Atea AV: Arbeidsmiljøet er bra ute hos kunder til lengre unna kontoret du er. Kontormiljøet har høy trynefaktor og lover stort som kun de på kontor/ledelse får nytte av. Dårlig lønn i forhold til snittet til andre montør/teknikker yrker. Lederene ser ikke hva du gjør eller har interesse for hva du gjør med mindre du får klager fra en kunde. Du har ingen tydelige muligheter for kursing eller vekst. Kursing får du ikke tid til fordi oppdrag blir ikke planlagt skikkelig. Det blir mye overtid for å ta igjen dårlig planlegging.

Jeg er veldig fornøyd med Atea som arbeidsplass med tanke på miljø og trivsel. Det er masse hyggelige kolleger og min nermeste leder er veldig grei og forståelsesfull. De største problemene jeg og mange andre har med Atea er lønn og at ledere høyere opp i systemet ikke bryr seg om de ansatte på bunn. Med mindre man truer med å slutte og er viktig nok blir ikke lønna justert mer enn minimumskrav. Det føles mer ut som det sløses med penger på lønningspils'er og store samlinger isteden for lønn til de ansatte. Selv om dette er veldig hyggelig vil jeg heller ha en bedre lønn jeg faktisk kan leve på. På grunn av dette er det mange som slutter og mange som blir ansatt, det føles ut som at de ikke bryr seg fordi "man kan bare bli byttet ut". Atea har sitt "TP2B" - the place to be. Men som noen har nevnt tidligere så er prioriteringen på hvem det skal være "the place to be" for er ganske tydelig - først og fremst er det eierne. Dernest partnere. Så kundene. Og til slutt de ansatte.

Meget godt samhold og stor fleksibilitet

Jeg har jobbet i Atea i mange år og har sett hvordan selskapet har utviklet seg i en veldig positiv retning. Herlig sted å jobbe med gode muligheter for å utvikle seg!

Dyktige ledere, spennende kunder og arbeidsoppgaver. Et sted å utvikle seg selv!

Jeg jobbet i prosjektledelseavdelingen hos Atea, og trivdes veldig. Utrolig hyggelige folk og mye gøy som skjedde nasjonalt. Gode arrangementer for oss under 30 var det også. Jobber i et av de fire store nå, og syntes at det var mye hyggeligere å jobbe i Atea. Men, lønnen var ikke noe særlig bra, lå både under 4 store og Sopra Steria for eksempel på graduate programmet. Du gikk ikke opp i lønn med mindre du jobbet hardt for det og hadde kontrekte punkter å trekke frem.

Dette var dessverre den mest utfordrende arbeidsplassen jeg har hatt. Jeg jobbet i en avdeling (Atea Business Center) preget av høy turnover og et svært krevende arbeidsmiljø. Ledelsesstilen var autoritær, og det oppstod ofte en kultur preget av usikkerhet og frykt. Det var tydelig at også mellomledere opplevde press ovenfra, noe som av og til kom fram i mer uformelle settinger. Flere ansatte forsøkte å melde fra om forholdene gjennom interne kanaler uten at det førte til merkbare endringer. Lønnsvilkårene var lite konkurransedyktige, og det virket som personlige preferanser kunne ha innvirkning på hvordan man ble behandlet. For min del ble dette en arbeidsplass der jeg aldri følte meg trygg eller verdsatt. Dersom du vurderer ABC avdelingen, vil jeg anbefale å gjøre grundige undersøkelser i forkant. Mange vil nok kunne kjenne seg igjen i denne beskrivelsen.

Atea under atea ABC må virkelig styres unna. Som ansatt hos Atea ABC kan du forvente deg å jobbe under en ledelse som virkelig ikke er interessert i deg eller ditt velvære på jobben. Du kan også forvente deg en lønn langt under det du fortjener og ifht jobben du utfører. Jeg har jobbet mange steder, men ABC topper seg virkelig av den verste arbeidsplassen jeg har hatt. Jeg gruet meg til å møte lederne mine, det var dårlig stemning og alle ansatte baksnakket ledelsen uten å tørre ta det videre pga fryktkulturen som var bygget opp der. Det gikk Seriøst på helsa løs. Vanskelig å bryte denne fryktkulturen fordi lederne på denne avdelingen var samkjørte og venner. Styr unna!!

