Sopra Steria

Jeg har vært i Sopra Steria i over 8 år. I løpet av årene har jeg fått prøvd meg på mange roller, ulike kunder og fått stadig mer ansvar. Jeg føler meg sett og hørt, og blir tatt seriøst når jeg forteller hva jeg ønsker karriere messing.

Finnes helt klart steder hvor man kan tjene mer, men så tjener vi allerede godt i IT bransjen, å jeg vil si at kultur og oppgaver dermed veier tyngre.

Topp sted å jobbe, gode muligheter for utvikling, gode kollegaer og kule prosjekter.

En god arbeidsplass som virkelig fokuserer på hvert enkels utvikling. Man føler på sterk tillit fra lederne og får mulighet til å utvikle seg i den retningen man selv ønsker karrieremessig. Mye sosialt og godt arbeidsmiljø blant kollegaer. Fleksibel arbeidplass og som jeg absolutt kan anbefale til andre som vil være en del av spennende prosjekter og utvikle seg faglig.

Sopra Steria fremstår som et moderne konsulentselskap med verdier om deling, kultur og trivsel. I praksis oppleves selskapet som topptungt, der ledelsen hovedsakelig består av folk med skarpe albuer uten teknisk bakgrunn. Avstanden mellom ledelse og fagpersoner er stor – og kanskje ønsket slik?

Fra utsiden kan det virke spennende: Microsoft HoloLens og Augmented reality. I realiteten sitter de fleste på trauste forvaltningsprosjekter i store organisasjoner.

Det snakkes om smale marginer, men pengene brukes villig på representasjon og middager. Samtidig forventes det at konsulentene leverer på toppnivå med stadig strammere rammer. Et tydelig trekk er fokuset på å ansette unge nyutdannede – de gir høyere marginer. Erfarne tekniske konsulenter opplever derimot å bli holdt tilbake, mens ansatte med gode smiskeskills, men lite konsulenterfaring, klatrer og får flotte titler.

Mye av delingskulturen foregår på fritiden. Ledelsen skryter av fagkvelder og arrangementer, men deltar sjelden selv. Pizza og øl blir symboler på verdsetting. Vil man på konferanse, får man lov – så lenge timene jobbes inn etterpå.

Toppledelsen uttrykker bekymring for høy gjennomtrekk, men mangler forståelse for hva som faktisk motiverer ansatte. Når ansatte tar opp problemer, møtes de ofte med tomme ord – de sier det de tror du vil høre, ikke nødvendigvis sannheten. Mange blir apatiske, konsentrerer seg om egne prosjekter og ser ledelsen som støy. Etter få år skjønner de tegningen og går videre. Jeg har aldri opplevd at noen kommer tilbake.

Trivselsundersøkelser sendes jevnlig ut, men sjelden fører de til noe. Utad vinner selskapet priser som Great Place to Work, men innad fremstår det som et selvforsterkende ekkokammer der synlighet teller mer enn substans. Ledelsen er flinke på å skape illusjoner, der det viktigste er å se ut som man gjør noe – ikke nødvendigvis å gjøre det. Et sted der selgere og BI-utdannede ledere trives – tekniske fagfolk finner bedre alternativer andre steder.

Jeg har jobbet i Sopra Steria i ti år, og jeg har hatt en veldig god opplevelse. Dette er en arbeidsplass med dyktige folk, spennende prosjekter og et miljø der man faktisk heier på hverandre. Kulturen er inkluderende, og det er lett å trives både faglig og sosialt.

Det er mange muligheter for utvikling her. Man får jobbe med store kunder, komplekse problemstillinger og har tilgang til kurs, sertifiseringer og faggrupper. De som viser engasjement og leverer godt, blir også lagt merke til og får anerkjennelse for innsatsen. Jeg opplever at det er rom for å ta initiativ, og at man får tillit til å styre sin egen hverdag.

Selvfølgelig finnes det et visst faktureringspress, men det hører til i et konsulentselskap. Så lenge man gjør jobben sin og leverer verdi til kundene, har man stor frihet. Jeg tror noen av de negative vurderingene man ser handler mer om folk som ikke helt har trivdes i denne typen rolle.

