Sopra Steria

Utrolig kjekke kollegaer og godt gjennomførte sosiale events. Goder, forsikringer og muligheter for kompetanseheving er blant de bedre blant konsulenthusene i Bergen.

Det som er synd er at man blir lovet en variert og spennende hverdag hvor man kan jobbe med ulike små og store selskaper, for så å ende opp i langvarige oppdrag hos store, byråkratiske giganter. Der forblir man gjerne i snevre roller over lang tid, lærer lite nytt, og risikerer å bli oversspesialisert i ett språk eller én stack, noe som svekker den faglige bredden over tid. Man mister også fort oversikten over verdien av arbeidet man gjør. Og når du først er plassert i oppdrag, er du ikke lenger fokuset til lederne og blir noe glemt.

Lønnen er blant de laveste blant konsulenthusene i Bergen, og vokser ikke i takt med markedet. Selv om man trives sosialt, blir det vanskelig å satse langsiktig på selskapet. Jo lenger man er ansatt, jo mer faller man bak lønnsmessig.

Det er en helt grei arbeidsplass, men jeg kan dessverre ikke lenger anbefale Sopra Steria som arbeidsplass, da lønnsnivået etter hvert har blitt lite konkurransedyktig.

Kjekkeste plassen jeg har jobbet! Jobber i Digital Platform Services I Sopra Steria Stavanger, og har hatt enormt mange kjekke oppdrag og oppgaver. Veldig gode muligheter for karriereutvikling, men man må selv eie egen utvikling, altså legge ned litt innsats. Det legges opp til at man må bruke egen tid på noen kurs og sertifiseringer, men alt materiell dekkes og man får bonus når eksamen er bestått Ekstra ferieuke og gode forsikringsordninger. Prosesser er på stell og kollegaene er både imøtekommende og svært faglig dyktige! Bedriftskulturen med Power of Sharing fungere i praksis! Fantastisk delingskultur! Beste folka!

Jeg stortrives i Sopra Steria og føler at jeg virkelig har fått utfoldet meg og vokst som konsulent, under gode rammer. Det er et veldig godt arbeidsmiljø, og man får raskt en følelse av tilhørighet. Lønn kunne vært bedre, kanskje spesielt på junior nivå, men jeg setter pris på det rammeverket vi har som gjør at lønnsoppgjør føles ganske rettferdig. Jeg syns at Sopra Steria er gode på å tilrettelegge for at man kan tilegne seg den kompetansen man ønsker, og har skapt et godt miljø hvor man heier på hverandre og spiller hverandre gode.

Sopra Steria er et stort konsulentselskap på godt og vondt. Det er gode muligheter til å ta ansvar og utvikle seg, men det er også mulig å forsvinne i mengden hvis du ikke tar intiativ. Syntes egentlig alt var perfekt med unntak av 3 små ting. For min egen del har det eneste vært litt mye overtid (delvis som følge at jeg sa ja til mye da). En annen ting er at Sopra Steria-konsernet føles bare ut som ballast i Norge med random franskmenn du må kontakte for enhver tilgang. Det siste er at siden Sopra er så stort, er det tunggrudd til tross for flinke mellomledere, som gjør at ting tar tid.

Veldig bra arbeidsmiljø. Mye sosiale aktiviteter både i og etter arbeidstid. 5 uker betalt ferie og fleksibel arbeidstid. Mange flinke og hyggelige kolleger

Jeg har vært i Sopra Steria i over 8 år. I løpet av årene har jeg fått prøvd meg på mange roller, ulike kunder og fått stadig mer ansvar. Jeg føler meg sett og hørt, og blir tatt seriøst når jeg forteller hva jeg ønsker karriere messing.

Finnes helt klart steder hvor man kan tjene mer, men så tjener vi allerede godt i IT bransjen, å jeg vil si at kultur og oppgaver dermed veier tyngre.

Topp sted å jobbe, gode muligheter for utvikling, gode kollegaer og kule prosjekter.

En god arbeidsplass som virkelig fokuserer på hvert enkels utvikling. Man føler på sterk tillit fra lederne og får mulighet til å utvikle seg i den retningen man selv ønsker karrieremessig. Mye sosialt og godt arbeidsmiljø blant kollegaer. Fleksibel arbeidplass og som jeg absolutt kan anbefale til andre som vil være en del av spennende prosjekter og utvikle seg faglig.

Det typiske konsulentselskapet. Noe mer profesjonelt enn enkelte andre jeg har jobbet hos, men til gjengjeld ufattelig opptatt av faktureringsgrad, og vil helst at du skal jobbe inn igjen tapt fakturering hvis du f.eks. har ett internt møte, eller må til tannlegen, ellers så vil du at du skal skrive denne tiden på prosjektet uansett for "du jobber jo sikkert inn de timene uansett." Det er også en stor forventning om at du gjør kompetanseheving på fritid - worst case i mellom oppdrag, men selv da er det blitt mye større fokus på intern prosjekter enn kompetanseheving.

Kvaliteten på lederne varierer veldig - og ettersom selskapet har vokst enormt på 5 år, har det kommet mye mer ledere som driver med micro-management enn det har vært tidligere.