Melhus Kommune

Godt samhold mellom arbeidstakere, alle med høy kompetanse og god relasjonskompetanse. Lærerne er de som holder skolens gode rykte oppe og tilbudet attraktivt og kvalitativt høyt til ære for elever og lokalsamfunn.

Ledelsen mangler generell ledelseskompetanse, og er tilsynelatende blinde mtp «gullet» (fagkompetansen) de ansatte bringer på bordet i det daglige. Her telles det antall minutter i undervisning kontra pedagogisk forberedelsestid for tilpasset undervisning. Mange ender dermed opp med å skylde sin egen arbeidsgiver arbeidstimer i undervisning, selv om arbeidet som ligger bak tilbudet elevene mottar overstiger dette en lang gang. Arbeidstakerne går med en følelse av at tid og innsats aldri er godt nok for ledelsen. Skoleutvikling eies ikke av alle, kun på bestilling av ledelsen.

På Hølonda Hjemmetjeneste (Eller Hølonda Helse og Omsorgssenter) er det nokså godt miljø. Jeg selv, som helsefag trives godt, men har fått det for øret at enkelte ansatte, særlig vikarer og ufaglærte assistenter blir noe undertrykt. Noen ganger av andre kollegaer, andre ganger av ledelsen. Syns dette virkelig er trist da vi er helt avhengige av vikarene våre for at turnusen skal gå rundt.

Elendig ledelse - helt fra Rådmann og ned. Det er en gjennomgående mangel på åpenhet, ansvarlighet og vilje til forbedring.

Ansatte som forsøker å si ifra om kritikkverdige forhold, opplever å bli marginalisert eller presset ut. Dette skaper en kultur der det ikke er rom for faglig integritet eller et ønske om å gjøre en god jobb. I stedet for å støtte ansatte som ønsker å bidra positivt, blir de møtt med motstand og utestenging.

I tillegg preges arbeidsmiljøet av mobbing og ufin oppførsel blant kolleger (spesielt fra de i "lederposisjoner"), noe som ytterligere forverrer trivsel og trygghet på arbeidsplassen. Dette er ikke et miljø som fremmer samarbeid, respekt eller profesjonell utvikling.

Det er behov for en grundig gjennomgang av både ledelsesstruktur og arbeidsmiljø.

Den største sykdommen i denne enheten er at ledelse og styring er fullstendig fraværende i alle ledd. Det finnes ingen tydelig retning, ingen ansvarsfølelse og ingen som tar tak i de problemene som gang på gang blir påpekt. I praksis er det en liten "gutteklubb" som får styre showet etter eget forgodtbefinnende, uten innsyn, åpenhet eller reell kontroll.

Her ansettes det svært sjelden kvinnelige ledere, og man sitter igjen med et inntrykk av at kompetanse og mangfold ikke betyr noe – det er tilhørighet i klubben som teller. Arbeidsplassen fremstår derfor som svært lite inkluderende og utdatert, og det sendes et tydelig signal om at mangfold og likestilling ikke har noen verdi her.

Arbeidsmiljøet er preget av ekskludering, intern favorisering og en kultur der de som tør å stille kritiske spørsmål raskt blir marginalisert. Åpen dialog finnes ikke, og mange ansatte opplever at deres stemmer aldri blir hørt. Resultatet er en demotiverende og urettferdig arbeidsplass der flinke folk enten slutter eller blir sittende fast i en destruktiv kultur.

Dette er ikke et sted hvor man kan utvikle seg, trives eller bli verdsatt – snarere et eksempel på hvordan dårlig ledelse og ukultur får bre seg når ingen griper inn.

ikke innkluderende unntatt storbarns avd

Trives meget godt. Gode kolleger, en leder som er der for de ansatte. Ingen arbeidsplasser er perfekt, men jeg føler meg både sett, hørt og tatt vare på. Arbeidsmengden er fin, til tider litt heftig på kveldene, men da har de ordnet flere på jobb. Så kan anbefales 😊

Ledelsen er etter mitt syn latterlig dårlig – fraværende, utydelig og uinteressert i hvordan de ansatte faktisk har det. Det føles som om vi blir utnyttet, og at det forventes at vi stadig skal gjøre mer enn det vi egentlig er forpliktet til, nærmest ut fra en slags dugnadsånd.

Samtidig får man lite eller ingen støtte tilbake. Når man sier ifra om urimelige forhold eller ber om endringer, blir man ikke tatt på alvor – det virker rett og slett som ledelsen ikke ønsker å ta tak i utfordringene.

I tillegg er arbeidsmiljøet preget av enkelte kollegaer som bruker tydelige hersketeknikker og bidrar til et ubehagelig arbeidsmiljø. Dette forsterkes av at slike ting aldri blir håndtert, selv når det blir meldt inn. Det skaper en kultur hvor det ikke nytter å si ifra, og hvor man føler seg alene og maktesløs.

Som ansatt sitter man igjen med en følelse av å ikke bli verken sett eller verdsatt, og det tærer på både motivasjon og trivsel.

Opplevde en ryddig ansettelsesprosess, leder som bryr seg om meg og vil meg vell, godt arbeidsmiljø med mange faglig dyktige og omsorgsfulle kolleger, tross utfordrende økonomisk situasjon i kommunen for tiden.

Etter flere år i kommunen har jeg blitt godt kjent med organisasjonen. Jeg har hatt og har gode muligheter for å bidra med den jeg er, det jeg kan og det jeg har lyst å lære meg. Melhus er en stor liten kommune og med det kommer fleksibilitet. Initiativ settes pris på og blir fulgt opp.

Fantastisk arbeidsmiljø med en flott leder. Gode muligheter for utvikling, fin delingskultur.