Accenture

Min erfaring med Accenture har dessverre vært preget av flere utfordringer. Det er ingen lønnsøkning over tid, og grunnlønnen oppleves som lav sammenlignet med bransjestandard. I tillegg forventes det at man jobber overtid for å møte kravene, uten noen form for kompensasjon for ekstra arbeid.

Ledelsen har til tider vist en uprofesjonell holdning, der ansatte kan bli satt ned foran andre, noe som skaper et utrygt og lite støttende arbeidsmiljø. Mangelen på åpenhet og transparens er merkbar, og det virker som om intern politikk og «backstabbing» ikke bare tolereres, men til og med oppmuntres.

For de som verdsetter et arbeidsmiljø med respekt, rettferdighet og klare utviklingsmuligheter, vil jeg anbefale å vurdere andre alternativer.

Det forventes arbeid på fritid. Spørsmål om kulturen blir tatt ille opp (veldig amerikansk kultur). Viktigere å snakke med lederen og lederens leder å være "morsom" enn å levere resultater. Å bli godt likt sosialt er viktig for å få opprykk. All "people management" må skjer på fritiden, det er vist enormt læring i det.  Å selge flere timer er viktigere en å levere verdi til kunden, mulig det er noe "nytt" siden tidene er litt dårligere og man tenker kortsiktig. Dårlig lønn, og veksten er på ingen måte slik som forespeilet når man begynner.

Dårlig kultur og spisse albuer. Ledelse basert på frykt.

En god plass å begynne rett ut fra studiet. Men kanskje de som betaler dårligst av alle konsulentselskapene (og til og med dårligere en mange in-house stillinger) i Norge. Karrierestigen krever ikke at du er flink, men at du er flink til å prate og sosialisere. Du får mer ut av å prate om fotball og sykkelritt med rett person over deg (og over han, og over han...), enn du får ut av å levere bra på prosjektet eller ute hos kunden.

Du får også tildelt en "karriereveileder" (egentlig bare din personalansvarlige), om denne personen er flink å selge deg opp, så kan du komme deg bra opp i stigespillet, men om denne personen ikke er god på det, så er du stuck på nivået ditt i årevis.

Mange goder med at de er gigantiske er det jo, turer med fyll og fanteri under onboarding, svære julebord (om du er i rett avdeling), muligheter for å jobbe i andre land. Grip sjansen i 2-3 år, men kom deg videre dersom du er flink. Liker du stigespillet til Accenture så kan du fort bli værende i 20 år, men da gjør du det fordi du liker "menn i dress på kontoret"-karrierespillet. :-)

Det som er bra med Accenture er at de har bra rekrutering på junior nivå. De fleste juniors er veldig "smart". Det er ikke noe diskriminering da det gjelder etnisitet og språk som gjør det et bra arbeidssted for oss som kommer fra utlandet sammenlignet noe veldig norske bedrifter som Computas/Visma/Steria etc... som stiller urealistiske krav om språk, og hvordan man oppfører seg for å passe inn i norsk miljø istedenfor å vare stolte av multikulturelle miljø og bidrag.

Det som er dårlig er at over tid lønn og promotion matcher ikke da man kommer til nivå 7-8 man kan få mye mer penger et annet sted og da kommer spørsmålet om man vil bruke tideden sin å klatre korporativ trapa eller finne et bedrift som tilbyr provisjon og bli fornøyd med bedre belønning.

Man kan bygge CV i Acceture og bruke det videre i karrieren sin. Så scorer jeg Accenture veldig høy da det gjelder Karrieremuligheter.

Accenture som arbeidsgiver har både positive og negative sider.

Jeg var ansatt som senior manager, og det jeg satte mest pris på var uendelig tilgang til research, kurs osv. Bl a eget Gartner abonnement. I tillegg var det gode betingelser i form av en grei fastlønn og en bonusmodell bestående av ulike komponenter. Relevante oppdrag, men som senior manager forventes også at man bidrar inn på salg fra tid til annen selv om man jobber mer hands-on i det daglige. Tilgang på firmahytter, god pensjon og ellers greie standardbetingelser som man finner de fleste steder.

