Webstep

Tusen takk for tilbakemeldingen din😊Vi er lei oss for å høre at du har dårlige erfaringer med både oppdragssituasjonen og relasjoner til ledere. Det at selskapet ikke hjelper med å finne oppdrag er noe vi ikke kjenner oss igjen i, men tilbakemeldingen din viser oss at vi har mer å gå på hva gjelder kommunikasjon av det arbeidet som faktisk gjøres av salgsavdelingen både lokalt og nasjonalt.📢 Du har også noen kommentarer om lønn og lønnsmodell som vi gjerne vil utdype: Lønnsmodellen vår er en delingsmodell der konsulentenes lønn er direkte lenket til den timeprisen vi får ute hos kunden. Konsulenten får en større andel av verdiskapingen ute samtidig som man også har garantilønn mellom oppdrag. Vi gir en høyere garantilønn de første tre månedene etter oppstart og benchmarks vi gjør viser at vår garantilønn er svært konkurransedyktig.💵 At lønnsmodellen kan være krevende i tøffe tider og at dette ikke passer alle, har vi stor forståelse for. Selv om mange er fornøyde med denne modellen har vi alltid et øye på hva som skal til for at lønnsmodellen hos oss skal fortsette å være attraktiv. Vi er glade for at du trekker frem firmaturene og det sosiale som noe av det vi er gode på.💙 Det legges ned både tid og kroner i å ha et sosialt program som bygger kultur og binder oss sammen. Årlige utenlandsturer og vinterturer der partnere også inviteres er eksempler på noe av det vi gjør, som vi får mange positive tilbakemeldinger på. I Bergen er vi også stolte av å ha etablert Webstep Tech Festival som en årlig møteplass der både kunder og kolleger kan finne sammen på både fagprogram og fest. Når det er sagt hviler vi på ingen måte på gamle laurbær.🍂 Vi vet at for å lykkes både hos kunder og konsulenter er vi avhengig av å fortsette å utvikle oss, derfor tar vi til oss tilbakemeldingene dine og ser på hva vi kan gjøre ennå bedre fremover. Vi inviterer gjerne på en kaffe på kontoret for å diskutere videre☕

Takk for en ærlig tilbakemelding!📝 Vi kjenner oss ikke helt igjen i oppfatningen din om at det skal lite til for å kalle seg senior hos oss. Vi er, og har alltid vært, et seniorkonsulenthus.

Teknologien utvikler seg svært raskt. Derfor handler senioritet hos oss ikke bare om antall år i bransjen, men også om erfaring, faglig tyngde og evne til å skape verdi i komplekse situasjoner🎰. Ser man likevel på erfaring i år, har alle våre konsulenter minst fem års erfaring, og den gjennomsnittlige erfaringen i Webstep er i dag på 11 år. Det er vi stolte av!💪

Vi har mange svært dyktige eksperter, noe både etterspørselen fra kunder, omtalen vi får, og det faktum at våre fagfolk stadig inviteres til å dele innsikt på scener over hele landet, vitner om.🌟

Når det gjelder kompetanseheving, er dette selve kjernen i det vi driver med. Vi jobber kontinuerlig med å tilby gode utviklingsmuligheter. Faktisk pågår det nå et større utviklingsprosjekt der vi, i tett samarbeid med konsulentene våre, ser på hvordan vi best kan møte behovene for faglig vekst fremover.

Du nevner også vilkår i perioder uten oppdrag. En viktig del av lønnsmodellen vår er at konsulentene har garantilønn mellom oppdrag, samtidig som de får en større andel av verdiskapingen når de er ute hos kunde – som heldigvis utgjør mesteparten av tiden. Vi har i tillegg høyere garantilønn de første tre månedene etter oppstart, da vi vet det kan ta tid å lande første oppdrag.💵

Våre medarbeiderundersøkelser viser at mange er fornøyde med denne modellen. Vi følger likevel utviklingen tett og har løpende dialog om hva som skal til for at Webstep skal fortsette å være et attraktivt valg.

Takk igjen for at du deler ærlige tanker og gir oss muligheten til å forklare. Vi setter stor pris på åpenhet. Døren står alltid åpen for en videre prat – gjerne over en kopp kaffe på kontoret☕

Åh, dette var en fin tilbakemelding å få 😍

Det er veldig kjekt å høre at du opplevde å ha fine kollegaer og et inkluderende miljø, det er akkurat en slik arbeidsplass vi strekker oss for å være. Kurs og kompetanseheving er superviktig i konsulentreisen📖📝og det er spesielt fint å høre at du satte pris på dette. Vi har mange arenaer der folka våre får faglig påfyll og bygd nettverk 🛜 Vi vil også trekke frem en kjempespennende kundeportefølje der vi løfter både kundene og oss selv.

