Et flott sted å jobbe med dyktige og jordnære kolleger. Det skjer mye faglig gjennom året som gjør at man stadig lærer noe nytt. Kontorene er fine og har en hyggelig, hjemmekoselig stemning – og isboksen er alltid full! Det er mange sosiale aktiviteter i løpet av året, både med kollegaer, partnere og familie. God lønn og ledelse som bryr seg.” 

Hvis Webstep virkelig ønsker å vise transparens og åpenhet, burde de heller vurdert å legge ut resultatene fra medarbeiderundersøkelsen. Der ser man en utvikling som går i feil retning – år for år. Kanskje det er dét Jobbi burde dele, om man vil gi et ærligere bilde av hvordan det faktisk er å jobbe her. For utad ser det nemlig bra ut. Webstep svarer aktivt på vurderinger og fremstår som åpne og imøtekommende. Det bygges et bilde av høy trivsel og sterkt fellesskap – gjerne toppet med fest og basar. Men det hjelper lite å vinne på image, hvis man ikke gjør noe med det som betyr noe i hverdagen. Mange begynner med stor motivasjon. Man blir møtt med fine ord om frihet, tillit og faglig fellesskap. Men bak fasaden opplever flere en annen virkelighet. Etter børsnoteringen har fokuset flyttet seg fra mennesker til marginer. Som konsulent må du være 100 % fakturert for å få en anstendig lønn. Får du barn, blir syk, tar ferie eller går på kurs – taper du økonomisk. Det finnes få ledere i Webstep. Mange som følger opp konsulenter er i praksis selgere – ofte uten kompetanse i personalledelse, og uten støtte fra HR. Det gjør det vanskelig å få hjelp når man trenger det, og enda vanskeligere å bli tatt på alvor. Mange har prøvd. Få opplever at det hjelper. Ja, det finnes gode kollegaer og sterke fagmiljøer – særlig på kontorer som Stavanger. Men det hjelper lite når alt rundt føles skjørt. Dyktige folk slutter én etter én, og det er få steder det føles så utrygt å være uten oppdrag som i Webstep. Å havne på benk gir umiddelbart økonomisk usikkerhet og følelsen av å være en belastning. Når tryggheten forsvinner, forsvinner også lojaliteten. Et tips til fremtidige søkere: Se bak fasaden. Still spørsmål. Be om ærlige svar. For det fortjener du.  

Webstep har historisk vært kjent for sterk senior kompetanse og tunge profiler. De siste årene har selskapet åpnet mer for konsulenter med kortere erfaring, noe som gradvis har endret dynamikken. Når markedet snur, blir slike valg tydeligere, særlig for konsulenter som sitter med tung markedsverdi. Flere konsulenter med mange års erfaring ligger i dag på lave satser, noe som trolig skyldes en kombinasjon av markedet og hvordan lønnsmodellen er bygget opp. Det er naturlig at de mest erfarne søker seg mot selskaper som tilbyr bedre uttelling for innsatsen – enten det er i form av høyere andel, friere struktur eller andre insentiver. I dagens marked finnes det allerede aktører som tilbyr betydelig høyere andeler av faktureringen, i noen tilfeller opp mot 90 %. Webstep står dermed foran et strategisk veivalg. Hvis selskapet ønsker å beholde ryggraden av erfarne konsulenter, bør tiltak vurderes nå før bevegelsene starter for alvor. Et mulig grep kan være å etablere en egen enhet eller et søsterselskap rettet mot tunge profiler, med modeller som bedre reflekterer markedsverdien de bringer inn. En annen løsning kan være å innføre lojalitetsbonus over tid, som belønner de som blir værende og leverer konsistent på høyt nivå. Faglig og sosialt er Webstep fortsatt et bra sted. Du styrer selv hvor aktiv du ønsker å være i sosiale aktiviteter, uten press. Det oppleves som ekte frihet – noe mange andre selskaper mangler.

