Stavanger Kommune

Det er et kjempegodt arbeidsmiljø her hvor folk er flinke til å hjelpe hverandre. Ledelsen er svært kompetent, nær og tilgjengelig. Man lærer utrolig mye, selv om tempoet er høyt og dagene varierer. Det er valgfritt med langvakter, og de forsøker å ta hensyn til ønsker til turnusen så langt det lar seg gjøre. En travel, men veldig god arbeidsplass

Kjekk skole med god ledelse! Trygt og godt miljø.

Opplevde å bli spurt om spørsmål utenfor retningslinjene på intervjuet, viktig å vite rettighetene dine her. Samtidig er det også noen gode støttespillere og et ok fellesskap, litt 50/50 av alt.

Fantastisk og variert uteområde gjør det triveligere å være på jobb her. De midlertidige lokalene trekker ned. En del ansatte har vært her lenge og ønsker å ha ting på sin måte på godt og vondt. Dette kan være utfordrende å navigere i for "folk utenfra". Generelt kunne kommunikasjonen i personalgruppen blitt mye bedre. Tendenser til snakking og baksnakking ved misnøye rundt noe. Tilbakemeldinger gis gjerne via andre istedenfor direkte. Pluss for stort fokus på å være "en barnehage" og å hjelpe på tvers av avdelingene når det trengs. Lønn er ok, men kommunen gir ikke mer enn de må. Ledelsen oppleves som støttende, ryddige og faglig dyktige og holder roen når det koker.

Trives. Kunne godt vært mer protester fra ledelsen når kommunen kutter i budsjettet. Jeg ønsker meg en leder som sier: kommunen, dette godtar vi ikke! Hvorfor er de mer redde for å være upopulære hos kommunen enn hos alle ansatte, elever og foreldre? Unntatt ledelsen (gjelder for alle skoleledere i kommunen) er dette en fin plass å høre til.

Dårlig arbeidsmiljø, må kjenne godt til rettighetene dine. Ledelsen tar ofte ikke ansvar. Likevel er det deler av ledelsen som prøver å forbedre dette.

Mye utviklingsmulighet og masse rom for engasjement.

De ansatte får stor tillit og støtte til å utøve og vurdere arbeidsoppgaver. Faget står sterkt i arbeidet. Hyggelige kollegaer og et arbeidsmiljø preget av fleksibilitet og velvilje.

De få kollegaene som har vært her lenge, har jeg et godt forhold til. Dessverre har ny, og dårlig ledelse, gjort at mange slutter, og dermed er det mye utskifting, og vanskelig å etablere gode forhold. Jeg opplever ikke at ledelsen lengre forstår den pressede arbeidssituasjonen

Her blir man presset ut om man er sykemeldt. Det har hendt ved flere anledninger med ulike ansatte.

Man kommer inn i varmen, men blir så fryst ut etter hvert som man blir sykemeldt.

For mitt vedkommende fikk jeg mye ros i starten av arbeidsforløpet, og det motsatte etter sykemelding.

Arbeidsplassen har et godt arbeidsmiljø, preget av dyktige og engasjerte ansatte som setter beboernes beste først. Lønn og betingelser følger kommunale ordninger, men kan med fordel forbedres. Ledelsen fremstår som en betydelig svakhet ved arbeidsplassen. Det er mangel på tydelig kommunikasjon, støtte og struktur, noe som skaper frustrasjon og reduserer effektiviteten. Det finnes derfor et stort forbedringspotensial på ledernivå. Mulighetene for karriereutvikling innen samme avdeling er begrensede, selv om enkelte alternativer finnes. Arbeidshverdagen kan til tider være svært travel, noe som er vanlig i denne typen virksomheter, men svak ledelse bidrar til å forsterke presset.