Stavanger Kommune

Koselig sykehjem som tidligere var privat, det merkes når man ser på fasiliteter og tilgang på blant annet egen lege, fysioterapeut og god sykepleierdekning. Hyggelige og imøtekommende kollegaer i avdeling. Egen kiosk i ukedagene som serverer rimelig og god lunsj. Her får du dessuten forutsigbart pause, som dessverre ikke er gitt i helsevesenet lenger.

Fasilitetene er fine og utstyret bra, og viss du er heldig kan du få ete middagsrester på kveldsvakt. Ellers er ledelsen fraværende, pause får du ikkje, og du springe ofte fra du kommer til du går. Underbemanning er standard. Ville valgt et annet sjukehjem viss du kan.

Helt kurant arbeidplass. Hyggelige kollegaer, men mangel på ansvar her. Grei jobb ved siden av studier, men man føler på mangel på ansvar og utvikling.

Det oppleves at ledelsen ved enkelte avdelinger har en lederstil som kan virke lite inkluderende og belastende for ansatte. Enkelte ansatte beskriver handlinger og kommunikasjon som kan oppfattes som lite inkluderende og utestenging. Det oppleves også at det i liten grad er rom for ulike synspunkter, og at ledelsens egne holdninger og verdier får stor plass. I noen tilfeller skal ansatte også ha blitt oppfordret til å vurdere å slutte dersom de ikke opplever å passe inn i arbeidsmiljøet.

Ikke noe bra lederskap eller karrieremuligheter. Står på samme plass og ikke noe mulighet for å utvikle seg. Ledere hører aldri på ansatte, utsetter ting, svarer ikke på e-post.

Idrett og utemiljø

Dårlig arbeidsmiljø, ledere som er konfliktsky, fryktkultur , mobbing, baksnakking,  ned snakking av kollegaer, grupperinger.  varsler som ikke blir tatt tak i, ingen rolleklarhet, fagområder blir ignorert. Ingen mulighet å

Videreutvikle seg.

Arbeidsoppgaver som er meningsfulle. Erfarne ansatte, samt flere ny ansatte de siste årene. Høy arbeidsmengde, men mulighet til å planlegge egen arbeidshverdag i kontorlokalene.

Arbeidsmiljøet oppleves som uforutsigbart, hvor trivselen på vakt påvirkes sterkt av hvem man jobber med. Det er en markant høy gjennomtrekk av personell. Arbeidsplassen preges av etablerte grupperinger og tette personlige relasjoner, noe som gjør det vanskelig for andre å bli inkludert. Arbeidsmiljøet er utfordrende, med utbredt baksnakking og mangel på direkte og konstruktiv dialog.

Videre oppleves ledelsen som distansert og lite engasjert i personalet, Ledelsen oppleves som lite tilgjengelig og fraværende i personaloppfølgingen, og det savnes en grunnleggende respekt for de ansatte. Hyppige lederskifte, tre ledere på fire år har forsterket disse problemene på grunn av manglende stabilitet og oppfølging over tid.

Relativt nytt hipster-sykehjem som ser OK ut som institusjonsplass, men det stopper der.

Her får man ikke ta pause. «Ser ikke for meg at du får det altså», ved spørsmål om når man kan ta pause, fordi på et hektisk arbeidssted så organiserer man gjerne pausen med kollegaer seg i mellom. Men ikke her. og det forventes å være på beina i 8 timer, uten overdrivelse. Hvis man tillater seg å sette seg ned i 1 minutt av overnevnte årsaker så blir det sett ned på.

Styr unna.

Dårlig organisering, elendig ledelse som ikke har respekt for sine ansatte. Ingen mulighet for medbestemmelse. Hyppig utskifting av personal.