Pricewaterhousecoopers

Man kan lure på hvor mange der som faktisk er kompetente ledere, for faktisk ledelse er totalt fraværende. Man får oppfølging på prosjekter, det er det. Ledere gir viktig informasjon kun til dem de liker og alle avgjørelser blir tatt på enerom med de få de liker. Resultatet er mengder av livredde ansatte som alltid er redd for å gjøre feil. Hva som faktisk er feil får du aldri vite, det blir bare snakket med kollegaene dine om. Få de over deg til å skinne, så er du innafor.

Slitsom hierarkisk struktur hvor ansiennitet er tilnærmet alt, og tilnærmet umulig å bli anerkjent for ekstra innsats/evne (utover at det er inntjening for partneren man jobber for). Dette resulterer i at flertallet av partnerne er godt voksne og lite mangfold i ledergrupper, og tidvis tas beslutninger basert på utdatert kompetanse. Tror man må rett inn i dette systemet fra skolen hvis man skal trives.

Det mest gammelmodige og hierarkiske selskapet jeg har jobbet i. Karismatisk toppledelse med mange gode festtaler, men det følges ikke opp i nivåene under. Man er helt avhengig av å ha et kompisforhold til en partner om man skal komme seg oppover, bli sett og verdsatt. Hver partner driver i praksis sin egen lille del av butikken, og det er veldig lite samarbeid og kommunikasjon på tvers. Opplevde at ulike avdelinger konkurrerte om de samme oppdragene i stedet for å samarbeide. Belønningsmodellen er knyttet til salg. Verdifulle leveranser ute hos kunde betyr lite når året skal gjøres opp. Det brukes enormt med tid på å lage mål for den enkelte medarbeider, men bedriften tilrettelegger ikke for at målene kan nås. Man får en karakter på slutten av året, som man har null innsikt i hvordan leder har kommet frem til. Også null innsikt i hva som er potensiell bonus, man kan levere 110% på sine mål, men allikevel sitte uten bonus fordi bedriften hadde litt lavere overskudd enn forventet. Voldsomt sprik i lønninger basert på hvor godt partner liker deg. Opplevde at alle faglige interne aktiviteter handlet om salg, salg og salg, mens kunden nok forventer at konsulentene er bedre oppdatert på sitt eget fag og deler faglig kunnskap med hverandre. Meget uprofesjonell avslutning på arbeidsforholdet. Ble fryst ut etter at jeg sa opp, partner sluttet å snakke med meg, og fikk ingen oppmerksomhet eller blomst på siste arbeidsdag.

Jeg synes det er mye dårlig lederskap i PwC som påvirker arbeidsmiljøet. Jeg opplever at mange er mer opptatt av å komme seg «opp og frem» enn å være en god leder for de under. Systemet tar heller ikke klager på alvor.

Høyt arbeidspress og lav lønn. Jeg arbeidet full uke ute hos kunde. Det var likevel stort press på arbeid med salg. Dette førte til lange dager på kontoret. Det var også stor intern konkurranse om muligheter, noe som førte til dårlig arbeidsmiljø. Mine ledere ble presset på salg, noe som igjen førte til press på meg og usympatisk ledelse. Det opplevdes som belastende og måtte benytte referanser til hele tiden å skaffe nye oppdrag i tillegg til to interne evalueringer i året. Arbeidsoppgavene var heller ikke spesielt spennende. Jeg vil ikke anbefale denne arbeidsplassen. Styr unna!

Arbeidsmiljø: Dette var ti av ti i avdelingen jeg var en del av. Hyggelige og flinke folk.

Lønn og betingelser: Generelt gode på lønn. Kunne vært bedre betingelser knyttet til arbeidstid, hjemmekontor, trening i arbeidstiden og lignende.

Lederskap: Dette er en stor bedrift med mange ledere. Jeg var borti både godt og dårlig lederskap i ulike deler av organisasjonen.

Karrieremuligheter: Vil tro at de fleste har gode karrieremuligheter i PwC. Jeg opplevde at de tar ansattes utvikling på alvor, og det er rom for å «klatre internt» for de som ønsker det.

Work-life balance: Personlig opplevde jeg å ha lange arbeidsdager og fikk lite tilrettelegging i hektiske perioder eller ved sykdom.

Veldig fornøyd med arbeidsplassen min. Veldig god utviklingsarena og et sted man veldig fort får attraktiv kompetanse. Har tatt mange grep rundt overtidsbetaling og work/life balance siden jeg startet i 2017. Veldig mye frihet under ansvar etter hvert som man stiger i gradene.

Ikke lønnsledende de første årene, men blir veldig konkurransedyktig etter hvert. Veldig bra arbeidsmiljø, spesielt det å starte med så mange likesinnede nyutdannede som er i samme situasjon som en selv de første par årene.

Jeg har jobbet i Consulting avdelingen i Trondheim i 3,5 år.

En fantastisk arbeidsplass for deg som ønsker å jobbe i et prestasjonsmiljø! Her er det utrolig mange flinke folk som jobber hardt og målrettet for å få til de beste løsningene for våre kunder. Det er veldig inspirerende å være i en slik kultur, og hvis du trives med høyt tempo er dette en god arbeidsplass for deg.

I PwC finnes det et hav av muligheter for den som griper dem. Karriereveien er tydelig, læringsaktivitetene mange og prestasjoner belønnes. Til å være en bedrift i konsulentbransjen er det overraskende hvor godt miljø det er. I Trondheim har vi veldig flinke ledere, som jobber aktivt med strategi og kultur, og vi har en annsattgruppe som hjelper hverandre på tvers, som spiller hverandre gode og som er opptatte av hvordan den ved siden av har det. Skikkelig gøy og motiverende gjeng å jobbe med! Anbefales på det sterkeste!

Spennende jobbmulighet, men passer best for den som lever og ånder for konsulentlivet og karriere, heller enn den som er opptatt av å ha balanse i livet og bli kjent med kollegene sine. Mye prat om work-life-balance og mulighetene for å velge selv, men overtid er et krav og det er stort arbeidspress.

Et fantastisk arbeidsmiljø med dyktige kollegaer som man kan lære utrolig mye av. Innenfor regnskap og revisjon er nok dette et av stedene i Kristiansand man kan utvikle seg mest på tvers av fagområder og bransjer. Dog er revisjonsbransjen preget av mye overtid, og det må man være villig til å tåle.