Webstep

Altså, for en superfin tilbakemelding å få❤️ Vi setter skikkelig stor pris på at du deler tilbakemeldingen din på Jobbi. Det du trekker frem med inkludering og å vise i praksis at vi vil hverandre vel er noe vi jobber hardt for å få til🙌Det betyr på ingen måte at vi er i mål , men vi tar det som tegn på at vi er på riktig vei.

Faglige satsninger blir vi aldri ferdig med å forbedre. Derfor er vi veldig glad for at vi i 2026 får med oss en stor gjeng faglige fyrtårn. Dette er medarbeidere rekruttert internt i hele Webstep som hjelper med å virkeliggjøre de faglige initiativene innenfor sine områder, slik at vi kan ta det neste steget sammen🧗

Vi er her for å jobbe, men er også opptatt av å ivareta relasjonene til de hjemme. Høsttur, vintertur, jule- og nyttårsfester er bare noen av de tingene vi også gir mulighet for å gjøre sammen med de vi er glad i 🫶

Takk igjen for at du deler- det betyr mye for oss🫂

Tusen takk for tilbakemeldingen din😊Vi er lei oss for å høre at du har dårlige erfaringer med både oppdragssituasjonen og relasjoner til ledere. Det at selskapet ikke hjelper med å finne oppdrag er noe vi ikke kjenner oss igjen i, men tilbakemeldingen din viser oss at vi har mer å gå på hva gjelder kommunikasjon av det arbeidet som faktisk gjøres av salgsavdelingen både lokalt og nasjonalt.📢 Du har også noen kommentarer om lønn og lønnsmodell som vi gjerne vil utdype: Lønnsmodellen vår er en delingsmodell der konsulentenes lønn er direkte lenket til den timeprisen vi får ute hos kunden. Konsulenten får en større andel av verdiskapingen ute samtidig som man også har garantilønn mellom oppdrag. Vi gir en høyere garantilønn de første tre månedene etter oppstart og benchmarks vi gjør viser at vår garantilønn er svært konkurransedyktig.💵 At lønnsmodellen kan være krevende i tøffe tider og at dette ikke passer alle, har vi stor forståelse for. Selv om mange er fornøyde med denne modellen har vi alltid et øye på hva som skal til for at lønnsmodellen hos oss skal fortsette å være attraktiv. Vi er glade for at du trekker frem firmaturene og det sosiale som noe av det vi er gode på.💙 Det legges ned både tid og kroner i å ha et sosialt program som bygger kultur og binder oss sammen. Årlige utenlandsturer og vinterturer der partnere også inviteres er eksempler på noe av det vi gjør, som vi får mange positive tilbakemeldinger på. I Bergen er vi også stolte av å ha etablert Webstep Tech Festival som en årlig møteplass der både kunder og kolleger kan finne sammen på både fagprogram og fest. Når det er sagt hviler vi på ingen måte på gamle laurbær.🍂 Vi vet at for å lykkes både hos kunder og konsulenter er vi avhengig av å fortsette å utvikle oss, derfor tar vi til oss tilbakemeldingene dine og ser på hva vi kan gjøre ennå bedre fremover. Vi inviterer gjerne på en kaffe på kontoret for å diskutere videre☕

Takk for en ærlig tilbakemelding!📝 Vi kjenner oss ikke helt igjen i oppfatningen din om at det skal lite til for å kalle seg senior hos oss. Vi er, og har alltid vært, et seniorkonsulenthus.

Teknologien utvikler seg svært raskt. Derfor handler senioritet hos oss ikke bare om antall år i bransjen, men også om erfaring, faglig tyngde og evne til å skape verdi i komplekse situasjoner🎰. Ser man likevel på erfaring i år, har alle våre konsulenter minst fem års erfaring, og den gjennomsnittlige erfaringen i Webstep er i dag på 11 år. Det er vi stolte av!💪

Vi har mange svært dyktige eksperter, noe både etterspørselen fra kunder, omtalen vi får, og det faktum at våre fagfolk stadig inviteres til å dele innsikt på scener over hele landet, vitner om.🌟

Når det gjelder kompetanseheving, er dette selve kjernen i det vi driver med. Vi jobber kontinuerlig med å tilby gode utviklingsmuligheter. Faktisk pågår det nå et større utviklingsprosjekt der vi, i tett samarbeid med konsulentene våre, ser på hvordan vi best kan møte behovene for faglig vekst fremover.