Du nevner perioder med litt uro og at samarbeid på tvers av avdelinger kan være krevende 🥵 Dette er noe vi både ser og jobber aktivt med. Endring kan være tøft 😵‍💫De positive elementene du trekker frem forsterker vi nå gjennom mer samarbeid og muligheter på tvers av både regioner og avdelinger. Vi gjør det fordi vi tror dette gir både kunder og kolleger flere muligheter for videre vekst og utvikling, og vi har flere miljøer som nå jobber akkurat i dette spennet: Nasjonalt og lokalt, med samme kunde 💪💪💪

Takk igjen for tilbakemeldingen♥️ Ikke nøl med å ta kontakt med oss, for en kaffe eller om du vil vurdere oss som arbeidsgiver igjen. Døren er uansett åpen.

Hei, og takk for tilbakemeldingen din 😊 Vi anser oss fortsatt som et svært attraktivt selskap, både i Bergen og i bransjen generelt. Vi vokser i takt med kundebehovet, men senker aldri kravene til kompetanse og erfaring. Salgsteamet har svært lang fartstid i bransjen og god forståelse for kundenes behov. Vi inkluderer ofte konsulentene i kundemøter der det kreves høy IT-spesifikk kompetanse.

Vi jobber også aktivt med å være synlige lokalt her i Bergen, og for kundene våre her. Den siste tiden har vi fått flere forespørsler og levert til nye kunder i Bergen. Vi er også ute og snakker med kunder, både i direkte dialog og via arrangementer og konferanser. Flere ganger i året inviterer vi kunder til fagkino med over 100 deltakere hver gang 🍿 Vi har også en årlig fagdag hvor vi gjør det litt annerledes og inviterer både kunder og konsulenter. I tillegg arrangerer vi fagfrokoster, den neste handler om AI og holdes 24. september. Håper du kommer dit 😃

Nå spisser vi oss også mer mot bransjer for å styrke både forretningsforståelsen og verdien vi leverer – og vi håper dette vil gjøre oss enda mer relevante, både for kundene og konsulentene våre her i Bergen 🤗

Tusen takk igjen for tilbakemeldingen – vi setter stor pris på det og muligheten til å bli bedre. Døren står alltid åpen om du vil prate mer 💙

Hei 🫶🏼 Takk for tilbakemeldingen din, det setter vi pris på. Det er kjekt å høre at du trekker frem miljøet og folkene som noe av det beste med kontoret i Stavanger!

Når det kommer til kurs og kompetanseheving, er det en superviktig del av det å være konsulent, og det gjelder selvfølgelig hos oss også. I år valgte vi å gjøre noen endringer, blant annet å nedprioritere utenlandskonferanser for å samle hele selskapet i Oslo til en dag og kveld fylt med masse faglig og sosialt påfyll, samt en stor fest og feiring. Av og til er det viktig å teste noe nytt, men jeg forstår at det ikke nødvendigvis treffer alle like godt. Det er likevel viktig å understreke at vi på ingen måte har sluttet med kurs eller konferanser. Tvert imot deltar flere av dine flinke kollegaer i Stavanger på ulike kurs hver eneste måned. Siden vi fylte 25 år i år, ønsket vi å prioritere en arena for hele selskapet, med innhold vi håpet skulle passe for flest mulig.

Når det gjelder lønnsmodellen, opplever vi at mange er veldig fornøyde med den. Vi er kjent for høy grunnlønn, garantilønn de første månedene frem til man går ut i oppdrag, og provisjon, noe som gir svært god lønn når man er i oppdrag. Samtidig ser vi at modellen ikke alltid passer like godt for alle livsfaser.

Vi ønsker hele tiden å forbedre oss, og vi vurderer jevnlig våre insentivordninger for å finne balansen mellom konkurransedyktighet, fleksibilitet og rettferdighet. Tusen takk igjen for at du deler, slike tilbakemeldinger er viktige for at vi kan utvikle oss videre. Ta gjerne en tur innom kontoret om du vil ta en prat rundt dette, døren står alltid åpen 🥰

Hei, og tusen takk for at du deler erfaringene dine, både det som har vært fint, og det som ikke funket for deg. Det setter vi pris på 😊 Det er selvfølgelig leit å høre at du har hatt en opplevelse når du jobbet hos oss. Vi kjenner oss ikke helt igjen i alt du beskriver. Men vi tar det til oss, slike tilbakemeldinger gir oss verdifulle perspektiver og da kan vi bli bedre!