Et av de beste konsulenthusene i Oslo, innen IT. Erfarene og hyggelige kolleger. Fokus på et godt faglig miljø, samt også det sosiale - gjennom vinterturer med hele familien, nyttårsbord, utenlandstur med følge etc. Superhappy🫶 trives godt!

Webstep er en spennende og kreativ arbeidsplass med fremragende arbeidsmiljø og engasjerte kollegaer.

Jeg har ikke vært i Webstep så veldig lenge, men så langt har opplevelsen vært bra. Man får mulighet til å si nei til oppdrag som ikke passer, men da må man også være forberedt på at det kan ta litt tid før neste mulighet dukker opp. Det virker som dette i stor grad handler om markedssituasjonen nå, heller enn innsatsen til de som jobber med salg. Når det er sagt, så har jeg opplevd at jeg blir godt ivaretatt, også på «benk». Jeg har blitt oppmuntret til å bruke tiden til faglig utvikling. Selv ble jeg dratt inn i et internprosjekt og bruke mye tid her. Det var gøy. I tillegg er det et veldig godt sosialt miljø. Både faglig og privat. Min samboer synes det er ekstra stas at vi får mulighet til å være med på turer, spesielt høstturen som er i utlandet. Alt i alt er jeg glad for å være en del av Webstep.

Jeg har vært en del av Webstep Stavanger i en god stund nå, og trives veldig godt. Vi holder til i flotte kontorer midt i hjertet av sentrum, noe som gjør det lett å trives både på og utenfor jobb. Kontoret har god plass, og jeg skulle gjerne sett at vi var enda flere konsulenter her – det hadde skapt enda mer liv i et allerede godt miljø. Vi gjør mye kjekt sammen, og det sosiale står sterkt hos oss. Det er lav terskel for å bli med, og samholdet på kontoret er godt. Vi har en dyktig og åpen leder som gir tydelig informasjon og oppdaterer oss jevnlig gjennom det vi kaller "status på kontoret". Det gjør at jeg føler meg involvert. En ting jeg setter særlig pris på, er oppfordringen til å dele kunnskap – både internt og eksternt. Det å stå på scenen, holde foredrag og bidra med innsikt er noe jeg brenner for, og Webstep gir meg muligheten til å gjøre nettopp det. Jeg har delt kunnskap både på konferanser og under våre interne fagkvelder, og det er motiverende å være en del av et miljø hvor dette verdsettes. Jeg er vant til litt mer interaksjon på tvers av selskapet som helhet, gjerne gjennom fellessamlinger og større treff. Derfor gleder jeg meg ekstra mye til det nasjonale treffet som skal arrangeres i år. Det blir første gang for meg i Webstep-sammenheng, og jeg ser frem til å møte kolleger fra andre deler av landet :-)

Jeg har jobbet i Webstep i flere år og har hatt muligheten til å være innom flere avdelinger. Nå er jeg basert i Oslo. Jeg opplever selskapet som et flott sted å jobbe – et sted med et godt miljø, mange muligheter og en sterk kultur for utvikling. Gjennom årene har jeg fått verdifull støtte til å nå mine karrieremål, og jeg har tatt flere viktige steg i riktig retning. Jeg har hatt oppdrag innen ulike bransjer, noe som har gitt meg bred erfaring og faglig vekst. Som singel har jeg kun meg selv å tenke på, og det gjør at jeg virkelig setter pris på det sosiale engasjementet i Webstep – både det faglige og det som handler om turer, arrangementer og fellesskap.

Webstep har historisk vært et godt konsulenthus å tilhøre med oversiktlig lønnsmodell, godt miljø i interne grupperinger, gode kundeforhold, fleksibilitet og et godt renommé. Dette ligger fremdeles i kjernen av webstep. Desverre har selskapet vært preget av intern uro etter børsnoteringen for noen år siden med hyppige utskiftninger i både styre og toppledelse, noe som har gått ut over kulturen internt. Etter 2023, når markedssituasjonen forverret seg, ble det satt i gang omfattende omstruktureringsprosesser med etterfølgende strategiarbeid for å snu skuta. Denne prosessen har vært smertefull, men nødvendig, for organisasjonen. Fundamentet for å bygge opp igjen et solid konsulentselskap er tilstede, men i skrivende stund ikke et optimalt miljø å tilhøre for konsulenter med mindre man sitter i et godt langvarig oppdrag man trives i. Tror og håper situasjonen internt stabiliserer seg igjen med tiden og at det igjen blir et selskap man kan være stolt av å arbeide for.