Du nevner også vilkår i perioder uten oppdrag. En viktig del av lønnsmodellen vår er at konsulentene har garantilønn mellom oppdrag, samtidig som de får en større andel av verdiskapingen når de er ute hos kunde – som heldigvis utgjør mesteparten av tiden. Vi har i tillegg høyere garantilønn de første tre månedene etter oppstart, da vi vet det kan ta tid å lande første oppdrag.💵

Våre medarbeiderundersøkelser viser at mange er fornøyde med denne modellen. Vi følger likevel utviklingen tett og har løpende dialog om hva som skal til for at Webstep skal fortsette å være et attraktivt valg.

Takk igjen for at du deler ærlige tanker og gir oss muligheten til å forklare. Vi setter stor pris på åpenhet. Døren står alltid åpen for en videre prat – gjerne over en kopp kaffe på kontoret☕

Åh, dette var en fin tilbakemelding å få 😍

Det er veldig kjekt å høre at du opplevde å ha fine kollegaer og et inkluderende miljø, det er akkurat en slik arbeidsplass vi strekker oss for å være. Kurs og kompetanseheving er superviktig i konsulentreisen📖📝og det er spesielt fint å høre at du satte pris på dette. Vi har mange arenaer der folka våre får faglig påfyll og bygd nettverk 🛜 Vi vil også trekke frem en kjempespennende kundeportefølje der vi løfter både kundene og oss selv.

Du nevner perioder med litt uro og at samarbeid på tvers av avdelinger kan være krevende 🥵 Dette er noe vi både ser og jobber aktivt med. Endring kan være tøft 😵‍💫De positive elementene du trekker frem forsterker vi nå gjennom mer samarbeid og muligheter på tvers av både regioner og avdelinger. Vi gjør det fordi vi tror dette gir både kunder og kolleger flere muligheter for videre vekst og utvikling, og vi har flere miljøer som nå jobber akkurat i dette spennet: Nasjonalt og lokalt, med samme kunde 💪💪💪

Takk igjen for tilbakemeldingen♥️ Ikke nøl med å ta kontakt med oss, for en kaffe eller om du vil vurdere oss som arbeidsgiver igjen. Døren er uansett åpen.

Hei, og takk for tilbakemeldingen din 😊 Vi anser oss fortsatt som et svært attraktivt selskap, både i Bergen og i bransjen generelt. Vi vokser i takt med kundebehovet, men senker aldri kravene til kompetanse og erfaring. Salgsteamet har svært lang fartstid i bransjen og god forståelse for kundenes behov. Vi inkluderer ofte konsulentene i kundemøter der det kreves høy IT-spesifikk kompetanse.

Vi jobber også aktivt med å være synlige lokalt her i Bergen, og for kundene våre her. Den siste tiden har vi fått flere forespørsler og levert til nye kunder i Bergen. Vi er også ute og snakker med kunder, både i direkte dialog og via arrangementer og konferanser. Flere ganger i året inviterer vi kunder til fagkino med over 100 deltakere hver gang 🍿 Vi har også en årlig fagdag hvor vi gjør det litt annerledes og inviterer både kunder og konsulenter. I tillegg arrangerer vi fagfrokoster, den neste handler om AI og holdes 24. september. Håper du kommer dit 😃

Nå spisser vi oss også mer mot bransjer for å styrke både forretningsforståelsen og verdien vi leverer – og vi håper dette vil gjøre oss enda mer relevante, både for kundene og konsulentene våre her i Bergen 🤗

Tusen takk igjen for tilbakemeldingen – vi setter stor pris på det og muligheten til å bli bedre. Døren står alltid åpen om du vil prate mer 💙

Hei 🫶🏼 Takk for tilbakemeldingen din, det setter vi pris på. Det er kjekt å høre at du trekker frem miljøet og folkene som noe av det beste med kontoret i Stavanger!

