Megaflis

Utnyttelse av arbeidskraft, ekstremt dårlig ledelse, lav lønn og mye press i hverdagen.

Gode medarbeidere, men varehusets ledere mangler kompetanse. Høy grad av detaljestyring av ansatte, maktmisbruk og hersketeknikker. Man føler seg sett over skulderen og at leder er ute etter å 'ta deg'.

Fantastisk arbeidsplass med kjekke kollegaer. Varierte arbeidsoppgaver. Konsekvent skiftordning som gjør det enkelt å planlegge fritiden.

Kundene var aldri det største problemet

Å jobbe på Megaflis var en opplevelse – ikke nødvendigvis i positiv forstand, men definitivt minneverdig. Høydepunktet var uten tvil kollegaene mine. Når man konstant må grave seg gjennom en haug av utfordringer, er det tross alt fint å gjøre det med folk som skjønner ironien i å smile gjennom kaoset. Vi hadde nærmest en krigsmentalitet – ikke mot kundene, men mot hovedkontoret. Det føltes som om vi ble motarbeidet ovenfra, samtidig som vi prøvde å holde butikken flytende med tec7 og håp.

Butikkledelsen klarte heller ikke helt å bli enige – en mer usynkronisert gjeng skal man lete lenge etter. En samlet front? Ikke her, nei. Det var mer som en konkurranse i hvem som kunne undergrave hvem raskest. Tilbakemeldinger ble noen ganger lyttet til, men forsvant oftere i "vi tar det med videre"-svart hull eller begravet under alt støvet på lageret. Det er alltid betryggende å vite at konstruktiv kritikk blir møtt med et nikk og glemt så fort man går ut døra.

Favorisering var tydelig, særlig mot enkelte ansatte – tilfeldigvis alltid kvinner. Flaks for dem, antar jeg?

Når det gjelder selve jobben, så var det egentlig en ganske givende arbeidshverdag – mye bevegelse, mange kunder, og nok variasjon til at det aldri ble kjedelig. Vi hadde også tilgang til mye kurs (med varierende kvalitet) som gjorde at vi kinne tilegne oss mye kunnskap om vi ville. Det var selvfølgelig også en god porsjon frustrerte kunder, men det er jo en del av pakken når man jobber i service.

Alt i alt? En lærerik opplevelse – på godt og vondt. Men jeg lærte i det minste hva jeg ikke skal forvente av en ledelse.

Det jeg liker best med å jobbe på Megaflis Hovedkontor er at jeg aldri blir ferdig utlært og utvikler meg hele tiden. Dette er en arbeidsplass som gir muligheter til mange, og byr på mye moro.

Det er kort vei til egen leder, HR-sjef, driftssjef og til og med eier! Også mellom avdelingene, og alle som vil kan komme med ideer og innspill og ikke minst dele det de har på hjertet.

At det stadig ruller inn nye varer i butikkene, og vi jevnt og trutt åpner nye varehus og stadig vokser gjør dette til en utrolig spennende bedrift å være en del av!

Man kan vel si at dette ikke er en arbeidsplass som satser og tar vare på ansatte. Kort og godt

Flott arbeidsplass med mange fine folk. Jeg som ansatt føler meg sett og hørt. Og ikke minst satt pris på. Til å være butikk er det relativt grei lønn, i tillegg til bonusordning. En fin plass om man ønsker en variert arbeidsdag, enten som selger eller lagermedarbeider.

Etter å ha lest de tidligere anmeldelsene av Megaflis nedenfor kan jeg ikke gjøre annet enn å bekrefte at det som skrives stemmer. Dessverre.

Til å starte med var Megaflis en arbeidsplass jeg definitivt kunne varmt anbefalt til alle som måtte vurdere å søke, det kan jeg dessverre ikke si i dag. Ledelsen har vel det man på godt norsk kan kalle «tunellsyn» og dessverre ser de ikke hva som er best for de ansatte. De ser bare seg selv. En ansatt og en tidligere ansatt vil alltid være en ambassadør for arbeidsplassen. I dette tilfellet en dårlig ambassadør.

