Trondheim Kommune Helse Og Velferd

Godt arbeidsmiljø. Turnusarbeid trekker ned work-life balance men får som oftest bytte vakter ved behov.

Avdeling 3: Svært dårlig ledelse som ikke evner å motta konstruktiv kritikk. Utpreget frykt- og mobbekultur. Stor arbeidsbelastning i pleiegruppa. Flere har blitt sykemeldt grunnet psykisk og fysisk belastning på jobb.

Styr unna! Tunge pleieoppgaver. Ledelse lite engasjert. Lite faglig påfyll. Vanskelig å bytte vakter. Dårlig lønn.

Dette er en arbeidsplass med baksnakking av ansatte, mobbe-/ fryktkultur, elendig ledelse på avd 3 og 4, og dårlig økonomisk forvaltning. Styr unna!

Høyt arbeidspress for de på «gulvet». Enig i det som er skrevet tidligere med en ledelse som drikker kaffe i fellesarealet etter at «de på gulvet» ha løpt ut på lister. Tydelig forskjell på ledelse og ansatte. 

Vilt bra arbeidsmiljø, ca 50/50 kjønnsbalanse.  Gode ledere, men noe distanse mellom øverste leder og de på gulvet. Mellomlederene er veldig tett på og har alltid døren åpen.

Trivdes utrolig godt da jeg jobbet her i 2021-2023. Hadde fantastiske kollegaer og ledere. Noen dager er travle, mens andre roligere. Som assistent er lønna dårlig, hadde mellom 160-167 kr timen den gang. Kan absolutt anbefale denne arbeidsplassen til andre.

Strinda hjemmetjeneste er en arbeidsplass som på mange måter er god, men som også har store forbedringspotensialer. Ledelsen er tett på de ansatte, lett tilgjengelige og lett å snakke med. Likevel virker det som at ledelsen er svært lojal til kommuneøkonomien, og at det derfor er vanskelig å forhandle om lønn, tillegg for kompetanse og ressursområder. På arbeidsplassen har det vært en ukultur med baksnakking i flere år. Selv om ansatte har bedt om bistand fra ledelse til å ordne opp i dette, har ansvaret kun blitt dyttet tilbake på de ansatte. Derfor har denne ukulturen vedvart over flere år. Veldig travelt for oss på "gulvet", mange viktige oppgaver som bør gjøres under et høyt tidspress - men likevel observeres det nesten daglig at ledelse har tid til å drikke kaffe sammen i fellesarealet etter at ansatte har dratt ut på liste.

Arbeidsmiljøet ved Kattem Helse- og velferdssenter preges av alvorlige utfordringer. Jeg jobbet der over lengre tid og opplevde tidlig et arbeidsmiljø preget av utrygghet og lav takhøyde. Allerede første arbeidsdag ble jeg vitne til baksnakking, noe som dessverre viste seg å være en gjentakende del av arbeidskulturen. Over tid førte dette til betydelig belastning og negativ påvirkning på egen helse. En av avdelingslederne fremstår som lite tydelig i sin lederrolle. Det er manglende oppfølging av både ansatte og avtalte tiltak, og det er en gjennomgående svakhet i å håndtere konflikter og utfordringer i arbeidsmiljøet. Tiltak som loves blir sjelden fulgt opp i praksis, noe som bidrar til lav tillit til ledelsen. Lederen deler ofte detaljer fra eget privatliv i arbeidstiden, noe som i lengden oppleves som uprofesjonelt og forstyrrende for det faglige fokuset. Relasjoner mellom leder og enkelte ansatte, inkludert nære personlige forbindelser, har skapt usikkerhet rundt rolleforståelse og habilitet. Dette har forsterket inntrykket av manglende profesjonell distanse. Flere ansatte uttrykte lignende erfaringer, og det var vanskelig å gi uttrykk for kritikk eller bekymringer uten å frykte negative konsekvenser. Uheldige hendelser ble ofte bagatellisert eller ignorert, og det var lite reell vilje til å jobbe systematisk med forbedring. Basert på mine erfaringer, vil jeg anbefale å være varsom med å søke seg til denne arbeidsplassen uten at det har skjedd betydelige endringer i ledelse og kultur.

Arbeidsplass med høyt arbeidspress, der ledelsen forventer mye av sine ansatte, men er dårlig på å legge til rette for måloppnåelse. Vanskelig å kombinere med familieliv da ledelsen er lite villig til å flytte på vakter ved behov.

Det er full fart, få kolleger som tilbyr en hjelpende hånd og ledelse som ikke tar tilbakemeldinger på alvor. Flere har blitt sykemeldt grunnet psykisk og fysisk belastning på jobb.

Veldig dårlig work-life balance, ble konstant oppringt om ekstravakter. Ledelse var ikke lydhør for forslag til forbedringer.

Utskifting av ansatte, manglende opplæring, turnus, dobbelvakter, lite faglig utvikling, men godt betalt hvis en har høyere utdanning. Fin deltidsjobb.

Kjempefint arbeidsmiljø, en god arbeidsplass med varierte oppgaver og med bra oppfølging av ledelse.

Veldig godt arbeidsmiljø, gode trygge ledere. Et sted som ivaretar og utvikler studenter og nyutdannede.

Dårlig ledelse, dårlig arbeidsmiljø, elsker å hate på og gjøre narr av nyutdannede og ikke norske ansatte

Jobbet her en periode og hadde en særdeles fin kollegagruppe! Veldig fin sone som var den minste sonen noe som gjør at du blir godt kjent med brukerne/pasientene. Som kommuner flest og av hensyn til at NTNU ligger i samme by så har du ikke mye å forhandle om når det gjelder lønn. Men tariff det får du. Kurs og generell videreutdanning var det også dårlig med, men med gode kollegaer gav man opplæring til hverandre.

Utrolig fin og givendes jobb, men opplevde mye press fra ledelsen. Dårlig oppfølging og lite forståelse for et liv utenfor arbeidsplassen. Variert motivasjon blandt kollegaer så hvilken dag en har på jobb avhenger stort av hvem som er på jobb.