I en stor bedrift som Atea finnes det mange småkonger som gjør som de vil, på bekostning av ansatte. HR er først og fremst på lag med ledelsen om det skulle oppstå personalsaker. Lønnen kan være bra - om du truer med å slutte og du er viktig nok. De fleste av mine kolleger så ikke lønnsjustering utover en minimumssats - og i pandemien lå lønnen stille samtidig som bedriften brakte inn rekordresultater og høye utbytter til eiere. I avdelingen min var det høy turnover pga fryktkultur og misnøye med arbeidsmiljøet. Det sluttet over 30 ansatte i løpet av ett år, fra en avdeling på 100 mennesker. Atea har sitt "TP2B" - the place to be. Men prioriteringen på hvem det skal være "the place to be" for er ganske tydelig - først og fremst er det eierne. Dernest partnere. Så kundene. Og til slutt de ansatte. Det betyr at dersom de ansatte krever noe som potensielt kan slå ut på de andre dimensjonene, så vil de ansattes behov bli tilsidesatt.

Jobber i AMS i Drammen, trives godt med det. Har jobbet der lenge og føler at jeg har fått muligheten til å utvikle meg mye og i den retningen jeg ønsker. Mye fokus på The Place To Be noe som skaper et godt miljø, men mangler nok litt på lønn generelt. Virker på meg som AMS ikke er prioritert i Atea selv om de er helt avhengig av oss for å holde kundene fornøyd og levere iht avtaler. Personlig har jeg ikke noe å utsette på lønn da jeg har leder som kjemper for meg hver dag. Anbefaler absolutt å starte hvis du får mulighet. Lite gjennomtrekk på min avdeling og lederen min har fokus på både å løfte interne kandidater og hente inn nye/gamle som passer i teamet vårt.

Aldri har jeg arbeidet for en bedrift med såpass høy trynefaktor og rævslikking. Du må virkelig være utadvendt, smilende og en partyløve hver eneste dag. Har du en dårlig periode i livet så er det på hodet ut. Lønn er faktisk ganske grei, men veier ikke opp for en ledelse som ikke ser den enkelte, men fokuserer utelukkende på faktureringsgrad.

Opplevelsen i Atea vil avhenge av hvilken avdeling du er i, samt individuelt. Det fokuseres på firma nivå på mange områder som kultur, strategi og kompetanse. Her gjøres mye bra for trivsel og legge de større linjene. Bra pensjons- og forsikringsordninger. Trekker ned: Lokal ledelse trekker ned. Lønnsoppgjør klarer sjeldent henge med generell utvikling og det blir heller opp til trynefaktor på individ nivå. Generellt dårlig på å utvikle ansattes kompetanse, mye pga flat/begrenset organisasjon på hvert Atea kontor.

Har vært innom fem arbeidsgivere før Atea, og dette er uten tvil den beste plassen jeg har jobbet! Det er noe rusk i maskineriet i alle bedrifter, men i Atea opplever jeg dette i mye mindre grad. Anbefaler Atea på det varmeste.

Kollegaene i Ålesund-avdelingen er fantastiske, og lokal ledelse oppfordrer de ansatte til å holde en god balanse mellom jobb og fritid. Kontorlokalene er komfortable, kantina er bra.

Det er et godt arbeidsmiljø og jeg opplever stor takhøyde mellom kollegaer. Om man ønsker, er det også fine muligheter for å utvikle seg faglig. Dessverre følger ikke betingelser med når man opparbeider seg kompetanse og flyttes intern i organisasjonene. Atea har et stort forbedringspotensiale for å beholde gode hoder. I dag oppleves de mer som et sted der unge mennesker kan bygge kompetanse, for å få en god karriere andre steder. Ledelsen i Atea Managed Services har i utgangspunktet gode visjoner for fremtiden, men klarer ikke å omsette disse til handlingspunkter som organisasjonen kan arbeide med. Senere omorganiseringer har brutt ned fagmiljøer, og det er vanskelig å orientere seg i organisasjonen. Det å finne rett leder med rett ansvar kan i noen tilfeller være en tidkrevende oppgave. Lønnsjusteringer er et lønnsdiktat som kommer fra norgesledelsen, og nærmeste leder har liten om noen påvirkningsmulighet her. Dette gjør at man i Atea ikke følger markedet, og etter noen år får man alltid et etterslep i forhold til resten av markedet. PS: Omtalen omhandler Atea Managed Services som deler lokaler med Atea Drammen. AMS opererer som et eget selskap i Atea konsernet.

