort sett hele "fordelen" av ansatt-rabatter på forsikringene dine når du man blir beskattet av fordelen. Jeg personlig syns det var spesielt at vi i det hele tatt kunne bli skattet av "fordelen" når vi kunne dokumentere med lik pris hos konkurrentene hvor vi ikke fikk ansatt-rabatt. Jeg måtte derfor flytte alle mine forsikringer til konkurrenten for å ikke miste hele min inntekt i Desember.

Useriøs arbeidsplass som ikke tar vare på sine ansatte. Man måles kontinuerlig på alle parameter og selger du ikke godt nok eller ikke har høy nok aktivitet gjør ledelsen det de kan for å få deg til å mistrives/slutte. Nedbemanning nå har gjort det enda mer synlig hvilken ledelse IF har, kaster gode lojale ansatte på dør.

Jeg opplevde lokalene som lyse og fine, og utstyret var alltid nytt og oppdatert. Det ble også arrangert store fester og gitt bonuser, så på utsiden kunne det virke som en attraktiv arbeidsplass.

Min erfaring var dessverre at ledelse og HR bidro til et svært dårlig arbeidsmiljø. Dersom jeg eller andre kollegaer ikke leverte topp resultater og alle tall lyste grønt, eller vi ble syke, ble vi møtt med utfrysing. Ledelsen og HR støttet ikke, men presset tvert imot ansatte ut. Åpner du munnen, får du fort munnkurv, If ønsker seg nikkedukker, ikke ansatte. Dette rammet flere, ikke bare meg, og skapte høy gjennomtrekk. Mange av de hyggelige kollegaene – som egentlig var den største grunnen til å bli værende – sluttet etter hvert, enten frivillig eller fordi de ble psykisk nedbrutt.

Sykefraværet i salgsavdelingen var svært høyt, men ledelsen mente det var de ansatte som var problemet, ikke dem selv. Flere av oss opplevde også at teamlederne manglet lederegenskaper – de kunne verken eller ville veilede. Ofte var det de som var lettest å styre som fikk lederposisjoner, ikke de som faktisk hadde kompetanse til å lede.

For min del gikk arbeidsforholdet hardt utover psyken. Jeg har aldri hatt det verre enn i den perioden jeg jobbet hos If, og jeg vet at jeg ikke er alene om den opplevelsen. Anbefaler ingen å søke jobb hos If avd. Trondheim, de evner ikke å se menneske, vi er alle bare tall. Til deg som vurderer å søke eller allerde jobber der - Det finnes så mange andre flotte arbeidsgivere i Trondheim, styr unna!

Jeg har jobbet i flere selskap, og for meg er If verdens beste arbeidsplass. Meningsfulle og utfordrende oppgaver, som gir mulighet til å vokse. Og ufattelig mange dyktige og kule kollegaer. Det er det viktigste av alt. Lønna er fair og god. Lønna er ikke kjempehøy, men det synes jeg liksom hadde vært litt kjipt med tanke på kundene våre. Og så har vi gode forsikringsordninger som ansatte (noe man riskikerer å blir bevisst på;) )

Med mange spennende oppgaver er det en risiko for å bli revet med og da kan work-life balanse være utfordrende. Men opplever ledelsen støtter godt opp rundt å navigere dette.

Godt arbeidsmiljø i mitt team. Gode, kjekke kolleger og mye hyggelige prater mellom slaga. Opplevde at alle ansatte heiet på hverandre og var opptatt av å skryte av hverandre. Ledelsen trekker ned, som stort sett var bortreist eller i møter. Da de faktisk var til stede fikk jeg litt følelsen av at de akkurat hadde sett The Wolf of Wall Street....

Lønna var ingenting å juble over, da jeg var ansatt via bemanningsbyrå, som jo skal ha sin del av kaken, forståelig nok. De kollegene mine som var ansatt direkte, eller fikk direkte ansettelse i tiden vi var der, hadde heller ikke noe hurramegrundtlønn.

Opplevde at det var veldig gode karrieremuligheter hvis man ble kjent med folk i andre team, ledelse eller på annet vis gjorde en god figur. Mange historier om folk som hadde kommet rett fra utdannelse og fått mye ansvar på kort tid. Veldig motiverende!

Work-life balance var ingenting å skryte av da jeg var der. Vi hadde 3 ulike turnuser hvor vi jobbet 8 timer mellom 8 og 18 eller noe i den dur, og denne turnusen var det ikke mulig å rokke ved, slik jeg forstod det. Ikke så kompatibelt med å levere i barnehage, sfo og så videre.

Som mange andre skriver her er det ett ganske trist sted. Det tristeste er at HRs råd nedenfor her om å melde til HR disse problemene er kanskje det dummeste man kan gjøre.

Mikroaggresjoner, skjulte men også åpne trusler er en vanlig del av arbeidsdagen om man ikke bare er en stille drone. Man liker å snakke om forskjellige diversiteter men man aksepterer ikke stort. Mye neurotypiske mellomledere som forlanger blind lydighet og stillhet. Åpner man munn blir det fort stygt og ikke engang fagforening eller verneombud vil steppe opp.

Vurder man If så hold dere vekk. Er man der så løp! Ihvertfall til de har byttet ut i ledelsen, og de har klart å legge om kulturen fra denne frykt- og tystekulturen som er der per nå.

Det skrytes forferdelig mye og overdrevent av arbeidsmiljøet og hvor «caring» alle er, både overfor kunder og kollegaer. Men virkeligheten er ikke så rosenrød. Kynisk HR-enhet. De dytter folk ut når det oppstår uenigheter med ansatte. Mye grønnvasking om bærekraft også.

Fryktkultur, dårlig ledelse, udugelige mellomledere som har krabbet seg opp på ledernivå uten noen form for ekspertise eller kompetanse. Ledere og mellomledere får helt frie tøyler og fritt spillerom fra øverste hold. Hr og konsernet er dessverre kun på ledelsens side og virker å godta at lederne og mellomlederne driver med både trakassering og hersketeknikk. De ansatte ser dette og at det er et gjentagende mønster men er livredde for å si ifra. De som tør å si ifra og forsvare seg forsvinner dessverre en etter en, spesielt fra utvalgte avdelinger. Noen avdelinger og noen utvalgte ledere er kjent i bransjen for en stygg stil. Utvalgte avdelinger er kjent i bransjen for mistenkelig oppførsel og høyt gjennomtrekk. Man frarådes mot å jobbe i IF, nettopp på grunn av dette. Sett bort fra dette kunne det bli en god arbeidsplass men da må nok flere ledere og mellomledere gå for at det skal bli bra.

Trivelige kollegaer, men ett miljø preget av lite personlighet og mye profesjonalitet.

Lite prat og hyggelig stemning i det daglige. Som gjør dette til en grå og kjedelig arbeidsplass

Ledere som prater om utvikling, men ikke vet hvordan man hjelper ansatte med dette.

Blir veldig fort en jobb med masse basic arbeidsoppgaver som raskt blir kjedelig.