Dessverre er det slik hos oss, som hos de fleste andre, at man av og til havner mellom oppdrag. De fleste som er mellom oppdrag hos oss i dag, opplever det som både givende og meningsfylt å bidra i interne prosjekter eller i pro bono-arbeid, hvor man kan lære noe nytt, holde seg faglig oppdatert og ikke minst gjøre noe som faktisk betyr noe for andre, som å hjelpe en ideell organisasjon eller jobbe med teknologi på en litt annen måte enn i vanlige kundeoppdrag. Det gir ofte en god følelse av å være inkludert, og det er noe vi ser mange setter pris på.

Andre ønsker helt spesifikt å bidra inn i for eksempel salgsarbeid. Gjerne fordi de er nysgjerrige på en annen side av selskapet, eller har et ønske om å jobbe mer med salg i fremtiden. Da kan det å være mellom oppdrag faktisk være en fin anledning til å utforske akkurat den delen av bransjen, lære noe nytt og bygge relevant erfaring 😃

Når det gjelder støtte til faglig utvikling, så er det noe vi virkelig brenner. Det er en del av kulturen vår og noe vi er kjent for. Vi tar til oss tilbakemeldingen din og skal passe på at vi er flinke nok til å formidle hva som faktisk finnes av muligheter. Vi tar også med oss det du skriver om kommunikasjon rundt pris og overganger. Det skal være åpenhet og god dialog i sånne prosesser. Alltid!

Det er fortsatt mange dyktige og fine folk her, og vi håper du har tatt med deg noen gode relasjoner videre også. Vi ønsker deg alt godt, og takker igjen for at du tok deg tid til å si fra 🥰

Hei! Takk for fin melding, det er hyggelig å høre! 🤩 Det er akkurat sånn vi håper det skal oppleves – et godt miljø, frihet under ansvar, og en modell som fungerer for begge parter. Det er jo ingen som liker mas og kjas... 😅 Veldig glad for at du trives! 🫶🏼🥰

Hei 🤗 Tusen takk for den fine meldingen! Så kjekt å høre at du trives både faglig og sosialt. Vi vet jo at dere i Bergen er rågode på det sosiale, og det er ekstra gøy å se hvor mange av dere som bidrar og drar i gang kjekke ting. Det skaper skikkelig godt miljø og samhold.

Også er det veldig stas at du liker de nye kontorene! Vi er superheldige som har fått så freshe lokaler, og det er godt å høre at du trives der. Isboksen skal selvfølgelig alltid være klar! 🍦

Vi gleder oss til masse gøy sammen videre – både faglig og sosialt. Takk for at du er med og gjør dette til en så fin arbeidsplass! 🫶🏼

Takk for at du deler med oss. Det er tydelig at du har hatt erfaringer som ikke har stått i stil med det bildet vi ønsker å gi, og det tar vi på alvor. Vi prøver hver dag å leve opp til verdiene våre i praksis, ikke bare på utsiden, og det gjør det ekstra viktig for oss å lytte når noen har opplevd det annerledes 😐

Våre avdelinger er organisert litt forskjellig rundt om i landet. Noen har egne konsulentledere, andre avdelingsledere eller rene selgere. Vi jobber hele tiden med å styrke oppfølgingen av konsulentene våre, og derfor er vi glade for å kunne dele at vi nylig har ansatt en HR-direktør som begynner i juni. Hun vil få en viktig rolle i å videreutvikle støtteapparatet vårt. Du treffer henne allerede på sommerfesten i juni, dersom du skal bli med? 😀

Når det gjelder medarbeiderundersøkelsen, så stemmer det at vi er i en fase med endringer og strategiarbeid, noe som naturlig nok skaper variasjon i opplevelser og resultater. Samtidig ligger vi fortsatt godt over bransjesnittet på de fleste områder. Og noen av våre kontorer, som Stavanger og Sørlandet, har hatt en tydelig positiv utvikling fra i fjor til i år. Det gir oss tro på at grepene vi gjør faktisk virker 🤩

Vi vet at det å være konsulent kan føles sårbart i perioder uten oppdrag, og nettopp derfor har vi valgt en modell med fast grunnlønn. Flere av våre ansatte trekker frem nettopp dette som en av grunnene til at de opplever Webstep som et trygt og godt sted å være, også når man står mellom oppdrag.

Vi kommer aldri til å treffe perfekt for alle, men vi prøver å være åpne for tilbakemeldinger og jobbe oss fremover, sammen med dere som kjenner hverdagen ute i oppdragene. Du er hjertelig velkommen til å ta kontakt med oss direkte. Du vet hvor du finner oss ☺️

Takk for en veldig god og innsiktsfull refleksjon! 😃 Du setter ord på viktige temaer som vi også er veldig opptatt av. Kompetanse, erfaring og markedsverdi henger tett sammen, og vi er klar over at markedet er i endring.

