Avarn Security Aviation

Dårlig ledelse. Mye hersketeknikker brukt. Lønnen er forsåvidt god hvis man tenker på at de ikke krever noen form for utdanning utenom videeregående. Alltid 2-3 stk 3 timers vakter hver dag der du sitter stille i 2 av 3 timer, reiser hjem og må tilbake noen timer etter å gjøre det samme en gang til. Mye baksnakk om andre ansatte og fortellinger om deres sykdomshistorikk fra ansatte og spesielt ledelse.

Denne arbeidsplassen er ikke til å anbefale.

Mitt beste råd til denne arbeidsplassen er å holde seg til det man faktisk får betalt for. Det legges sjelden merke til når man yter det lille ekstra – i stedet er det feilene som får oppmerksomhet, til tross for at ledelsen forventer ekstra innsats.

Det er lav toleranse for feil, spesielt fra medarbeidere som har vært ansatt i lang tid, og det er ikke uvanlig at man får skylden for avvik man ikke nødvendigvis er ansvarlig for. Pauser styres av vaktleder i en arbeidskultur preget av frykt – der holdningen er at store køer fører til bøter, som igjen fører til misnøye hos sjefen og i verste fall en oppfølgingssamtale dagen etter.

Det eneste som gjør arbeidsplassen verdt det er kollegene, og samarbeidet mellom andre aktører.

Om du er klar til å selge sjelen din for en god lønnslipp så kjør på, bare gjør deg klar på press fra alle slags myndigheter om å opprettholde effektivitet samt som du skal stanse alle tester som kommer igjennom. Ledelse setter urealistiske mål og er for kravstore.

På overflaten ser dette ut som en flott og velfungerende bedrift. Det er det ikke. Det spares penger på bekostning av ansatte med opplæring og oppfølging som er mangelfullt. Avstanden mellom øvre ledelse og arbeidere på gulvet er lang og det er sterke indikasjoner på at bedriften heller tar in nye folk fremfor å ta vare på den kompetansen de har.

Mange slutter i jobben på grunn av dårlig ledelse, preget av lite ros, mye kritikk og manglende anerkjennelse. Ledere uten relevant utdanning driver med micromanagement og tærer på de ansatte med overdreven kontroll og negativ kommunikasjon. I stedet for å bygge opp, er de eksperter på å bryte ned. Ansatte føler seg aldri gode nok, og konstant overvåking skaper et stressende og mistenkeliggjørende arbeidsmiljø. Når gjentatte klager blir ignorert, oppleves det som om ledelsen ikke bryr seg. Til slutt søker mange seg bort i håp om et mer støttende og trygt arbeidsmiljø.

Arbeidsmiljøet ved denne arbeidsplassen, spesielt ved Tromsø lufthavn, er preget av dysfunksjonell ledelse som i liten grad viser omsorg for de ansatte som faktisk holder driften gående. Ledelsen mangler tydelig kompetanse innen ledelse, og det preger hele organisasjonen. Resultatet er et arbeidsmiljø som ofte oppleves som kaotisk og lite profesjonelt håndtert. Det finnes flere dyktige og hyggelige kollegaer, men det er store forskjeller mellom ansatte når det kommer til sosiale ferdigheter og samarbeidsevne. Det bidrar heller ikke at lønna er lav i forhold til det ansvaret og arbeidet man faktisk utfører. Tilleggene er små, og det er sjelden du føler at ekstra innsats blir verdsatt. Mange begynner med motivasjon og vilje til å bidra ekstra, men etter hvert innser man at ledelsen ser på deg som en rusten skrue – lett å erstatte, og uten særlig verdi. Et annet alvorlig problem er bruken av hersketeknikker fra ledelsen. Det er veldig lett å legge merke til når man ser etter de røde flaggene, og det bidrar til en utrygg og nedbrytende arbeidshverdag. Supervisorene er i en ekstra vanskelig situasjon – de får et enormt ansvar og mange oppgaver, men mottar kun et tillegg på rundt 1000 kroner. Det er rett og slett skammelig, og beviser hvor lite selskapet verdsetter sin mellomledelse. Sykefraværet er skyhøyt, og det merkes hver eneste dag. Vi sliter konstant med underbemanning, noe som går direkte utover pausene og trivselen til de som faktisk møter på jobb. Dette gjør arbeidshverdagen ekstra belastende, både fysisk og psykisk. Det anbefales på det sterkeste å være fagorganisert, enten i Arbeidsmandsforbundet eller Parat, dersom du vurderer å jobbe her. Det er nesten en nødvendighet for å kunne ha noen i ryggen når – ikke hvis – du havner i konflikt med ledelsen. Nesten alle som har jobbet her en stund har vært borti situasjoner hvor støtte fra fagforening har vært avgjørende.

Sier meg helt enig med den andre kommentaren. Dårlig ledelse. Mye hersketeknikker brukt. Lønnen er forsåvidt god hvis man tenker på at de ikke krever noen form for utdanning utenom videeregående

Ledelsen er dysfunksjonell og tar ikke vare på ansatte som faktisk er på gulvet for å gjøre jobben. Bonuser fra happy or not som blir registrert fra passasjerer blir bare beholdt fra ledelsen. Mange kollegaer er gode, men det er store sprik mellom de ansatte på sosiale antenner og lignende. Arbeidsoppgavene er således spennende, men ikke verdt tid, lønn eller arbeidstid. Dette er den verste arbeidsplassen jeg har jobbet på.

Det eneste positive som en kan si om å jobbe på OSL er gode kolleger, mange gode kolleger og man kan med litt flaks finne favoritt "posisjoner" som kan bli permanent med noe tålmodighet. Kort sagt så er kollegaer det eneste som gjør at flere velger å bli enn å dra.

Lønna i forhold til jobben er liten, tilleggene er små og du finner lite takknemlighet for at du går den ekstra mila for å stille opp. Du gjør gjerne det i begynnelsen, men etterhvert så ser du at ledelsen ser på deg som en rusten skrue, ikke noe mer.

Når vi snakker om ledelsen; gud bedre. Dem påstår at alle meninger skal bli godt mottatte og man skal kunne si sin mening, men når man snakker sannheten så prøver man å finne enhver grunn til å løse deg fra kontrakten. Når ledelsen nekter en vaktleder å få en spesifikk ansatt som ikke er i en spesiell gruppe over på sitt team fordi dem mener den ansatte vil gjøre det brilliant i den jobben så er det noe som skurrer.

Det er stor mulighet for å avansere nede på gulvet, men innsats og erfaring telles for lite om du ikke holder deg til "partipisken". Når ansatte lett kan forutsi hvem som vil få stilling som NK, vaktleder, områdeleder, DM osv basert på nærheten vedkommende har til kontoret så er det noe galt.

Ellers er Gardermoen en flott arbeidsplass generelt, bare hold seg unna Avarn.

Elendig ledelse. Mye hersketeknikker brukt