Skatteetaten

Om du synes:

• Psykologisk trygghet er en oppskrytt tilstand.

• Takhøyden for ærlige tilbakemeldinger og faglige uenighet aldri kan bli for lav.

• Bruk av "Dialog og kommunikasjonsproblem" som argument mot faglige uenigheter eller muligheten for å forsvare seg mot personangrep, er med på å skape gode og profesjonelle rammer for trygge ytringsforhold.

• Manipulering, baksnakking og gaslighting som sosial kontroll, er et krydder i hverdagen.

• Fryktkultur er like berikende som all annen kultur.

• Styringsrett som blir brukt for å dekke over beslutningers egentlige formål, er god respons på enhver innsigelse eller ønske om faglig utvikling.

• Det er betryggende at høy grad av opportunisme, fritar deg for akseptabel atferdsnorm.

• konstruerte tiltak ved behov og uten formål om løsning for andre enn organisasjonen selv, er positivt.

• Baksnakking og "flying monkey - business" burde være børsnotert.

Da er i såfall dette arbeidsplassen for deg.

Lykke til!

Hvis forskjellsbehandling og favorisering skal være en del av arbeidskulturen, er Skatteetaten et trygt valg.

Hvordan du blir behandlet avhenger ikke av innsats, men av hvem du kjenner og hvilken side av ledelsen du står på. Noen får tillit og muligheter. Andre blir systematisk forbigått – uavhengig av kompetanse eller resultater.

«Styringsretten» brukes friksjonsfritt til det meste: oppgaver forsvinner, handlingsrommet krympes, og til slutt sitter du igjen og lurer på hva stillingen din egentlig innebærer. Løfter om oppgaver, ansvar eller stillinger som aldri innfris, er ikke uvanlig. Alt pakkes selvsagt inn som «ordinære ledelsesbeslutninger».

Still helst ikke for mange spørsmål. Å påpeke forskjellsbehandling er ikke populært, og de som gjør det, kan oppleve å bli møtt med taushet og utfrysing i stedet for dialog. Skulle du finne på å svare saklig på noe ledelsen ikke liker, kan reaksjonen bli overraskende lite profesjonell.

Det er heller ikke uvanlig å bli møtt med at det du selv har opplevd og observert, blir avfeid eller fremstilt som noe helt annet enn det som faktisk skjedde. Å stå i det over tid kan gjøre at man begynner å tvile på egen dømmekraft – selv når man vet hva man har sett og hørt.

Det er verdt å legge merke til at dette ikke er isolerte enkelttilfeller: høyt sykefravær og en god del som velger å slutte, sier sitt om arbeidsmiljøet.

Det mest slående er likevel avstanden mellom verdiene som selges utad – tillit, åpenhet, inkludering, godt arbeidsmiljø – og det som faktisk foregår internt.

Liker du favorisering, forskjellsbehandling og en raus dose vilkårlig styringsrett?

Du er herved advart.

Sluttet på grunn av at jeg ble satt til kun arbeidsoppgaver jeg ikke likte til tross for at det fantes muligheter til andre oppgaver (hadde de tidligere). Når jeg sluttet ble det ansatt en ny i min stilling. Laveste på lønnsspennet var høyere enn lønna jeg hadde når jeg sluttet, og vedkommende som ble ansatt fikk kun de arbeidsoppgavene jeg ønsket meg.

Finnes nok mange muligheter, kanskje flere enn i andre offentlige etater. Likevel havner dette i skyggen av utrolig dårlig ledere, som er lite interessert i sine ansatte. (Over)Byråkratisk og treg utvikling av ting, og lite forutsigbarhet i hvilke prosjekter som ender godt og hvilke som "plutselig" blir avkortet.

Opplevde Skatteetaten som for store (altså for mange folk) for sitt eget gode.

Visjoner og store tanker fra toppledelsen som aldri kommer ned forbi alle mellomlederne...

Fantastisk arbeidsplass med gode muligheter for faglig utvikling. Var så heldig å få jobbe her en periode og ble tatt imot på en god måte. Godt arbeidsmiljø med god balanse mellom jobb og fritid. Her får man alle forutsetninger for å lykkes i et kompetent miljø.

Skatteetaten lovte mye de ikke hadde noen grunn til å love da jeg ble ansatt. De lovte gode karrieremuligheter, mobilitet og utvikling, ting som var veldig viktig for meg. Det viste seg at de har absolutt ingenting systematisk forhold til noe av dette.

Karrieremulighetene er tilfeldige. Det finnes absolutt folk som har hatt gode karrierer i Skatteetaten, men det er tilfeldig, og i stor grad basert på at man søker en annen jobb på helt ordinært vis, for deretter å få den jobben. Organisasjonen i seg selv har få bevisste tanker rundt å utvikle egne folk karrieremessig. Ikke forvent så mye drahjelp fra organisasjonen.

Mobilitet er om mulig enda mer tilfeldig, og ofte preget av å være reaktivt. Hovedsakelig bli du omplassert fordi du ikke funker. Svært liten grad av bruk av mobilitet som faglig utvikling, bygging av kompetanse i fagmiljøer, eller karriere. En ting er at du som ansatt kan risikere å få nei til å fungere inn i en annen rolle i en tidsperiode fordi din nærmeste leder ikke er villig til å avse deg, men det er også det at om du får muligheten til å for eksempel være i praksis i en annen del av organisasjonen, eller være med i et prosjekt, og en dag kommer tilbake til din opprinnelige stilling er det ikke noen systematikk eller metodikk i å nyttiggjøre seg av din nyervervede kompetanse.

Min faglige utvikling var god, men det var fordi jeg var relativt aggressiv på egen utvikling. Om man er av den litt mer passive typen kan man risikere å få lite kompetanseutvikling, da det som regel ikke er tid til kompetanseutviklingstiltak. Noe som går direkte i mot hva som blir sagt er viktig i organisasjonen. Dette er i hovedsak slik jeg ser det et lederproblem.

Det finnes mange gode ledere i Skatteetaten, men dessverre finnes det mange dårlige også. Noen ledere fungerte virkelig ikke, og de fikk bare lov til å fortsette å ikke fungere. Man burde, selv som statlig aktør, tørre å kvitte seg med ledere som ikke fungerer.

Stadig omorganisering og fjernledelse gir mye frustrasjon.

Lønnsnivå har vært synkende etter overføring fra Skatteoppkreveren.

Helt fantastisk arbeidsplass, jeg har aldri i min karriere hatt så fantastiske sjefer som de to sjefene på skatteetaten narvik.

Dårlig lønn for de med utdanning og lang erfaring.

Mange dårlige ledere.

Stadig omorganiseringer uten mål og mening.

Stort sett trivelige kollegaer.

Jeg er ansatt i Skatteetaten, med kontorsted Grimstad. En helt fantastisk arbeidsplass! Har aldri hatt en bedre arbeidsplass eller leder noensinne.! Jeg gleder meg til mandager og å starte opp etter ferier. Det har jeg aldri opplevd før:-)

Jeg kan ikke få skrytt nok rett og slett.!!!