Gleder meg til jobb hver dag. Beste arbeidsplass og et veldig godt arbeidsmiljø

Advisory: Jeg jobber i Advisory og trives veldig godt med fantastisk flinke og greie kolleger - alle hjelper deg om du trenger det og deler raust av sin kompetanse. I tillegg har vi muligheten til å bidra i samfunnsnyttige oppdrag. En blir heiet på av kolleger og ledelse og ledelsen har ryggen din om en gjør en feil. Kundene vi jobber for gir oss stor tillit og oppdragene blir på den måten givende, utfordrende og skikkelig gøy. Ang work-life-balance, opplever jeg den lik som andre arbeidsplasser. Både offentlig og privat. Lønn kunne vært noen hakk bedre.

Et dynamisk arbeidsmiljø med mange muligheter både for å utvikle kompetanse og nettverk. Lav terskel for å dele kunnskap og erfaring, gjør det alltid spennede å slå av en prat med en kollega. Mange sosiale events gjør at det er lettere å treffes og bli kjent på tvers av fagområder. Mye entusiasme og det preges av å være et kontor i vekst med ambisjoner for veien videre. Kjekt å være et sted det satses og bygges.

Dårlige på jobb-privat balanse, mye jobbrelaterte ting (community samlinger, fagsamlinger, kick-off, "lunsj and learn" etc.) skjer enten i lunsj eller utenfor arbeidstid. Mye muligheter for selvutvikling, men lite oppfølging/støtte fra arbeidsplassen/leder. Karriererammeverket er veldig omfattende, noe som gjør opprykk vanskelig. Blir du ansatt på feil tidspunkt i året, vil du ikke bli vurdert for lønnsjustering/karriereutvikling neste år. Lønn er ok, men litt lav. Ekstra ferieuke er grei å ha. Støtte til bredbånd ekstrautstyr og diverse er for lavt. Mobil har nå blitt OK.

Det er en helt fantastisk plass å starte karrieren, med et accelerate-program (dette er nasjonalt) som gir deg mulighet til å ta kurs, sertifiseringer, spise gode middager, reise til de fineste hotellene i Norge og knytte mange gode nettverk. Jeg startet selv som en del av accelerate programmet og opplever å ha fått veldig mange goder og læring fra dette. Selskapet er stort - og har sine gode og mindre gode sider. Det positive er at man har mulighet til å styre egen arbeidshverdag og det er sterk trust-kultur. Man har også 6 uker ferie i løpet av et år, inkludert en "sopra steria uke" som kan brukes på inneklemte dager etc - dette er 10/10. Arbeidsplassen sender regelmessig ut nyhetsbrev fra alle avdelinger og prøver hardt å holde strukturen flat, selv om dette er vanskelig i en bedrift av denne størrelsen. Det som kan være et minus her er en følelse av "press" for å ta sertifiseringer og få riktige prosjekter/erfaringer. Opprykk/lønn etc. styres ut i fra prestasjoner og en tall-score man får ila året. Denne forutsetter at man har gjennomført visse sertifiseringer, oppgaver eller stått i spesifikke situasjoner for å få en god score. For noen kan dette vær motiverende og konkret - for andre kan det føles styrende og upersonlig. Har man "feil" prosjekter og ikke kapasitet til sertifiseringer vil dette ha en negativ påvirkning. I tillegg er det flere som opplever at selv om de får god score får de ikke de lønnsøkningene de hadde forventet. Hvorfor dette forekommer er uvisst. Ledelsen er sammensatt av mange ulike personer med ulike personligheter og tilnærminger til rollen. Noen vil være veldig fornøyde med sin leder, mens andre ikke er det. Noen av lederne har svært mange personer under seg i tillegg til andre oppgaver, noe som fører til at de ikke når til og enkelte ansatte føler ikke at de blir sett eller hørt. Dette bunner trolig ut i voksesmerter for lokasjonen. Oppsummert mener jeg dette er en helt topp arbeidsplass - men det er rom for forbedringer også.