Alt i alt er Sopra Steria et sted for deg som liker å jobbe med flinke folk, ta ansvar og utvikle deg. Man blir en del av et sterkt fagmiljø, og det er en kultur som får frem det beste i folk. Jeg har hatt ti veldig gode år her, og jeg har vokst både faglig og personlig underveis.

Som senior hos Sopra Steria (DPS) opplever jeg at potensialet mitt ofte ikke utnyttes, og at karrieremuligheter er svært begrenset. Ledelsen er ofte fraværende, strukturen utydelig, og oppfølgingen mangelfull. Beslutninger tas ofte uten å involvere de som faktisk har fagkompetansen, mens interne nettverk og synlighet teller langt mer enn innsats og erfaring. Lønn ligger lavt sammenlignet med bransjen, karriererammeverket gir få realistiske muligheter for opprykk, og ekstra innsats belønnes sjelden. Seniorer kan oppleve at kompetansen deres undervurderes og at de har liten innflytelse over egne arbeidsoppgaver.

Kollegaene er ofte både dyktige og hyggelige, og det faglige miljøet blant ansatte er solid. En ekstra ferieuke er også et pluss som gir litt fleksibilitet og pusterom i en ellers krevende arbeidshverdag.

Kulturen kan oppleves rigid, med en tydelig “sånn er det bare, da får du finne deg noe annet å gjøre”-holdning. Press for fakturerbarhet og deltakelse på arrangementer uten kompensasjon gjør at ansatte ofte vurderes mer som kostnader enn som verdifulle bidragsytere. At mange flinke folk har sluttet det siste året er derfor ikke overraskende.

Jeg har observert at juniorer får erfaring og støtte tidlig i karrieren, men dette gjør det ikke mindre tydelig at seniorer har få reelle utviklingsmuligheter, og at ledelse og kultur ikke ivaretar erfarne fagfolk.

Alt i alt fungerer Sopra Steria best som springbrett for nyutdannede. Seniorer som ønsker struktur, innflytelse, faglig anerkjennelse og konkurransedyktig lønn bør se seg om etter andre muligheter.

Sopra Steria Drammen er et sted hvor det sosiale miljøet står sterkt. Her blir du møtt med varme og raushet, og det er lav terskel for å ta kontakt med kolleger, både faglig og personlig. Det er rom for å være seg selv, og man oppfordres til å bidra til fellesskapet, enten det er gjennom faglige diskusjoner, sosiale samlinger eller uformelle samtaler over kaffemaskinen.

Ledelsen følte jeg var tilstede og engasjerte i sine ansatte. Selv ute på oppdrag, merker jeg at ledelsen fulgte med, støttet opp og sørget for at man følte seg ivaretatt. Det ga trygghet og gjorde det enklere å lykkes.

Sopra Steria har mange kurs/programmer man kan gjennomføre for å bygge sin karriere. Kursen var fine å ta mens man ventet på ett nytt oppdrag eller ønsket å utdype seg i ett faglig tema. Dette ga meg trygghet og en følelse av å bli ivaretatt på det faglig.

Jeg kan på det sterkte anbefale Sopra Steria Drammen.

En god plass å starte som nyutdannet, da graduate programmet er utrolig bra og gir en god start hvor man blir fort kjent med mange. Læringsutbytte fra samlingene er så som så, da mye har veldig fokus på salg og prosjektledelse og ikke alltid treffer for "doers" på gulvet.

Tanken med karriererammeverket er god, men når man skal standardisere og putte alle i samme boksen, så blir ikke det heller rettferdig. Her er det og veldig avhengig av hvilken personalleder man har om de ser gjennom fingrene på punkter man teknisk sett ikke har oppfylt siste året, eller om de følger boka og trekker ned i score. I enkelte prosjekter får man rett og slett ikke mulighet til å vise alt de vil man skal gjøre på de ulike nivåene, og da straffer det seg på score og dermed lønn. Måten man og låser folk inn i faggrupper og må følge stigen med sertifiseringer som er definert der gjør at det og straffer seg om man jobber i fagfelt som er utenfor det som er definert der.

Det er et usunt fokus på timefakturering, som gjør at man føler seg presset til å ikke føre interne timekoder og heller jobbe ekstra for å "ta igjen" for eksempel en medarbeidersamtale. De sier at det fakturering ikke er med i vurderingen, samtidig som de og kan ende opp med å bruke det mot deg.