Det er flott at du kommer med innspill! Spill dem gjerne også inn til din avdelingsleder eller strategiambassadørene i din avdeling – vi tar med oss alle perspektiver i det videre arbeidet.

Veldig fint å høre at du fortsatt opplever Webstep som et bra sted å være – ekte frihet er noe vi er stolte av! 🥰

For en utrolig fin tilbakemelding, tusen takk 😍

Det betyr mye for oss å høre at du trives, både faglig og sosialt. Vi er veldig stolte av det sterke fagmiljøet vårt og det fine fellesskapet vi har bygget sammen over maaaange år 🫶🏼

Akkurat nå jobber vi også mye med vår faglige satsing for å styrke og utvikle dette videre på tvers av hele selskapet. Det er et veldig spennende arbeid, og derfor er det ekstra fint å høre at du setter pris på det gode, sterke fagmiljøet vårt! ☺️💡

Vi setter også stor pris på alt det sosiale som skjer i alle avdelinger gjennom året, det er ekstra kjekt å kunne bli kjent med partnere og følge. Man tilbringer jo mye tid sammen i hverdagen, og da er det veldig hyggelig at vi kan bli kjent med menneskene rundt også. Det fint å se at mange som har vært hos oss lenge har skapt gode vennskap gjennom disse opplevelsene , og at flere treffes privat gjennom året 🤩

Vi gleder oss til fortsettelsen og mange flere kjekke stunder sammen, både på kontoret og på turer! Takk igjen for at du deler 🥰

Hei 👋🏼 Det gjør oss skikkelig glade å høre at du opplever Webstep som en spennende og kreativ arbeidsplass, det er akkurat slik vi ønsker å oppfattes 😃

Vi er stolte av det gode arbeidsmiljøet vårt – og ikke minst av alle de engasjerte, flinke kollegaene som bidrar til å gjøre hverdagen inspirerende og lærerik. Takk for tilbakemeldingen din 🥰

Hei 🤗 Tusen takk for at du deler – det er skikkelig hyggelig å høre!

Det er fantastisk å lese at du har fått en god start hos oss og at du kjenner på både friheten og det gode miljøet.

Som du sier så har markedet har vært litt tøft i det siste, og det kan noen ganger ta litt tid å finne riktig oppdrag. Men vi er glade for at du føler deg tatt vare på, også i påvente av å starte i oppdrag hos kunde. At du fikk bidra i et internprosjekt og bruke tiden på faglig utvikling – det er akkurat sånn vi ønsker at den tiden skal brukes ☺️

Veldig stas også at samboeren din liker turene. Høstturen til utlandet er jo et høydepunkt for mange av oss. Fellesskap, både faglig og sosialt, betyr mye her hos oss 🥰 Glad for å ha deg med på laget!

Hallaisen som de sier i Stavanger 🥰Tusen takk for fin tilbakemelding , det er utrolig kjekt å lese!

Det høres ut som du har funnet deg godt til rette i Webstep Stavanger, og vi er glade for å høre at både miljøet, kontoret og ledelsen gir deg en god hverdag. Og vi er helt enige med deg, vi tar gjerne noen flere med oss på laget og det er alltid kjekt å ønske nye konsulenter velkommen ombord 😊

Så ult at du ønsker å dele kunnskap og får muligheten til å gjøre det – både på konferanser og internt. Kunnskapsdeling er en stor del av kulturen vår, og det er fantastisk at du opplever at det blir løftet frem og verdsatt.

Vi tar også med oss innspillet ditt om mer interaksjon på tvers av selskapet. Det er noe vi ønsker mye mer av, og det er en viktig del av arbeidet vårt med å bli "Ett Webstep" 🤩. Treffet i Juni blir magisk og skikkelig fin anledning til nettopp det! Vi er over 300 påmeldte!!! Vi gleder oss til å se deg der, og håper det blir både nyttig og gøy å møte kollegaer fra hele landet.