Sopra Steria har tre forretningsenheter; Applications (Apps), Digital Platform Services (DPS), og Advisory. Jeg har jobbet i Sopra Steria i over fem år, jeg jobber fortsatt her, og jeg er en mann i førtiårene som er ansatt i Advisory. Min opplevelse av Sopra Steria som arbeidsplass er svært god, og jeg opplever at kulturen vår ("Power of Sharing") gjennomsyrer hvordan jeg har det på jobb. Om jeg trenger å sparre med noen om problemstillinger ute i kundeprosjekter, så trenger jeg bare å be om det, og så har jeg tilgang på eksperter i alle former og farger som villig deler av sine erfaringer. Jeg har kollegaer som skriver artikler, deltar i samfunnsdebatten, er aktive på LinkedIn og som står på scenen på konferanser og lignende, og jeg er imponert over hvor mye kompetanse vi kan tilby kundene. En av styrkene i å jobbe i et så stort selskap er at det er et bredt spekter av kundeoppdrag som det er mulig å jobbe i, og mulighetene for egenutvikling begrenses nesten bare av livet for øvrig. Jeg tror ikke jeg overdriver om jeg sier at jeg har tilgang på interne kurs tre til fem kvelder i uken om jeg skulle ønske det, og vi blir oppfordret til å ta sertifiseringer og kurs enten i arbeidstiden om vi er utenfor pågående oppdrag, eller på fritiden om vi har tid og lyst. Det er muligheter for å stige i konsulentnivåer over tid, og det finnes "veivalg" om du egentlig er mest interessert i faglig fordypning, i å utvikle deg som personalleder, i retning formidling med artikler og foredrag, i retning salgsansvar etc. Jeg husker godt pandemien da enkelte andre aktører i bransjen kansellerte nyansettelser og traineeprogrammer, mens vi beholdt alle Graduates og holdt fast ved avtaler på tross av turbulens i markedet og usikkerhet. Det samme ser vi nå når det stormer rundt likeverd og inkludering hvor vi står fast i å fronte slike verdier hos oss. Sopra Steria er et godt sted å jobbe, med masse muligheter for deg, og med mange spennende kunder som det er mulig å bidra hos.

DPS: Sopra Steria har dyktige ansatte, men potensialet utnyttes ikke. Beslutninger tas ofte uten at fagpersoner blir involvert eller får bidra med sin ekspertise, og det er lite rom for medvirkning fra de som faktisk jobber med oppgavene. Trynefaktor er viktigere enn kompetanse og leveranser. De som kjenner de rette personene får bedre muligheter, mens andre blir oversett, til tross for innsats og resultater. Dette forsterkes av et press for å være i fakturerbare prosjekter, som skaper stress og gjør at man blir vurdert mer som en kostnad enn som en verdifull medarbeider. Det eksisterende karriererammeverket er lite realistisk som fører til at du ikke får opprykk eller bedre lønn. Personalledere har ofte for mange ansatte under seg, noe som fører til dårlig oppfølging og lite støtte for faglig utvikling. Ledelsen har også en tendens til å prioritere interne nettverk og synlighet over reell kompetanse, noe som har blitt tydelig for flere ansatte. Til tross for dette tas det ikke tilstrekkelig tak for å forbedre denne strukturen. Sopra Steria fremstår som et attraktivt og fremtidsrettet selskap under intervjuer, men det er et tydelig gap mellom det som blir lovet og det som leveres, både når det gjelder arbeidsmiljø, lønn og prosjektforhold. Hvis du er heldig med prosjekt og kunde, kan det gå bra, men dette er ikke garantert.