Webstep var i mange år en frisk motvekt til de store tradisjonelle konsulentselskapene med mye frihet til både valg av oppdrag, og egentlig det aller meste annet også. Det føltes som en ordentlig befrielse å komme fra de byråkratiske kjempene - og man måtte virkelig klype seg i armen når ytrede ønsker om å skifte prosjekt faktisk ble tatt til følge. Jeg må også bare få sagt at jeg i Webstep har møtt ufattelig mange varme og gode mennesker - både som konsulenter og i stab. I gode tider hadde vi det helt supert, men så snart det begynte å lugge litt fikk jeg tidsnok oppleve “rovdriften” flere advarte meg om før jeg startet. Hodene begynte raskt å rulle (som isolert sett er forståelig når man driver butikk), men den totale mangelen på kommunikasjon og forsøk på hemmelighold stiller jeg meg svært kritisk til. At det samtidig var “business as usual” med turer og middager opplever jeg også som direkte umusikalsk. Etter omfattende “omstruktureringer” er det vanskelig å se forskjell på Webstep i mylderet av andre tilsvarende konsulentselskaper. Det er uansett tydelig at det utelukkende er styret og aksjonærene som bestemmer retningen - og at menneskene i praksis bare er et nummer i et stadig større og mer byråkratisk system med utrettelig fokus på vekst og avkastning.

Pros: * Kompensasjonen er god om man er heldig med prosjekt. * Avdelingslederne er veldig hyggelige og dyktige. * To årlige turer; en innenlandstur rundt påske og en utenlandstur om høsten, her er det lov å ta med følge. * Veldig hyggelige kolleger, og stor frihet til å jobbe når man vil så lenge kunden tillatter det. Cons: * I dårlige tider virker det som nyansatte som har mindre erfaring (mellom 3-5år) har slitt med å finne prosjekt. Flere som har kun 2-3 intervjuer etter 6mnd på benk. * Faglig utvikling må skje på fritiden, men det ligger litt i hvordan lønnsstrukturen er satt opp. * Mange nylige utskiftninger i toppledelsen og restrukturering. Har litt mindre tillitt til toppledelsen. * Det har blitt en betydelig egenandel for følge på turene.

Webstep er et selskap som ikke har satt av ressursene til å holde det de lover. For eksempel på områdene kompetansetilbud, trygghet og karrieremuligheter. Børsnotering og private equity-dominert styre sørger for at fokuset forblir kortsiktig. Den evige praten om kompetanse baserer seg på frivillig innsats fra hovedsakelig småbarnsforeldre som ikke har anledning. Webstep profilerer seg som en personlig og familieorientert motsats til «tradisjonelle konsulentselskap», men har selv blitt en melkeku for aksjonærer, på ansattes bekostning.

