Nav Arbeids- Og Tjenestelinjen

En arbeidsplass med stort arbeidspress, men med mange gode kolleger og en hyggelig ledelse.

Krevende men givende oppgaver og en arbedisplass med mulighet for å utvikle seg selv.

Flotte moderne lokaler hvor ansattes sikkerhet settes i høysetet.

Som ansatt kjenner jeg meg igjen i beskrivelsene som nylig ble delt om arbeidsmiljøet. Det som gjør situasjonen krevende, er ikke bare forholdene i seg selv, men også at opplevelsene til ansatte ikke blir gjenkjent av ledelsen. Når det skapes et tydelig sprik mellom det ansatte opplever og det som kommuniseres utad, kan det forsterke følelsen av utrygghet og avstand. Det vises til gode systemer og strukturer, men i praksis oppleves det ikke nødvendigvis slik for alle. I perioder fremstår ledelsen som lite tilstedeværende, og flere opplever å ikke få den oppfølgingen og støtten de har behov for i arbeidshverdagen. Dette kan gjøre det vanskelig å få avklaringer og bidra til økt usikkerhet. Opplevelsen av forskjellsbehandling og manglende transparens er ikke nødvendigvis et spørsmål om intensjon, men om praksis. Når det oppleves som uklart hva som ligger til grunn for fordeling av oppgaver og muligheter, kan det bidra til usikkerhet og svekket tillit. Det er positivt at ledelsen sier de tar dette på alvor. Samtidig er det avgjørende at man også er villig til å lytte til de erfaringene som ikke passer inn i det bildet man selv har. Skal man bygge et godt arbeidsmiljø, må man først erkjenne at opplevelser kan være ulike  og at også de ubehagelige beskrivelsene kan inneholde viktige sannheter.

En arbeidsplass som aldri vil motta en arbeidsmiljøpris

Det finnes arbeidsplasser hvor trivsel, respekt og faglig utvikling står i sentrum. Dessverre finnes det også eksempler på det motsatte.

Ved denne arbeidsplassen oppleves det en kultur preget av forskjellsbehandling og det mange vil beskrive som «trynetillegg». Ansatte som har en nær relasjon til ledelsen, eller aktivt støtter denne, får i større grad tilgang til oppgaver med ansvar og utviklingsmuligheter. For andre kan konsekvensen være å bli satt på sidelinjen eller oppleve manglende inkludering.

Arbeidsmiljøet fremstår som lite preget av åpenhet og trygghet, noe som kan bidra til lav tillit mellom ansatte og ledelse. Samtidig er det en gjennomgående ustabilitet i ledelsen, med hyppige utskiftninger av avdelingsledere. Dette gir lite kontinuitet og svekker både retning og forutsigbarhet i arbeidshverdagen.

Det stilles også spørsmål ved lederstil og beslutningsprosesser. Opplevelsen er at prioriteringer i noen tilfeller kan fremstå som personavhengige fremfor tydelig forankret i faglige vurderinger og etablerte prinsipper.

Videre kan det virke som om enkelte ansatte får flere muligheter til utvikling og ansvar enn andre, uten at kriteriene for dette oppleves som tydelige eller transparente. Dette kan skape et uheldig skille i organisasjonen og bidra til opplevelser av urettferdighet.

Et godt arbeidsmiljø bygges på tillit, åpenhet og rettferdighet. Når disse elementene mangler, påvirker det ikke bare de ansatte, men også kvaliteten på arbeidet som utføres.

Dette er forhold som bør tas på alvor dersom man ønsker en bærekraftig og profesjonell arbeidsplass.

Nav Vestfold og Telemark er en fantastisk arbeidsplass med gode kolleger og dyktige og relasjonelle ledere. Det jobbes kontinuerlig med arbeidsmiljøet, og  det er et stort fokus på medvirkning av ansatte.

Fantastisk godt arbeidsmiljø og masser av mulighet for å utvikle seg i egen rolle. Litt vanskelig å utvikle seg inn i andre roller, da du må søke på en ny stilling grunnet regelverk rundt rekruttering/ansettelser.

Utrolig flinke kollegaer som hjelper hverandre. Lønnen er dårligere enn andre fylkeskontorer, men er blitt bedre de siste 2 årene. Flotte lokaler i Verven 4 - med ABW løsning.

Stor grad av work-life balanse, men også hva man forventer i statlig bedrift. Veldig lite sykefravær blant ansatte på fylkeskontoret.

Direktør gruppen er dyktig, men flere av de har vært her litt for lenge i Nav.

Dårlige parkeringsmuligheter...... og litt vanskelig å komme til med offentlig transport.

Elsker å jobbe i Nav! Jeg får jobbe med et av de viktigste samfunnsoppdragene i Norge sammen med en hel haug motiverte og dyktige folk.Utrolig god kultur og mye psykologisk trygghet; jeg føler meg sett, hørt, og inkludert. Det satses veldig på faglig miljø, og jeg har lært enormt mye siden jeg startet her.

Fin og god arbeidsplass med mye fokus på samarbeid og kompetansedeling. Godt arbeidsmiljø med kollegaer som bryr seg om hverandre.

Dårlig lederskap med lite kompetanse på kommunikasjon. Dette påvirker arbeidsmiljøet. Gode kollegaer veier delvis opp for dette.

Ingen karrieremuligheter.

Liten eller ingen mulighet for lønnsforhandlinger og de øker ikke naturlig lønn når startlønn for nyansatte justeres.

Godt arbeidsmiljø, men så mange mennesker at det er vanskelig å bli godt kjent med flere.

Det er veldig greit at man ikke tar med seg jobben hjem - når man drar fra jobb er man ferdig.

Et enormt fokus på statistikk.

Krav om bachelor, men siden det i hovedsak er å informere om rettigheter på telefon er egentlig bachelor overflødig.

En arbeidsplass som er attraktiv dersom man ønsker å jobbe videre i NAV. Generelt godt arbeidsmiljø, men alt for stort fokus på statistikk, tid i etterarbeid,antall samtaler, hvor mange meldinger man har besvart osv. Dette flytter fokuset fra kvalitet til kvantitet.

Det legger også ekstra press dersom du har en dårlig dag, må ekstra på toalettet i telefontiden eller bare trenger litt ekstra tid. Det skaper litt avmakt når sjefen da kommenterer i felles teams melding til alle om å ta seg sammen for å forbedre statistikken.

Dog fint å ikke ta med jobben hjem.