En fin plass å begynne å jobbe på med trivelige ansatte. Betingelser og ledelse trekker en del ned. Betingelsene står ikke i stil med innsatsen en må legge ned. Det forventes at en skal bruke mye fritid på kompetanseheving slik at man blir lettere å selge. Ledelsen står mer frem som selgere og utføring av ledelse skjer 1 gang i året ved medarbeidersamtale. Ellers ser man de skjeldent. Det er lett å føle seg som en fremmed del i et stort urverk da man som ansatt kun er en utgiftspost og man skal helst fakturere med gaffel. Er man heldig får man avspasering for overtidsarbeid grunnet elendige bonusordninger om man ikke er på overtidsmodell som gir kun 50% hele døgnet. Seniorer skal helst over på den modellen slik at man ikke koster for mye. Det finnes mange andre bedre bedrifter med faktiske samfunnsoppdrag hvor ikke alt handler om aksjonærverdi.

Godt sted for nyutdannede, som ønsker kompetanseheving. Fokus på faktureringsgrad foran arbeidsmiljø og trivsel.

Som utvikler i Sopra Steria Trondheim har jeg veldig mye positivt å si. I det siste har det blitt gjort flere tiltak for å bedre arbeidsmiljøet i min avdeling med flere lokale sosiale og faglige arrangementer, samt fokus på work-life balance. Folka er veldig trivelige med et bredt spekter av senioritet. Siden Sopra Steria er et stort konsulentselskap skulle man tro at det føles veldig «corporate». Dette inntrykket har jeg ikke på Trondheimskontoret. Samtidig er mulighetene store fordi man har et så stort selskap i ryggen, både karrieremessig, kundemessig, faglig og sosialt. Lønnsnivået er helt greit. Jeg startet karrieren min her og kan virkelig anbefale det!

Godt fornøyd med Sopra Steria som arbeidsplass. Fornøyd med lønn og miljø. Er mye sosialt og faglig man kan være med på etter arbeidstid, men det er frivillig.

For nyutdannede og ferske konsulenter kan Sopra Steria være en god start på karrieren. Du får mulighet til å jobbe med interessante prosjekter og tilegne deg erfaring i et høyt tempo, sammen med mange flinke kollegaer. Det faglige miljøet blant de ansatte er solid, og det er ofte lett å finne støttespillere og gode relasjoner internt. Men idyllen har klare sprekker – særlig når det gjelder arbeidsvilkår og ledelseskultur. Det forventes at du stiller opp på fagseminarer, sosiale arrangementer og kurs i helger og på kvelder, uten ekstra kompensasjon. Ubetalt overtid er ikke unntaket, men regelen. Spesielt for deg som er ambisiøs, er det en klar forventning om at "du brenner for faget" – som i praksis ofte betyr at du skal gi fra deg fritid uten å mukke, og at du selv leser deg opp på faget ditt på fritiden. Lønnsnivået er heller ikke spesielt konkurransedyktig – og det blir relativt dårligere jo mer erfaring du har. Seniorer får sjelden betalt for den verdien de faktisk leverer, med mindre de fakturerer usedvanlig mye. For i Sopra Steria er det én ting som gjelder: faktureringsgrad. Det er nærmest enerådende som måleparameter for lønnsutvikling, ansvar og forfremmelser. Kvalitet, innsats og faglig utvikling veier langt mindre. Ledelsen bærer preg av en sekterisk kultur. Det forventes at du nikker og smiler, ikke at du stiller spørsmål. Kritiske innspill møtes ikke alltid med åpenhet, og takhøyden kan oppleves som lav. Det gjør at enkelte deler av organisasjonen får et preg av gruppepress og usunn intern kultur. Oppsummert: Hvis du er ny i arbeidslivet og trenger erfaring, kan Sopra Steria være et nyttig springbrett. Men for deg som verdsetter balanse, god ledelse og reell anerkjennelse for faglig innsats – da finnes det bedre steder å jobbe.

