Power Norge

En arbeidsplass som ikke diskriminerer, gir deg verdifulle tilbakemeldinger og ønsker at du skal vokse som menneske og som selger. Legger til rette for mye, ingen følelse av skam ved sykdom. Morsomme kollegaer som inkluderer deg arbeidshverdagen. Her har jeg vært i 2 år, og håper det fortsetter i samme bane, for da er det jaggu lett og bli værende!

Min opplevelse av POWER er at selskapet i stor grad fremstår som en dysfunksjonell arbeidsplass, der forretningsmodellen synes å være bygget på prinsippet om å jobbe mest mulig for lavest mulig lønn. Det oppleves som om det kontinuerlig forventes maksimal innsats uten at dette reflekteres i kompensasjon eller anerkjennelse. Salgskulturen fremstår som svært preget av høyt press og konstant salgsfokus, der målet er å selge mest mulig – ofte uten tilstrekkelig hensyn til kundens faktiske behov. Dette skaper et arbeidsmiljø der tempo og volum prioriteres foran kvalitet, faglighet og langsiktig kundetillit. Arbeidsmengden er høy og lønnsnivået står ikke i forhold til ansvar, tempo og forventninger. Resultatet er en gjennomgående følelse av å yte mer enn man får tilbake, både økonomisk og profesjonelt.

Først og fremst vil jeg dra frem det positive. Agentene du jobber med på gulvet er fantastiske og blir fort som en nær familie. Du kan spørre hvem som helst om hjelp og få det, eller veiledning til hvem som kan sitte med svaret eller beste løsning.

Lunsjtider er koselig, folk sitter sammen og prater eller roer ned dersom det er mye pågang.

Nærmeste ledere kan være litt 50/50 på hvem man ender opp med, men de er flinke og enkle å prate med.

Så kommer det mer negative. Øvre ledelse er ikke noe å stole på. Øvre ledelse virker som går aktivt inn for å mislikes av sine ansatte. Dette går i måten ting blir kommunisert, aktiv provosering og lite forståelse for hvordan gulvet fungerer. Her er det definitivt en eller flere som ikke har satt seg inn i hvordan de dagligdagse oppgavene til sine ansatte fungerer, håndteres og løses. Avgjørelser som tas går på bekostning av trivsel, kunnskap og samhold. Ledelsen som styrer kundesenteret generelt virker ikke, og det antydes å være på grunn av mangel på informasjon og forståelse for funksjon, resursser og kommunikasjon. Endringer videreformidles ikke ordentlig eller innen rimelig tid. Medarbeiderundersøkelsen tas ikke seriøst når ønsker om endringer fremmes og går fort i glemmeboken. Ansatte føler seg lite verdsatt, underbetalt og uprioritert selv om vi sitter med kremen av kremen av oppgaver og kunder.

Alltid fantastiske folk. En kultur som omhandler å bygge opp hverandre, og alltid strebe etter å bli bedre. En ledelse (2025) som bryr seg om menneskene istedenfor ansatte, og som alltid legger opp veien for at man skal lykkes. Står støtt i diverse utfordringer man havner i og kommer alltid bedre rustet ut av det. Et støttende felleskap med kulturbygging og kulturbæring som hovedprioritet.

Power Norge vestby er en arbeidsplass der en får mulighet til å vise seg fram og bli satset på. ledelsen erlytter aktivt på tilbakemeldinger og tilrettelegger så langt det lar seg gjøre

Har jobbet her i over 7 år nå, og trives like godt nå (om ikke bedre!) som da jeg startet.

Jeg startet som deltidsselger, og har siden opparbeidet meg enormt mye kunnskap og erfaring, gjennom ulike kurs og talent-utdanninger, og har i over 5 år hatt en lederrolle på varehuset, som jeg trives utrolig godt med! Her får man lov til å utfolde seg slik man vil, og ingen ambisjoner er for store! Likevel passer denne arbeidsplassen også utmerket for deg som bare ønsker å ha en jobb ved siden av studier, eller som ønsker å bygge på CV’en din, og kanskje har andre mål og drømmer på sikt.

Gjengen på POWER Tiller har blitt som en familie nr.2 - og denne familien kan aldri bli stor nok❤️

Fantastisk arbeidsplass med hyggelige kollegaer og ledere som både veileder og viser forståelse til ansatte

Det er helt greit å ha kritikk – det er faktisk viktig. Men på et tidspunkt må man også stille seg spørsmålet: Er det jobben, eller er det meg? Å forvente personlig utvikling, høy lønn, null stress og ledere som står klare med jubel hver gang man logger på – det finnes knapt på papiret, og i hvert fall ikke i virkeligheten.

Power kundesenter er som mange andre arbeidsplasser: Du får igjen det du legger i det selv. Venter du på at alt skal serveres, kommer du til å bli skuffet – uansett hvor du jobber. Og hvis "mikroledelse" og "krav til effektivitet" høres urimelig ut, så er kanskje ikke kundesenter det rette stedet. No hard feelings – det finnes jobber der man kan bruke en hel arbeidsdag på å filosofere over kaffemaskinen også.

Til syvende og sist: Hvis du føler deg som bare et ansattnummer og ikke finner noe som helst positivt – da er kanskje det beste rådet å finne en jobb som faktisk passer deg bedre. Livet er for kort til å bli værende i en jobb man hater – og for langt til å bruke hver dag på å klage over det.

Nå over til en mer realistisk vurdering. Jeg har brukt noen år av livet mitt her og sier ikke at det er den perfekte arbeidsplass, men det er en arbeidsplass med sjarm. Du finner ikke høytutdannede mennesker her, men det er fremdeles personer som har kunnskap og karisma.

Det å jobbe på Power kundesenter har vært en veldig positiv opplevelse. Arbeidsmiljøet er inkluderende og støttende, med gode kollegaer som alltid stiller opp. Man får muligheten til å utvikle seg både faglig og personlig, og det legges til rette for læring og vekst. Anbefales for deg som ønsker en variert arbeidshverdag og et godt team rundt deg!

Jeg er helt uenig i det som står om ledelsen. Jeg føler man blir hørt, fulgt opp og har en generelt god tone på lik linje som alle andre.

Erfarte utrolig dårlig lederskap, ingen som lytter til deg. Mulig det har blitt bedre med tiden. I tillegg var det mye favoritisering av ansatte og forskjellsbehandling. Så glad jeg ikke jobber der lenger..

Ekstrem forskjellsbehandling fra ledelsen, kun fokus på salgstall og ingen fokus på menneskene som faktisk gjør jobben, mye arbeid for lite betalt, og vanskelig å ha noe fritid når man må gi så mye av seg selv 24/7.

Man blir derimot ofte sendt på kurs for å ha muligheten til å utvikle seg, hurra...