Power of sharing mottoet er bra på papiret, men jeg, hvertfall i DPS, opplevde det som vanskelig å faktisk gjennomføre, hvertfall uten å måtte bruke fritid. Man blir scoret på og oppfordret til å hjelpe andre, men samtidig ikke gitt noen timekoder for å faktisk kunne gjennomføre det i praksis. Det ville og ha gått utover faktureringsgraden om man hadde brukt det.

Om man har en god leder så har det mye og si, og det er mange utrolig dyktige og hyggelige kollegaer man møter der. Men toppledelsen ser kun tall, og ikke verdien av de ansatte.

Å jobbe i Sopra Steria kan oppleves som en berg-og-dalbane. I enkelte perioder føler man seg sett, verdsatt og godt ivaretatt – mens det andre ganger er helt motsatt. Det snakkes mye om å følge opp tilbakemeldinger fra ansatte, men i praksis skjer det ofte lite. Det er stor variasjon i kompetansenivået blant kollegaer, og man kan av og til oppleve at enkelte ikke er helt på rett plass. Lønnsutviklingen følger i stor grad inflasjonen og gir lite rom for individuell forhandling, noe som kan gjøre det vanskelig å finne motivasjon til å yte det lille ekstra. Alt i alt et bra sted å starte karrieren, men kanskje ikke et sted man ser for seg å bli over mange år.

Kanskje den beste arbeidsplassen jeg har hatt. Jeg trivdes svært godt i Sopra Steria. Det eneste jeg skulle ønske meg var karriæreutvikling, mer faglige utfordringer og bedre intern mobilitet.

Per mitt arbeidsforhold er jeg svært fornøyd. God onboarding, gode muligheter for kurs og annet, man kan være med på mye sosialt som løping og basketball, mange arrangementer. Opplever at man heier på hverandre. Kan også påvirke hvilke prosjekter man spilles inn på.

Gode ledere og ofte muligheter for å tilegne seg ny kunnskap. Ikke hatt et eneste problem med å spørre leder om å ta tid til å lære meg nye ting eller sertifisere meg. Stikk motsatt faktisk, jeg blir pushet til å bli bedre og lære mer.

Litt dårlig på lønnsnivået i forhold til andre bedrifter, men dette veier også litt opp mot mye sosial aktivitet og andre kompensasjoner

Jeg var ansatt i Sopra Steria Drammen nesten fra oppstarten (Apps), og jeg la raskt merke til hvor interessert lederen var i at de ansatte skulle trives på jobb. Det kom til uttrykk i ting som at han for eksempel oppfordret til at ansatte skulle engasjere seg i å dra i gang sosiale aktiviteter (mange tok den ballen, så det var mye man kunne finne på sammen med kollegaer) og hvordan han la vekt på at nye ansettelser skulle passe inn i teamet. Dette resulterte i at vi vokste opp til å bli en fantastisk arbeidsplass.

Da jeg nylig valgte å slutte hadde det med min livssituasjon å gjøre, og ikke noe negativt med Sopra Steria. Det var alltid hyggelig å komme på jobb på kontoret i Drammen.

Sopra Steria Drammen er en arbeidsplass som varmt kan anbefales! Det er et veldig godt arbeidsmiljø blant de ansatte, gode ledere, flotte lokaler og gode fasiliteter.

Bedriften har et svært sterkt kompetansemiljø, og man kan benytte seg av dette på tvers av avdelinger. Det er gode karrieremuligheter og en rekke tilbud for å bygge kompetanse eller nettverk/sosialt det er frivillig å delta på.

Det legges opp til en god work-life balance. Fin og fri kombinasjon av det å sitte ute hos kunde i oppdrag, være på Sopra Steria kontoret eller på hjemmekontor.

Jeg har jobbet på servicedesken (CX) i Sopra Steria og opplevd et arbeidsmiljø preget av høyt arbeidspress, lav lønn og fraværende støtte fra ledelsen. Mange ansatte i denne avdelingen tjener mellom 450 000 og 500 000 kroner i året – noe som er betydelig lavere enn sammenlignbare stillinger i andre selskaper. Dette til tross for at vi jobber i førstelinjen, løser komplekse saker og håndterer store mengder telefoner og chat hver eneste dag.