Jeg jobber i Sopra Steria pr dags dato som konsulent, og jeg opplever betingelsene som svært konkurransedyktige og arbeidsmiljøet som svært bra. Selskapet har et stort fokus på sosiale goder, og jeg opplever at det er et sterk fokus og ønske om at alle skal trives her. Det er et høyt fokus på fakturering, men det er det hos alle konsulentselskap - og det burde ikke komme som en overraskelse på noen. Det er en god balanse og stor fleksibilitet i hverdagen som gjør det gunstig å kombinere med familieliv og små barn når barnehagen ofte blir en utfordring. Det finnes et omfattende karriererammeverk og det er gode muligheter for utvikling - men det krever at du selv gjør en innsats! Det som er fordelen med Sopra Steria er at forventningene og rammene er tydelig definert i dette rammeverket, slik man har full transparens rundt det å rykke opp i stillingen sin og det å øke sin egen lønn. Jeg har jobbet i IT-bransjen i snart 20 år, og har tilbrakt omtrent 25% av denne tiden i Sopra Steria. Til dags dato den mest ryddige arbeidsgiveren jeg har hatt, og jeg trives svært godt her!

Sopra Steria Drammen er en arbeidsplass som setter arbeidsmiljø og fleksibilitet høyt. Utstyret man får og har tilgang til er tipp topp og lokalene er de beste på markedet! De ansetter kompetente, dyktige og gode mennesker. Der skiller de seg ut positivt. Det som derimot ikke er så bra er at det er utfordrende å klatre i karrierestigen, ledelsen gir ofte ulike svar og holder tilbake informasjon om fordeler ol. Man opplever også forskjellsbehandling blant kollegaer, men også forskjellsbehandling inn mot ansatte i Oslo som får særskilte goder for samme utført arbeid som feks. tilgang til messer i arbeidstiden og tillegg i lønn for å reise til Drammen for å nevne noen. Erfaringen min er at de tilbyr attraktive lønnsbetingelser i ansettelsesfasen, men når man først er ansatt er den årlige lønnsveksten mellom 2–4,5 %. Dette selv om man bidrar sterkt i prosjekter, oppnår sine utviklingsmål, har høy faktureringsgrad, er godt likt av kunder og viser stort engasjement for bedriften. I Drammen matcher de heller ikke tilbud fra konkurrenter, noe som har ført til at flere dyktige mennesker har sluttet. Faglig utvikling skjer også på egentid. For Sopra Steria er omdømmet deres utad viktigere enn å ta vare på sine ansatte og de legger mye arbeid og penger i å fremstå som en attraktiv aktør. Fokuset fra ledelsens side ser kun ut til å være rettet mot økonomisk gevinst. Dette fører til at innsatsen til ansatte sjeldent blir belønnet med mindre man har en sterk tilstedeværelse på LinkedIn eller er "kjent" i miljøet.

Sopra Steria er en fantastisk arbeidsplass med god kultur, utviklingsmuligheter og rause ordninger for medarbeidere.

Man er bare en ubetydelig brikke for lederskapet. Lite sosialt tross lovord om at det vil skje mye. Du kan ikke velge hvilke prosjekter du blir satt på, dermed kan du sitte lenge på kjedelige og ikke givende prosjekter som ikke er rettet mot din kompetanse/utviklingsmål. En grafisk designer kan f. eks bli satt på prosjekter i rolle som ux designer. En senior blir sittende i prosjekt i junior rollen. Veldig lite fokus på individ.