Jeg jobbet der i 4 år og jeg må ærlig innrømme at det var de beste 4 år av mitt 25 år lange arbeidsliv. Ja, det er noen negative sider ved Webstep, og de er direkte knyttet til lønnsmodellen som fungerer som et tveegget sverd. Lønn er direkte knyttet til timeprisen, da du får 60% av det du fakturerer. Minus fratrekk av arbeidsgiveravgift og feriepenger. Etter dette er netto årslønn i spennet 1.2 - 1.8, innimellom mer også. Men dette betinger at du er i oppdrag hele året. Når du er på konferanser og/eller er på benk, gitt at de ikke har endret lønnsmodellen, får du typisk 6G = 57 000. Så lønnen blir dermed halvert. 6G er for øvrig også garantilønnen. Det er det negative. Det positive: * fokus på ansatte * fokus på deling av kunnskap * inkludering av familie på påsketur * inkludering av partner på fester/høsttur * gode tilbud når man er på benk Jeg måtte dessverre slutte der pga markedssituasjonen for konsulenter i 2024, som førte til at jeg satt på benk lenger enn anbefalt. Jeg har flere ganger møtt både gamle kollegaer og ledere samt rådgivere i ettertid på ymse begivenheter, så Webstep er virkelig en familie. De har også et aksjeprogram der man kan kjøpe børsnoterte aksjer til en redusert pris, mot binding av aksjene. Historisk sett gir aksjene 1.6/1.7 kr i utbytte pr aksje i mai måned. I 2025 har de vært gjennom en omveltning i forhold til ledelse og omgjøring av avdelinger. Det er til dels negative meninger om dette, men ettersom jeg ikke jobber der lenger, baserer jeg dette kun på hva nåværende ansatte har fortalt meg. For min del, kommer jeg mer enn gjerne tilbake til Webstep, selv om den gamle avdelingen min (NET) ikke lenger "finnes". Jeg sa opprinnelig nei til Webstep den gang da i 2018, men de ga seg ikke og maste på meg. Dette er jeg superglad for idag, da Webstep ikke bare er en arbeidsgiver, arbeidsplass og konsulenthus. De er en familie, med stor F! Og i familier tar man vare på hverandre!

Webstep er et fint sted å jobbe, det er mange trivelige folk og høy faglig kompetanse blant konsulentene. Årlig arrangeres det to helgeturer, en på høsten og en på vinteren. Ellers er det mindre sosiale eventer og fagkvelder o.l. som stort sett går i regi av konsulentene selv. Som konsulent er min opplevelse at man ikke har stor valgfrihet når det kommer til oppdrag, man må ta det man får. I tillegg er det lite hjelp å få hvis man ikke trives i oppdraget, man må selv stå for mye av fremdriften hvis man vil søke seg til et nytt. Jeg opplever at oppdragstilbudet er snevert og at det har vært liten vilje til å tenke nye bransjer og kunder som krever en ekstra innsats for innpass. Hvis du kan plasseres i bank/finans og olje/gass, så blir dette fort skjebnen din. Sistnevnte er ikke unikt for Webstep, og kanskje noe man blir mer utsatt for i dårligere tider(?). På ledelsessiden opplever jeg at webstep bærer preg av å ha vært et mindre seniorselskap i et svært godt marked. Ting har gått av seg selv og erfarne, selvstendige konsulenter har krevd lite involvering fra ledere. Nå er det nye tider, yngre ansattbase og et tøffere marked. Selv har jeg fått veldig lite oppfølging av nærmeste leder. Kurs og kompetanseheving må gjøres helg eller ettermiddager hvis det ikke skal gå negativt utover lønnen. Websteps provisjonsbaserte lønnsmodell gir potensielt veldig god inntekt, men pensjonen er lav og du er avhengig av å være 100 % utfakturert. Webstep har også lave timepriser sett i forhold til andre aktører i bransjen, noe som gir utslag på lønn. På generell basis: det er verdt å tenke seg om og vurdere egen kompetanses etterspørsel i dagens marked før du velger å jobbe et sted med provisjonsbasert lønn.

