Oslo Kommune, Byrådsavdeling For Kultur Og Næring

Her er det fult mulig å utvikle seg om en vil. Arbeidsmiljø er bra ,og alle plasser har utfordringer som er mulig å løse.

Lederne vet ikke hva de styrer etter fordi det er for mange ledere.

Arbeidsplassen er ok, kollegane er verdens beste og muligheten til hjemmekontor er utmerket. Faglig flinke ansatte. Ledelsen må jobbe med kommunikasjon mellom ledelsen og ansatte. Gamle og utdaterte lokaler.

Mange fine folk som jobber i Deichman-systemet, men det veier ikke opp for ulempene. Den øverste ledelsen virker mest opptatt av egne visjoner. De virker lite interessert i de ansattes behov, ønsker eller sikkerhet. Du er på mange måter prisgitt mellomlederen din. Mellomledere som er lojale mot ledelsen skaper ofte dårlig stemning og mistrivsel på de forskjellige avdelingene. Få muligheter for utvikling hvis man ikke vil bli mellomleder. Ellers er lønnen lav og de fysiske arbeidsforholdene ofte tvilsomme.

Ledelse som tar liten hensyn til de ansatte, mye krysspress og stress. Ingen muligheter for karriereutvikling hvis man ikke selv vil bli leder. Ingen fleksibilitet og ikke mulighet for hjemmekontor eller å styre arbeidshverdagen selv.

Som vikar uten relevant utdannelse merket jeg å ikke bli tatt på alvor av enkelte kolleger. Arbeidsmiljøet for øvrig var svært godt, noe som kanskje forklarer hvorfor det sjelden utlyses faste stillinger. Ledelsen utmerker seg med god kommunikasjon og evne til å legge til rette for balanse mellom jobb og fritid. Det er stor grad av tillit og frihet under ansvar, noe jeg satte stor pris på. Totalt sett en god arbeidsplass med en arbeidstaker jeg gjerne hadde arbeidet for igjen.

Utfordringer med ledelsen og høy grad av mistrivsel blant ansatte. I teorien god work life balance (fleksibel arbeidstid og hjemmekontormulighet), i praksis stort arbeidstrykk på den enkelte. Ellers en veldig fin lokasjon å arbeide på, og gode, kreative, dyktige kolleger!

Arbeidsplassen har mange ansatte med høy kompetanse og et sterkt engasjement for arbeidet sitt. Det er et spennende og internasjonalt miljø. Samtidig preges organisasjonen av svak ledelse, høy turnover og mange sykemeldinger, ofte som følge av utmattelse og frustrasjon. Det legges stor vekt på strategiutvikling, men gjennomføringen henger etter. Silo-tenkning er utbredt, delvis fordi den høye faglige ekspertisen fører til at mange opplever å «sitte på fasiten». Dette bidrar til interne konflikter, spisse albuer og manglende oppslutning om strategien og i ulike prosjekter – også blant lederne. Mange flotte individer som jobber her, men samtidig veldig lite samhold. Over tid blir dette arbeidsmiljøet krevende for mange.

Meget tungt juridisk miljø.. Spennende og varierte arbeidsoppgaver Noenlunde godt arbeidsmiljø med sosiale innslag Veldig hierarkistyrt - dog var min leder flink til å se, verdsette og lytte til sine ansatte Ok lønn Lite gjennomtrekk Fantastisk beliggenhet Faglig sterkt miljø

Oslo kulturskole har stora utmaningar med arbetsmiljön, vilket påverkar både trivsel och effektivitet. Ledningen tar inte problemen på allvar, och detta har bidragit till en kultur präglad av dåligt samarbete. I vissa fall kan det till och med upplevas som mobbning. Dålig lön, stort ansvar, höga krav och lite erkännande för det arbete man gör.

Lite autonomi for ansatte, lav lønn, høyt stressnivå, dårlige muligheter for utvikling og svak ledelse. Jeg opplevde det som at de drev rovdrift på ansatte, og i liten grad respekterer fagforeningene. Mange flinke og gode kolleger, men det veide ikke opp for ulempene.

Engasjerte og kompetente tilsette som brenn for arbeidet sitt. Opplevinga av medbestemming har likevel vore avgrensa, då leiinga har fatta avgjerder utan tilstrekkeleg involvering av dei tilsette. Det er ei oppleving av manglande anerkjenning, særleg med tanke på arbeidsoppgåver i høve til lønsnivå. Løna blir opplevd som svært låg, og det er skilnader i løn mellom avdelingar. I tillegg blir styringsdokumenta tolka ulikt, og i enkelte tilfelle ser det ut til at eigne reglar blir etablerte i staden for å følgje gjeldande retningslinjer.

Bra kollegor. Stora löneskillnader på tjänster som utför liknande uppgifter, duktiga personer söker sig bort på grund av låg lön, utmanande karriärmöjligheter. Olika hantering av AML och avtal per avdelning. Vikarier fyller tillfälliga behov som borde vara permanenta. Work-life balance praktiseras olika. Passivt ledarskap vid konflikt. Hög personalomsättning.