Om du trives som konsulent, så er Sopra Steria (2S) en fantastisk plass å arbeide. Etter en del år i bransjen, og etter å ha vært innom store og små selskaper, så er definitivt 2S den plassen jeg har trivdes best på. Jeg ser at en del klager på at det er "mye mas" rundt fakturering, men dette er naturlig i ett selskap som bokstavelig har dette som nesten eneste. De fleste konsulenthus har dette som fokus, men klarer ikke alltid like godt å påse at man blir skjermet fra alt rundt dette, slik at man kan fokusere på det som gir mest verdi for deg. Og dette går igjen i alle andre ledd også. De aller fleste som jobber direkte mot kundene tar mye at støyten, slik at du får gjort det du er god på. I løpet av min tid i selskapet så har jeg ikke opplevd eller hørt fra noen at dette ikke har vært tilfellet. Til og med når det i disse tider er trange budsjetter ute hos kundene, så faller det ikke noe mer enn det jeg vil si er forventet av ansvar ned på deg som konsulent. Når det kommer til faglige samlinger etter jobb, så er dette frivillig. Det er enkelte som aldri møter opp på disse, og det er helt OK. Men jeg vil også påpeke at vi er alle forskjellig, og noen av oss synes det er kjempe trivelig å ha både faglige og sosiale stunder utenfor arbeidstid. Man får det man legger i det, og selvfølgelig får de som er med en bedre kobling mot de andre kollegaene enn de som ikke deltar. Men om dette ikke passer deg, så blir du ikke glemt av. Ut fra min erfaring og alle de jeg har snakket med, så er de med personalansvar godt påskrudd her, og gjør det de kan for å ta vare på alle. 2S har ett veldig godt arbeidsmiljø, og for de som passer inn så har de mye å tilby. Om du ikke liker å jobbe som konsulent og foretrekker linjearbeid, så er nok ikke dette rette plassen for deg. Men om du liker å jobbe som konsulent, og skjønner at det må faktureres om du skal på lønn, og vil være med å skape ett godt miljø på jobb, så kan dette være en plass for deg.

Det positive med Sopra Steria er alle de dyktige konsulentene du har som kolleger og alle interne faggrupper og sosiale grupper man kan være en del av. Selskapet passer bra for nyutdannede, men er du senior med ambisjoner og ønsker om å bygge en karriere bør du velge en annen arbeidsgiver. Det negative med Sopra Steria er den fryktbaserte ledelseskulturen som råder i selskapet, spesielt i systemutviklingsenheten Applications. Der er faktureringskrav viktigere enn noe annet og ledere blir byttet ut uten forklaring eller bare slutter. Velg heller et selskap som tar vare på både mellomledere og sine ansatte bedre enn dette selskapet.

Dårlig på lønn, for stort for å danne et godt arbeidsmiljø, ekstrem press på fakturering og å jobbe gratis på interne ting dersom man er i 100% oppdrag. Man blir tvunget til å ta oppdrag man ikke ønsker eller som ikke passer med tanke på det man selv ønsker av faglig utvikling, ellers blir man truet med sluttpakke. Om man er i 100% prosjekt kan man dog komme seg unna mye, og dersom man ikke har i kontrakten sin at man skal bidra til salg på fritiden er man stort sett fritatt fra det. Men det å ha gjort jobben sin som beskrevet i kontrakten, og ikke gå "above and beyond", viser seg i lønnssamtaler. Man kommer seg ikke opp og frem med mindre man jobber gratis på intern tid og/eller smisker med ledelsen. Noe som er positivt er at det generelt er mange bra folk der, og det er mange bra sosiale grupper og goder til ansatte man kan benytte seg av. Men jeg ville heller hatt mer lønn enn en rabattkode på skreddersydd dress eller tannlege.

Virker som en fin plass for nyutdannede med mye sosialt som skjer. Dessverre føltes som man "gikk over lik" for å holde faktureringsgraden oppe. Det ble stilt spørsmål dersom man førte timer på ufakturerbare timekoder, noe som ble ubehagelig. Det verste var en kjip opplevelse av å bli presset til å bytte fra et fulltidsprosjekt til et annet. Dette til tross for god trivsel hos kunden, topp tilbakemeldinger og gode fremtidsutsikter for prosjektet. Når jeg la dette fram for leder ble jeg bedt om å "ta en for laget".