Til tross for høy innsats og ansvar, er det sjelden rom for positiv tilbakemelding. Mange som gjør en solid innsats får i stedet kritikk eller advarsler – noe som virker svært demotiverende. Det å ta på seg mer ansvar gir sjelden noe tilbake, verken i form av lønn, utviklingsmuligheter eller anerkjennelse. Flere har jobbet her i over tre år uten én eneste lønnsøkning eller utviklingssamtale.

Det er også mange som blir sykemeldt, rett og slett fordi presset er for høyt og støtten for lav. Mange kvier seg for å si ifra, fordi det ofte fører til negative reaksjoner eller tause blikk fra ledelsen. Det skaper en utrygg kultur hvor folk føler seg oversett og alene.

Ledelsen oppleves som fraværende, og det finnes ingen tydelig strategi for hvordan servicedesken skal utvikles eller løftes. Dette til tross for at det er nettopp vi som holder ting i gang – det er vi som møter kundene, løser problemene og sørger for at hjulene ruller.

Karriereutvikling er et begrep som ofte brukes i Sopra, men for oss på desken føles det mest som tomme løfter. Mange har et sterkt ønske om å vokse videre i selskapet, men opplever at dørene lukkes og at det ikke finnes vilje til å satse på oss.

Per i dag er det mange flinke folk som enten har sluttet – eller vurderer å gjøre det. Det burde være et alvorlig varsel for ledelsen.

Mye snakk, og ikke veldig mye som skjer. Dårlig lederskap som tar lite ansvar eller viser interesse i utviklingen til de ansatte. Greit med øl og pizza innimellom liksom, men det er ikke det som får meg til å bli på en arbeidsplass.

Dårlig work Life balance og du forventes gjøre ekstremt mye "gratis"-arbeid, som blir omtalt som "frivillig å delta på", men det holdes mot deg som noe negativt i feks lønnsprater og opprykksdiskusjoner.

Flere ansatte som sluttet og plutselig bare er borte fra en dag til en annen, uten at kollegaene vet noe særlig om hvorfor eller at det skal skje.

Styr unna

Etter å ha jobbet i Sopra Steria i snart 5 år har jeg nesten ingen negative punkter å trekke frem. Har fantastiske kolleger som stiller opp, deler kunnskap og sørger for psykologisk trygghet på arbeidsplassen.

Det er masser av muligheter til å ta ansvar og bygge karriere raskt for de som ønsker det, men det skjer jo selvfølgelig ikke av seg selv. Som så mange andre steder kan man være uheldig med et prosjekt som kanskje ikke var en god fit, men har aldri opplevd at problemer ikke blir tatt tak i. Man får jo også flere spennende muligheter etterhvert som man bygger kompetanse og gode prosjektreferanser.

Ikke ledende på grunnlønn, men har veldig mange andre gunstige ordninger. For de som ønsker å legge inn en ekstra innsats er det mange muligheter for ekstra inntektskilder.

Alt i alt et topp sted å være!

Har aldri vert borti en bedre arbeidsplass mtp. arbeidsmiljø, så her er det ingenting å utsette. Lønn og betingelse er ganske dårlig. Dårlig startlønn, og vanskelig å gjøre et lønnshopp av særlig betydning, så da blir man fort hengende etter. Ledelsen er ikke den beste heller, med noen unntak.

Jeg har lang tid fra Sopra Steria Applications og har jobbet både som konsulent og leder i bedriften. Jeg tror Sopra Steria er et bra sted for deg som er nyutdannet ettersom du får mange muligheter for videre opplæring og nettverking som du vil ha glede av resten av arbeidslivet ditt. Når det gjelder ledelse er Sopra Steria Applications preget av fryktkultur og utelukkende fokus på fakturering. Det er ikke lov å motsi toppleder og man vil få straff om man sier feil ting - i en eller annen form. Mange av konsulentene vil være skjermet fra dette gjennom gode mellomledere/teamledere, men dårlig lederskap forplanter seg nedover i organisasjonen. Jeg anbefaler ikke selskapet for mellomledere og ledere, eller seniorkonsulenter som vil oppnå noe annet enn høy fakturering.