På Stavanger-kontoret er det utrolig mange kjekke folk, og det merkes i hverdagen. Det er et sterkt faglig miljø med mange gode tilbud og muligheter for utvikling – både på og utenfor kontoret. I tillegg har vi mange sosiale happenings man kan delta på. Alt fra fagkvelder med mat, drikke og foosball, til lønningspils og aktiviteter som surfing, ølsmaking og gamingkvelder. Det skjer mye, og det liker jeg! Selv synes jeg konsulentlederne er veldig inkluderende. Vi har jevnlige standups på kontoret der vi får presentert hva som skjer i selskapet. De involverer oss også i hva vi ønsker å gjøre, og legger faktisk til rette for det. Det gir en følelse av medbestemmelse, som jeg setter stor pris på. Årets høydepunkter er alltid høst- og vinterturene, hvor vi får ta med både partner – og på vinterturene, hele familien. Min kone jobber et sted hvor de ikke har like mange slike goder, så det er ekstra stas for oss som familie å kunne være med på så mange fine opplevelser sammen i regi av jobben min. I mai skal hele Webstep Stavanger til Abra Havn i Dyreparken med familiene – for eksempel! Fleksibiliteten i arbeidshverdagen er også et stort pluss. Jeg styrer i stor grad dagen min selv, og kan velge hvor jeg jobber fra. Selv veksler jeg mellom hjemmekontor og vårt flotte kontor midt i byen – noe som fungerer veldig bra for meg. Hvis jeg skal trekke frem én liten minus, så må det kanskje være maten i kantina – den kunne vært bedre. Alt i alt er Webstep Stavanger et sted hvor både fag, fleksibilitet og fellesskap står sterkt! =)

Fleksibel, ukomplisert og raus. Kompetanseutvikling er også veldig fokus.

Webstep har i mange år vært en fantastisk arbeidsplass. Et sted med høy tillit, stor frihet, godt faglig fellesskap og varme kollegaer. For mange av oss har det vært mer enn bare en jobb – det har vært et fellesskap der man har følt seg sett og ivaretatt. Men etter børsnoteringen og skiftet i toppledelsen har utviklingen dessverre gått i feil retning. Det mest merkbare er den hyppige utskiftningen i ledelsen, spesielt regionalt, noe som skaper uro og svekker kulturen. Fokus har blitt flyttet fra mennesker til marginer. Lønnsmodellen kan virke attraktiv, men innebærer høy risiko – man må være 100 % fakturert for å oppnå god lønn. Sykdom, ferie, kurs og røde dager gjør at inntekten svinger kraftig. Samtidig er det et sterkt internt fokus på å “få ut benken”, noe som gjør at konsulenter ofte presses ut i oppdrag som ikke nødvendigvis er til det beste for dem eller kunden. Når både selskapet og konsulenten taper på lediggang, skapes et press som svekker tillit og langsiktighet. Webstep profilerer seg som et kompetansehus, men realiteten er at faglig utvikling ofte straffer seg økonomisk. Kurs, fagsamlinger og konferanser gir lavere lønn, og det å bruke tid på egen utvikling må gjerne tas fra fritiden. Det er flere initiativer for å involvere konsulenter i strategi og retning, men mange opplever dette som uten reell påvirkning. Etter børsnoteringen har avstanden mellom ledelse og ansatte økt, og mye av det som før føltes ekte, oppleves nå som overfladisk og imagebasert. På den positive siden er det fortsatt mange dyktige og varme kolleger, og det sosiale miljøet i Stavanger er verdt å trekke frem. Men det er trist å se hvor mange flinke folk som har sluttet – og hvor lite som er igjen av det Webstep en gang var

Fantastisk arbeidsplass! God lønn, godt miljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Flere reiser i løpet av året med følge og barn.

Webstep kan være et steg i karrieren, men ikke en plass å bli værende. For de som kommer fra fastlønn i andre konsulenthus, virker Webstep fristende ved første øyekast. Men virkeligheten er et selskap med høy gjennomtrekk og sterkt investorpress, som går på bekostning av konsulentene. De markedsfører seg som et firma for alle livsfaser, men stiller svakt på pensjon og permisjon. De sier også de er best på kompetanse, men lønnsmodellen motarbeider dette. “Fastlønn” er i praksis garantilønn – og deltakelse på konferanser kan gi null i lønn dersom man har fakturert over garantien. I år ble det også kuttet i muligheten for å reise på konferanser utenfor egen by. Lønnen er god ved 100 % fakturering, men benktid, ferie, røde dager, sykdom og konferanser gjør at risikoen med modellen ofte ikke er verdt det. Man kan takke nei til oppdrag som ikke passer, men det påvirker inntekten om salgsfokuset ikke matcher dine preferanser. Det snakkes om bred kundeportefølje, men det er oljesektoren som prioriteres grunnet lange, sikre kontrakter. Stavangeravdelingen skal ha skryt for et godt sosialt miljø, men det er fare for at dette svekkes. Mer styring skjer nå sentralt fra Oslo, og strategiprosesser handler mer om image enn om konkrete tiltak for konsulentene. Tidligere innspill fra ansatte har ikke blitt fulgt opp. Webstep var en gang et sted der man følte seg ivaretatt – nå fremstår det mer og mer som et corporate selskap med fokus på det overfladiske.

