Sopra Steria

Kjekkeste plassen jeg har jobbet! Jobber i Digital Platform Services I Sopra Steria Stavanger, og har hatt enormt mange kjekke oppdrag og oppgaver. Veldig gode muligheter for karriereutvikling, men man må selv eie egen utvikling, altså legge ned litt innsats. Det legges opp til at man må bruke egen tid på noen kurs og sertifiseringer, men alt materiell dekkes og man får bonus når eksamen er bestått Ekstra ferieuke og gode forsikringsordninger. Prosesser er på stell og kollegaene er både imøtekommende og svært faglig dyktige! Bedriftskulturen med Power of Sharing fungere i praksis! Fantastisk delingskultur! Beste folka!

Jeg stortrives i Sopra Steria og føler at jeg virkelig har fått utfoldet meg og vokst som konsulent, under gode rammer. Det er et veldig godt arbeidsmiljø, og man får raskt en følelse av tilhørighet. Lønn kunne vært bedre, kanskje spesielt på junior nivå, men jeg setter pris på det rammeverket vi har som gjør at lønnsoppgjør føles ganske rettferdig. Jeg syns at Sopra Steria er gode på å tilrettelegge for at man kan tilegne seg den kompetansen man ønsker, og har skapt et godt miljø hvor man heier på hverandre og spiller hverandre gode.

Sopra Steria er et stort konsulentselskap på godt og vondt. Det er gode muligheter til å ta ansvar og utvikle seg, men det er også mulig å forsvinne i mengden hvis du ikke tar intiativ. Syntes egentlig alt var perfekt med unntak av 3 små ting. For min egen del har det eneste vært litt mye overtid (delvis som følge at jeg sa ja til mye da). En annen ting er at Sopra Steria-konsernet føles bare ut som ballast i Norge med random franskmenn du må kontakte for enhver tilgang. Det siste er at siden Sopra er så stort, er det tunggrudd til tross for flinke mellomledere, som gjør at ting tar tid.

Veldig bra arbeidsmiljø. Mye sosiale aktiviteter både i og etter arbeidstid. 5 uker betalt ferie og fleksibel arbeidstid. Mange flinke og hyggelige kolleger

Jeg har vært i Sopra Steria i over 8 år. I løpet av årene har jeg fått prøvd meg på mange roller, ulike kunder og fått stadig mer ansvar. Jeg føler meg sett og hørt, og blir tatt seriøst når jeg forteller hva jeg ønsker karriere messing.

Finnes helt klart steder hvor man kan tjene mer, men så tjener vi allerede godt i IT bransjen, å jeg vil si at kultur og oppgaver dermed veier tyngre.

Topp sted å jobbe, gode muligheter for utvikling, gode kollegaer og kule prosjekter.

En god arbeidsplass som virkelig fokuserer på hvert enkels utvikling. Man føler på sterk tillit fra lederne og får mulighet til å utvikle seg i den retningen man selv ønsker karrieremessig. Mye sosialt og godt arbeidsmiljø blant kollegaer. Fleksibel arbeidplass og som jeg absolutt kan anbefale til andre som vil være en del av spennende prosjekter og utvikle seg faglig.

Det typiske konsulentselskapet. Noe mer profesjonelt enn enkelte andre jeg har jobbet hos, men til gjengjeld ufattelig opptatt av faktureringsgrad, og vil helst at du skal jobbe inn igjen tapt fakturering hvis du f.eks. har ett internt møte, eller må til tannlegen, ellers så vil du at du skal skrive denne tiden på prosjektet uansett for "du jobber jo sikkert inn de timene uansett." Det er også en stor forventning om at du gjør kompetanseheving på fritid - worst case i mellom oppdrag, men selv da er det blitt mye større fokus på intern prosjekter enn kompetanseheving.

Kvaliteten på lederne varierer veldig - og ettersom selskapet har vokst enormt på 5 år, har det kommet mye mer ledere som driver med micro-management enn det har vært tidligere.

Sopra Steria fremstår som et moderne konsulentselskap med verdier om deling, kultur og trivsel. I praksis oppleves selskapet som topptungt, der ledelsen hovedsakelig består av folk med skarpe albuer uten teknisk bakgrunn. Avstanden mellom ledelse og fagpersoner er stor – og kanskje ønsket slik?

Fra utsiden kan det virke spennende: Microsoft HoloLens og Augmented reality. I realiteten sitter de fleste på trauste forvaltningsprosjekter i store organisasjoner.

Det snakkes om smale marginer, men pengene brukes villig på representasjon og middager. Samtidig forventes det at konsulentene leverer på toppnivå med stadig strammere rammer. Et tydelig trekk er fokuset på å ansette unge nyutdannede – de gir høyere marginer. Erfarne tekniske konsulenter opplever derimot å bli holdt tilbake, mens ansatte med gode smiskeskills, men lite konsulenterfaring, klatrer og får flotte titler.

Mye av delingskulturen foregår på fritiden. Ledelsen skryter av fagkvelder og arrangementer, men deltar sjelden selv. Pizza og øl blir symboler på verdsetting. Vil man på konferanse, får man lov – så lenge timene jobbes inn etterpå.

Toppledelsen uttrykker bekymring for høy gjennomtrekk, men mangler forståelse for hva som faktisk motiverer ansatte. Når ansatte tar opp problemer, møtes de ofte med tomme ord – de sier det de tror du vil høre, ikke nødvendigvis sannheten. Mange blir apatiske, konsentrerer seg om egne prosjekter og ser ledelsen som støy. Etter få år skjønner de tegningen og går videre. Jeg har aldri opplevd at noen kommer tilbake.

Trivselsundersøkelser sendes jevnlig ut, men sjelden fører de til noe. Utad vinner selskapet priser som Great Place to Work, men innad fremstår det som et selvforsterkende ekkokammer der synlighet teller mer enn substans. Ledelsen er flinke på å skape illusjoner, der det viktigste er å se ut som man gjør noe – ikke nødvendigvis å gjøre det. Et sted der selgere og BI-utdannede ledere trives – tekniske fagfolk finner bedre alternativer andre steder.

Jeg har jobbet i Sopra Steria i ti år, og jeg har hatt en veldig god opplevelse. Dette er en arbeidsplass med dyktige folk, spennende prosjekter og et miljø der man faktisk heier på hverandre. Kulturen er inkluderende, og det er lett å trives både faglig og sosialt.

Det er mange muligheter for utvikling her. Man får jobbe med store kunder, komplekse problemstillinger og har tilgang til kurs, sertifiseringer og faggrupper. De som viser engasjement og leverer godt, blir også lagt merke til og får anerkjennelse for innsatsen. Jeg opplever at det er rom for å ta initiativ, og at man får tillit til å styre sin egen hverdag.

Selvfølgelig finnes det et visst faktureringspress, men det hører til i et konsulentselskap. Så lenge man gjør jobben sin og leverer verdi til kundene, har man stor frihet. Jeg tror noen av de negative vurderingene man ser handler mer om folk som ikke helt har trivdes i denne typen rolle.

Alt i alt er Sopra Steria et sted for deg som liker å jobbe med flinke folk, ta ansvar og utvikle deg. Man blir en del av et sterkt fagmiljø, og det er en kultur som får frem det beste i folk. Jeg har hatt ti veldig gode år her, og jeg har vokst både faglig og personlig underveis.