Sånn passe arbeidsmiljø. Flinke folk men blitt litt for stort og upersonlig. Bra lønn og bonus med ekstra ferieuke. Kjenner meg igjen i det flere skriver med ledelse at den er på vei nedover, mange mellomledere som har vært der noen år for lenge. For selskapet sin del tror jeg det ville vært fordelaktig med flere nye folk og tanker. Sikkert bra for de som har vært 15 år+ med nye utfordringer også! Anbefales kanskje mest for unge, men seniorer bør lete videre hvis man ikke får veldig god lønn.

Min opplevelse av å jobbe i rådgivningsavdelingen, Advisory, er utelukkende positivt. Jeg har gjennom flere år fått jobbe i spennende prosjekter med faglig svært dyktig kollegaer. Jeg har fått utfordret meg i nye roller og oppgaver, og klatret jevnt og trutt. Ønsker man mer ansvar, ja da rekker man opp hånda! Jeg har opplevd en heia-kultur og ingen spisse albuer. Med tøffere konkurranse i markedet de siste åra, har det blitt et økt fokus fra ledelsen på å jobbe frem nye prosjekter. Jeg opplever allikevel ikke at det har vært en brems for faglig utviklingsarbeid. Tvert i mot føler jeg at fag og salg henger tettere sammen enn tidligere. Lønna og andre goder vi har i Sopra Steria opplever jeg er okei. Sopra Steria er nok ikke markedsledende, men ei heller dårlige. Konsulentbransjen passer ikke nødvendigvis for alle. Det stilles krav og forventninger på hvert konsulentnivå, og arbeidsmengden kan i perioder være høy. Samtidig har jeg opplevd at mine ledere har lagt til rette for gode løsninger for å sikre work-life balance.

Sopra Steria er den beste arbeidsplass jeg har opplevd. De som byr på seg selv får raskt muligheter til å utvikle seg.

Sopra Steria har fått mye kritikk i media i det siste, og dessverre stemmer det meste av hva man leser. Sopra Steria kan tilby fine lokaler med flott utsikt og det jobber også mange kompetente og trivelige folk der. Men det er en ledelse som prioriterer sine "gull-kalver" i gutteklubben grei, og behandler resten av medarbeiderne som faktureringsmaskiner. Favoriseringen i gutteklubben grei er veldig tydelig, og hvis du ikke er på riktig "liste" så spiller det ingen rolle hvor bra leveransene dine er eller hvor mye tid du investerer - du vil bare bli oversett karrieremessig og lønnsmessig. Mellomlederne fremstår som rene selgere, fremfor ledere med kompetanse til å håndtere mennesker på en skikkelig måte. Lønnsbetingelser kan heller ikke kalles konkurransedyktige, og lønnsutviklingen er som nevnt fullstendig avhengig av de rette relasjonene. Det samme gjelder oppdragsmuligheter og karrieremuligheter. Sopra Steria kan ikke anbefales som arbeidsgiver. Ukultur og inkompetent ledelse. At veldig mange flink folk har sluttet der i det siste, bør ikke være noen overraskelse for noen.

Erfaringen med Sopra Steria som arbeidsplass varierer trolig en del avhengig av hvilken avdeling man jobber i. Selv jobbet jeg i konsulentavdelingen og opplevde det som et svært bra sted å være. Work-life balance er etter min mening bedre enn i mange andre konsulentselskaper, og selskapet er også veldig flinke på det sosiale og å bygge et godt miljø. Når det gjelder forbedringsområder, vil jeg trekke frem svak ledelse, lavt lønnsnivå, samt begrensede karrieremuligheter.

Fine kollegaer og hyggelige ledere, litt for mye fokus på fakturering.

Bra arbeidsmiljø, gode muligheter for karriereutvikling og faglig utvikling, spennende og utfordrende prosjekter og mange hyggelige og faglig dyktige kollegaer. Som i de fleste konsulentselskaper må man regne med noe arbeid på kveldstid og egeninnsats når det kommer til faglig utvikling.