Fra min erfaring med ulike konsulenthus skiller Webstep seg ut på følgende punkter: 1. Veldig gode lønnsbetingelser. Man har provisjonsbasert lønn med en garantert minstelønn som justeres etter NAV's grunnlønn (G). Minstelønnen er allerede høyere enn den jeg hadde totalt i min forrige konsulentjobb, så sammen med provisjonen man får blir det vanskelig å finne en arbeidsplass med bedre lønnsbetingelser. 2. Sosiale turer med følge og familie. Det er alltid minst en tur med følge og en med familie hvert år. 3. Utrolig dyktige og kunnskapsrike kolleger man kan støtte seg på. Ikke bare de som tilhører samme kontor, men kolleger over hele landet. 4. Avslappet og ukomplisert jobbkultur. Man slipper å forholde seg til masse unødvendige prosesser og byråkrati. Man får selv velge hvilket utstyr man vil ha, hvor man jobber (avhengig av kunde), og det er helt uproblematisk å prate med ledelse, uansett hva det gjelder. 5. Work-life balance. Selv om det alltid er noe som skjer, så kan man være med på så mye eller så lite man ønsker, og folk vil ha full forståelse for det. Trekker bittelitt ned på karrieremuligheter ettersom jeg opplever at man bare må ta det man får av prosjekter, så sant man ikke vil sitte uten prosjekt med lavere lønn og vente på noe mer spennende. Når tidene er spesielt gode gjelder ikke dette. Da kan man velge og vrake litt mer.

Webstep er helt nydelig, jeg har jobbet i flere konsulentfirma og ingen er så bra som dette. 1. Det er nesten umulig å få bedre lønnsbetingelser, med mindre man har eget AS med høy risiko. 2. Webstep har ingen forventinger til arbeid utenfor prosjekt. Det er ganske unikt etter min erfaring. Om du har lyst kan du avslå alle fagdager eller sosiale arrangement uten noe som helst problem. Du blir møtt med full forståelse og empati. 3. Folk i Webstep har enorm erfaring og kunnskap som jeg sjeldent har opplevd andre steder. Mye å lære! Det er mange folk med doktorgrad i ulike fagfelt. 4. Trenger ikke nevne "Work life balance" en gang.. Føler jeg har full frihet til å jobbe som jeg vil og familien min liker Webstep nesten mer enn meg selv

En fantastisk arbeidsplass med dyktige kolleger og spennende kunder og prosjekter. Webstep har en veldig inkluderende arbeidskultur og en er god på fagdeling mellom kolleger og kunder. Så er det også et stort pluss en de er rause ved at familien inkluderes på ulike arrangementer i løpet av året, som er med å bygge samhold.

Hyggelig arbeidsplass med bra goder. Største forskjell fra ett av de store konsulentselskapene jeg jobbet i før: + Familietur i Norge og utenlandstur med følge. + Provisjonsbasert lønn, med garantilønn som automatisk justeres ihht NAV's grunnlønn + Ukompliserte regler og prosesser for meg som konsulent. F.eks fritt valg av PC/mobil og jeg kan sette opp utvikler pc som jeg vil uten å komme i trøbbel med noe "corporate IT" fra et annet land. - Provisjonsbasert lønn er vanligvis positivt, men fører også til noe redusert lønn når man er på kurs/konferanse. Det _kan_ føre til at jeg jobber noen timer ekstra på kveldene for å ta igjen tapt fakturering, som igjen går ut over work-life balance.