Når det kommer til kurs og kompetanseheving, er det en superviktig del av det å være konsulent, og det gjelder selvfølgelig hos oss også. I år valgte vi å gjøre noen endringer, blant annet å nedprioritere utenlandskonferanser for å samle hele selskapet i Oslo til en dag og kveld fylt med masse faglig og sosialt påfyll, samt en stor fest og feiring. Av og til er det viktig å teste noe nytt, men jeg forstår at det ikke nødvendigvis treffer alle like godt. Det er likevel viktig å understreke at vi på ingen måte har sluttet med kurs eller konferanser. Tvert imot deltar flere av dine flinke kollegaer i Stavanger på ulike kurs hver eneste måned. Siden vi fylte 25 år i år, ønsket vi å prioritere en arena for hele selskapet, med innhold vi håpet skulle passe for flest mulig.

Når det gjelder lønnsmodellen, opplever vi at mange er veldig fornøyde med den. Vi er kjent for høy grunnlønn, garantilønn de første månedene frem til man går ut i oppdrag, og provisjon, noe som gir svært god lønn når man er i oppdrag. Samtidig ser vi at modellen ikke alltid passer like godt for alle livsfaser.

Vi ønsker hele tiden å forbedre oss, og vi vurderer jevnlig våre insentivordninger for å finne balansen mellom konkurransedyktighet, fleksibilitet og rettferdighet. Tusen takk igjen for at du deler, slike tilbakemeldinger er viktige for at vi kan utvikle oss videre. Ta gjerne en tur innom kontoret om du vil ta en prat rundt dette, døren står alltid åpen 🥰

Hei, og tusen takk for at du deler erfaringene dine, både det som har vært fint, og det som ikke funket for deg. Det setter vi pris på 😊 Det er selvfølgelig leit å høre at du har hatt en opplevelse når du jobbet hos oss. Vi kjenner oss ikke helt igjen i alt du beskriver. Men vi tar det til oss, slike tilbakemeldinger gir oss verdifulle perspektiver og da kan vi bli bedre!

Dessverre er det slik hos oss, som hos de fleste andre, at man av og til havner mellom oppdrag. De fleste som er mellom oppdrag hos oss i dag, opplever det som både givende og meningsfylt å bidra i interne prosjekter eller i pro bono-arbeid, hvor man kan lære noe nytt, holde seg faglig oppdatert og ikke minst gjøre noe som faktisk betyr noe for andre, som å hjelpe en ideell organisasjon eller jobbe med teknologi på en litt annen måte enn i vanlige kundeoppdrag. Det gir ofte en god følelse av å være inkludert, og det er noe vi ser mange setter pris på.

Andre ønsker helt spesifikt å bidra inn i for eksempel salgsarbeid. Gjerne fordi de er nysgjerrige på en annen side av selskapet, eller har et ønske om å jobbe mer med salg i fremtiden. Da kan det å være mellom oppdrag faktisk være en fin anledning til å utforske akkurat den delen av bransjen, lære noe nytt og bygge relevant erfaring 😃

Når det gjelder støtte til faglig utvikling, så er det noe vi virkelig brenner. Det er en del av kulturen vår og noe vi er kjent for. Vi tar til oss tilbakemeldingen din og skal passe på at vi er flinke nok til å formidle hva som faktisk finnes av muligheter. Vi tar også med oss det du skriver om kommunikasjon rundt pris og overganger. Det skal være åpenhet og god dialog i sånne prosesser. Alltid!

Det er fortsatt mange dyktige og fine folk her, og vi håper du har tatt med deg noen gode relasjoner videre også. Vi ønsker deg alt godt, og takker igjen for at du tok deg tid til å si fra 🥰

Hei! Takk for fin melding, det er hyggelig å høre! 🤩 Det er akkurat sånn vi håper det skal oppleves – et godt miljø, frihet under ansvar, og en modell som fungerer for begge parter. Det er jo ingen som liker mas og kjas... 😅 Veldig glad for at du trives! 🫶🏼🥰

Hei 🤗 Tusen takk for den fine meldingen! Så kjekt å høre at du trives både faglig og sosialt. Vi vet jo at dere i Bergen er rågode på det sosiale, og det er ekstra gøy å se hvor mange av dere som bidrar og drar i gang kjekke ting. Det skaper skikkelig godt miljø og samhold.

Også er det veldig stas at du liker de nye kontorene! Vi er superheldige som har fått så freshe lokaler, og det er godt å høre at du trives der. Isboksen skal selvfølgelig alltid være klar! 🍦

Vi gleder oss til masse gøy sammen videre – både faglig og sosialt. Takk for at du er med og gjør dette til en så fin arbeidsplass! 🫶🏼