Atea Bergen er en av de bedre stedene jeg har jobbet. Hierarkiet er veldig flatt og uformelt, og det er veldig «vi vinner sammen, og taper sammen» innstilling, som jeg synes er flott. Fagmiljøene er tunge, og det er veldig god delingskultur, men mange driver mye på med «sin egen greie» (som er typisk for konsulentselskaper forsåvidt, og Atea er veldig bredt). Er definitivt ting som kan bli bedre, men totalpakken oppleves som veldig bra sammenlignet med tidligere arbeidsgivere.

En bedrift med veldig fokus på arbeidsmiljø, men kanskje ikke så fokus på de enkelte ansatte. Du kan fort føle deg utenfor om du ikke er del av "gjengen" eller er utleid 100% til kunde. Litt dårlig onboarding lokalt og opplæring. Ikke alltid du jobber med det stillingen tilsier. Veldig bra ladeordning på bygget og en ekstremt bra kantine. Kan av og til føles litt som en sekt.

Bra arbeidsmiljø med gode kollegaer, tydelig visjon og muligheter for å utvikle seg eller bytte stilling internt. Det som er svært negativt er små årlige lønnsjusteringer på ca 2-3%

Fantastisk flott plass å jobbe! TP2B, TB2B

Atea Stavanger er en fin plass å jobbe, med stort fokus på at folk skal trives i sin arbeidsrolle. Bedriften er ikke lønnsledende, men helt ok, de har et bra aksjespareprogram og veldig bra pensjonsordning. Det legges til rette for at jobb og privatliv skal fungere godt sammen, og kolleger er flinke til å heie på hverandre. Atea anbefales som arbeidsplass, og jeg opplever at vår visjon TP2B fremdeles betyr mye

Bra kolleager og enkelte bra ledere.....

Utrolig dårlig lønn og useriøs ledelse. Alt avhenger av trynefaktor.

Atea har fine folk som skaper en slags familie følelse. En utrolig hyggelig arbeidsplass med godt arbeidsmiljø, Betingelsene og lønn er dog ikke imponerende - og spesielt sleipe når det kommer til lønnsjusteringer. De som har jobbet der lenge får nesten ingen justering, men om du slutter og kommer tilbake igjen går du opp nesten 200.000. Litt uheldig å ikke klare å ta vare på folk når du først har de. Det satses mye på ledelse som er bra, men her har selskapet fortsatt en vei å gå når det kommer til toppledelsen.

Et selskap med mange karrieremuligheter, siden selskapet er så stort og dekker så mange fagområder innen IT. Mange blir lenge i selskapet, som tyder på at folk stort sett trives og får utviklingsmuligheter. Ikke lønnsledende, men det veies opp av verdien av å jobbe i et av Norges største IT-miljøer og muligheter for kursing, sertifiseringer, jobbe med mange kunder og teknologier + det sosiale.

Har jobbet her i flere år og trives veldig godt. Atea har en veldig god kultur som handler mye om "The place to be" (TP2B). Mange gode kollegaer og gode karrieremuligheter for de som er litt frempå og viser at de vil utvikle seg.

Her er salg hovedfokus, så høyt press for å hente inn penger. På en måte er alle konkurrenter. Det kollegiale er ok. Mannsdominert.

De øvrige vurderingene her så langt gjelder Atea AMS som er noe helt annet enn Atea Trondheim konsulent. Atea Trondheim har et sterkt fagmiljø og et godt samhold. Lønn og betingelser varierer veldig. Ledere svinger fra helt ok til overivrige stabssersjanter med dårlig dømmekraft.