Det negative (og noe overraskende) var at selv om jeg var plassert høyt opp så hadde jeg svært liten påvirkning på egne prosjekter og hvor jeg ble utplassert. Dette kom noe overraskende på da jeg var vant til fra andre konsulenthus at man i det minste hadde en liten dialog rundt egne interesseområder, geografisk plassering av oppdrag osv. Man blir rett og slett flyttet rundt uten særlig påvirkning. Det likte jeg dårlig, og dette påvirker fort motivasjonen. Jeg hoppet tett inn i senior manager-rollen fra en annen aeb giver (klatret ikke intern karrierestige først), og opplevde at onboarding var lite tilrettelagt for et slikt scenario.

I tillegg er selskapet veldig amerikansk, og deler av intern bedriftskultur harmonerer dårlig med hvordan man jobber i Norden. Dog var ledelsen selv åpen rundt dette og det ble sagt mellom linjene at man måtte ta enkelte formuleringer og direktiver med en klype salt.

Jeg har aldri før jobbet et sted der man finner så mye god kompetanse og flinke folk. Miljøet er preget av sterkt samarbeid og en flat struktur, ledelsen støtter nye initiativer og er positive til de som ønsker å få til noe.

Min opplevelse er utelukkende positiv, ligger litt bak når det gjelder lønn, men relativt likt som hos flere konkurrenter. Men hvis du vil lære masse og jobbe med flinke folk i et hyggelig miljø er dette et bra sted.

Accenture lover mye, men leverer særdeles lite.

Det skrytes av muligheter men faktum er at ved mindre du får direkte dårlige tilbakemeldinger så blir din "performance score" satt tilnærmet uavhengig av innsats og resultater du oppnår, og settes heller etter hva firmaet tillater seg å gi ut i bonus.

Det har dessuten vært lønn og opprykk freeze i 3 år og det er ingen indikasjon på at dette skulle forandre seg fremover.

I tillegg så er firmasjargongen og kommunikasjonen innad preget av giftig positivisme, og det oppleves som at man blir snakket til som en baby av firma og ledelsen.

"Transparancy" påstås å være en av firmaets grunnverdier, men jeg har aldri tidligere opplevd så total mangel på åpenhet i en organisasjon før.

Hva gjelder arbeid og prosjekter kan det være både bra og dårlig, men det er stor kurltur for å bidra med masse internarbeid på uinteressante allmøter ol.

Accenture tilbyr ingen upskilling eller kursing for ansatte som ikke er høyt opp i management nivå, noe som gjør at å tilegne seg viktig sertifikasjon som trengs i konsulentarbeidet blir umulig.

Firma tilbyr mye sosialarrangementer, men det veier ikke opp for en kultur der innsats ikke blir belønnet eller videreutviklet.

Accenture er verdens største konsulentselskap, det merkes, alt styres fra globalt hold og den lokale ledelsen prøver bare å dekke over alle krisene som kommer derfra.

Ekstremt marginpress gjør at sosiale arrangementer kanselleres, lønninger fryses (flere år på rad slik at man ligger langt bak andre). Ledelsen overholder gjentatte ganger ikke løfter om karrieremuligheter, lønn, opprykk og andre forhold. Prosjektene er oftest uinteressante og har lite med den typen caser man møter i intervjuprosessen, det meste handler om å administrere store prosjekter med mest mulig off-shore ressurser for å dytte opp marginene.

Kvaliteten på de gjenværende kollegene daler også raskt og det å skaffe til veie kompetente ressurser til staffing har blitt svært utfordrende.

Styr unna om du har alternativer!

Det er vanskelig å trekke fram noe positivt om Accenture, annet enn bra mennesker og mye sosialt - spesielt som junior. Dessverre har de nå kuttet alt av sosialt grunnet kostnadskutt.

I dette selskapet beriker man toppledere i USA hvor de unge står for mye av inntjeningen (skyhøye timepriser og lav lønn). Her har de fryst lønn og promotions 3-4 år på rad, og inntrykket mitt er at de ikke gjør unntak for flinke på prosjekt som jobber mest. Kvalitet på ledere varierer, og flere gir løfter de ikke kan holde. For de som bryr seg om mangfold og likestilling i arbeidsplassen, kan jeg også meddele at de nylig kuttet mål om dette (omtalt i DN). Lysere tider kan man trolig se langt etter nå som DOGE stadig ødelegger for flere og flere av Accentures kontrakter. For å øke marginer er de nødt til å outsource enda mer fra India, uten å bry seg om kvalitet i leveranser. Her er de kun opptatt av fakturering/inntjening (ikke interesser), samt holde kostnadene nede.