Megaflis tilbyr verken tilfredsstillende lønn, fleksibilitet, gode pensjonsavtaler eller hjemmekontor. Du må til og med stemple inn og ut - så her skal de ha kontroll på hvert minutt. Det er også dårlige personalgoder.

Det fascinerer meg at ledelsen ikke har evnen til å se og ta tak i problemene som finnes på denne arbeidsplassen. Konsekvensen er at man mister mange ekstremt dyktige kolleger og det blir vanskelig å få tak i nye flinke folk som erstattere - da man i 2025 har en forventning om gode ordninger, godt lønnsnivå, fleksibilitet og sist, men ikke minst: mulighet for hjemmekontor.

Vurderer du å søke jobb her? Da kan jeg ikke annet enn å si: styr unna!

Vi i Megaflis Hovedkontor ser nå etter enda en tapper sjel som kan fylle en av våre mange "utfordrende" stillinger i en organisasjon som virkelig setter ledelsens komfort foran alt annet.

Hva kan du forvente hos oss?

Elendig lønn for innsatsen!

Her får du muligheten til å gjøre mye for lite. Vi tror på å holde kostnadene nede – og dessverre gjelder det også lønna di.

Ingen pensjon? Null stress!

Vi tilbyr en fremtidsvisjon fri for økonomisk trygghet – du får gleden av å bekymre deg for pensjon helt på egenhånd!

Ledelse som inspirerer (til å slutte)

Våre ledere har lang fartstid – i å ignorere tilbakemeldinger, skyve problemer foran seg og ta beslutninger på ren magefølelse. Ingen av dem har utdanning innen personalledelse, men alle har sterke meninger og svak selvinnsikt. Perfekt kombo!

Intern rekruttering: Fordi eksterne med kompetanse er skummelt

Vi satser på å rekruttere internt, uansett om kompetansen er til stede eller ikke. Her kan du se folk med null erfaring bli ledere, mens du selv blir sittende fast i samme rolle år etter år. Motiverende!

Medarbeidersamtale? Mer som 'gjenta deg selv årlig'-samtale

Hos oss får du muligheten til å si ifra – igjen og igjen – om de samme problemene, uten at noe endres. Vi kaller det kontinuitet.

Ingen utvikling, ingen forventninger

Hos oss får du verken kurs, opplæring eller faglig vekst. Det holder lenge at du dukker opp.

Obligatorisk oppmøte – hver dag!

Hjemmekontor? Aldri hørt om. Her tror vi fast på at fysisk tilstedeværelse = produktivitet, uansett om jobben din kunne vært gjort fra kjøkkenbordet på halve tiden.

Fantastisk arbeidsmiljø! (I teorien)

Vi tilbyr et miljø preget av lav motivasjon, høy turnover og ansatte som lengter etter å komme seg ut.

Høres dette ut som noe for deg?

Ikke nøl – send oss en søknad i dag og bli en del av et sted hvor endring er en myte, pensjon er en luksus, hjemmekontor er science fiction og ledelse er en erfaringsbasert kunstform uten teori.

De sliter med høyt sykefravær og flinke mennesker som slutter. I stedet for å undersøke om utfordringer i ledelsen eller arbeidsmiljøet bidrar til problemet, blir skylden lagt på de ansatte. Selskapet har flere ledere med begrenset utdanning, noe som fører til utilstrekkelig kompetanse innen personalledelse og forbedring av arbeidsforhold. Dette skaper en usunn bedriftskultur der de ansatte ikke føler seg ivaretatt, og sykefraværet behandles som et individuelt problem fremfor et systematisk.

Arbeidsplassen preges også av en kultur dominert av micromanagement og overvåking, der tillit og autonomi settes til side. Ledelsen styrer gjennom frykt og mistenksomhet, i stedet for å motivere og utvikle sine medarbeidere, noe som ytterligere forsterker en negativ og splittende atmosfære.

I tillegg ansetter selskapet unge mennesker som ofte utnyttes, og de legges ikke til rette for den livssituasjonen hver enkelt har behov for. Dette bidrar til økt stress og en dårlig balanse mellom arbeid og privatliv, noe som igjen forsterker den usunne bedriftskulturen.