Oslo Kommune Bydel 2 Grunerløkka

Ledere som ikke har god nok kompetanse på å være leder, det skaper ringvirkninger i arbeidsmiljø blant ansatte og mistillit. Dokumentert fravær har blitt brukt mot ansatte. Mikromanagment  på selv de minste detaljer selvom de selv sier det er tillitsbasert ledelse. Lite muligheter for utvikling hvis du ikke er favorisert.

Jeg trivdes med oppgavene, og hadde en periode høy trivsel. Etter bytte av toppledelse endret ting seg slik at trivselen ble gradvis lavere.

Jeg trivdes med nærmeste leder og veldig hyggelige og dyktige kollegaer innad i min underavdeling. Tilsvarende på tvers av avdelinger også.

I alle mine tidligere arbeidsforhold har det vært forventning om å følge tjenestelinje. Oppgaver som krevde tid fra ulike avdelinger ble avklart på ledernivå i felles ledermøter. Dette også om ansvarsområder skulle flyttes til andre personer/avdelinger.

Etter bytte av noen i toppledelse ble kulturen og strukturen annerledes. Det opplevdes sjeldent som man fulgte tjenestevei. I flere tilfeller for flere enn bare meg ble man ikke orientert om endring arbeidsoppgaver for enkelte eller flere i avdelingen. Det handlet avogtil om manglende oversikt.

Oppgaver og ansvar kunne plutselig tilhøre noen andre, uten noen tienestevei eller diskusjon/orientering.

Veldig kaotisk og uoversiktelig.

Ikke opplevd dette før eller siden, men dette kan ha blitt ryddet mer opp i.

Men som sagt, var fornøyd i min egen avdeling og synes også lønnsbetingelsene var som ønsket.

Dårlig organisert med fokus på «effektivisering» i stedet for kvalitet i offentlig helsehjelp.

Sosialt miljø var bra og det kompenserte en del for dårlig ledelse. Utvelgelse til kurs, videreutdanning og tildeling av nye oppgaver baseres på trynefaktor. Lederne valgte seg noen favoritter som de lyttet til og ga muligheter til, de som ikke var favoritter ble ignorert. Det er et omfattende og ineffektivt kontrollregime som umyndiggjør medarbeidere med fagutdanning og erfaring, på denne arbeidsplassen praktiseres ikke tillitsbasert ledelse. Anbefaler ikke denne arbeidsplassen hvis du ønsker en arbeidsplass med god ledelse og mulighet til faglig utvikling.

Veldig bra arbeidsmiljø - her er det raust og kollegaer strekker seg langt for hverandre. Lederen viser mye omsorg og står i ryggen på sine ansatte.