Takk for at du er en del av oss, og for at du bidrar med engasjement, fag og fellesskap! 🤗

Hei Hei 👋🏼 Så utrolig hyggelig å høre, tusen takk for at du deler! Det høres ut som du har fått brukt mulighetene hos oss godt, og det er kjekt å høre at du har vært innom flere avdelinger og fått variert erfaring. Det er et godt eksempel på fleksibiliteten og bredden vi oppnår ved å være Ett Webstep og arbeide sammen på tvers. Ekstra gøy er det å se at det har bidratt til både faglig vekst og karriereutvikling for deg 🤩

Og ja, det sosiale er viktig! Det er fint å lese at du setter pris på den delen også, både fagkvelder og turer. Det er jo nettopp kombinasjonen av det faglige og det sosiale som gjør det ekstra fint å være her 🥰

Takk igjen for at du deler ☺️

Tusen takk for en fin tilbakemelding – det setter vi stor pris på ☺️ Vi kjenner oss igjen i mye av det du beskriver. Webstep har gjennom mange år bygget en sterk identitet basert på åpenhet, fleksibilitet, gode kundeforhold og et sterkt fagmiljø – og det er fortsatt kjernen i hvem vi ønsker å være som selskap. Samtidig er det helt riktig at det krevende markedet har vært utfordrende. Vi har vært gjennom en tøff, men nødvendig omstillingsprosess, og vi forstår godt at dette preger de ansatte. Endringer er alltid vanskelig! 😐

Det som gir oss MASSE energi og optimisme nå, er nettopp det strategiske arbeidet som pågår 🤩 Målet er klart: Vi skal bli ett Webstep – et mer sammensveiset, koordinert og slagkraftig selskap der vi i mye større grad kan spille på styrkene våre på tvers av regioner og fagmiljøer 🚀 Det gir oss ikke bare bedre faglig synlighet og utviklingsmuligheter internt, men også tilgang til et langt bredere spekter av kunder og spennende oppdrag. Det åpner mange nye dører for konsulentene våre, og det er veldig spennende og gøy å være med på!

Vi er fortsatt i en overgangsfase, men retningen er tydelig, og det er mye å glede seg til. Webstep er et selskap med masse potensial, stolthet og hjerte, og vi har troen på at vi nå bygger noe som både konsulenter og alle andre ansatte vil være stolte av å være en del av. Takk for at du deler, det tar vi med oss videre 🫶🏼🤩

Hei 😊 Takk for tilbakemeldingen din! Vi er stolte av å være et selskap som skiller seg ut gjennom frihet, tillit og et sterkt fellesskap. Det er verdier som vi hver dag jobber hardt med for å ivareta. Det er også fint å høre at du har møtt varme og gode mennesker i både stab og blant konsulenter ☺️Samtidig tar vi det du beskriver om senere erfaringer på stort alvor.

At du opplevde manglende kommunikasjon, en følelse av avstand til beslutningene – er ikke noe vi tar lett på. Vi skal være helt ærlige på at en krevende markedssituasjoner er, og har vært tøff - for oss og for resten av bransjen vår.

Vi tar til oss det du sier, og vi skal jobbe for å bli bedre på å balansere behovet for fellesskap og kulturbygging med en større sensitivitet for hvordan ting oppfattes i ulike situasjoner.

Vi er et selskap i utvikling, og vi ønsker å være en arbeidsplass hvor folkene våre virkelig føler seg sett og hørt. For å få til det må vi være åpne for kritikk, lære av erfaringer og hele tiden jobbe for å gjenvinne og styrke tilliten til de flinke folkene som arbeider hos oss. Takk for at du deler 🥰

Tusen takk for tilbakemeldingen din 😊 Først og fremst er det veldig hyggelig å høre at du trekker frem både gode kolleger, dyktige ledere og det sosiale fellesskapet vårt. Friheten og fleksibiliteten i hverdagen er noe vi vet mange setter stor pris på, og vi er glade for at du også har opplevd dette som positivt.

Når det gjelder utfordringene du nevner, er det viktige perspektiver som vi tar med oss. Vi er klar over at nyansatte har hatt det tøffere i et utfordrende marked. Dette er noe vi jobber aktivt med, både gjennom oppfølging, tettere matching og et økt fokus på bransjebredde og nye kunder. Det er absolutt høyt prioritert hos oss at alle skal få brukt kompetansen sin i spennende og relevante oppdrag.

Faglig utvikling er og har alltid vært et viktig fokusområde hos oss, derfor er dette et tema vi jobber konkret med i vår pågående strategiprosess – sammen med konsulenter og administrasjonen. Målet er å gjøre kompetansebygging mest mulig tilgjengelig og bærekraftig for alle.

Når det gjelder endringer i toppledelsen, forstår vi godt at det kan skape usikkerhet, det har vært mange endringer. Vi tror dette er nødvendige grep for å styrke oss for fremtiden – og bli "Ett Webstep". Men vi respekterer at tillit tar tid å bygge ☺️

Og til slutt – ja, det har blitt innført en egenandel for følge på turene. Det har vært litt ulik praksis rundt dette på kontorene våre, men i arbeidet med "Ett Webstep" har vi valgt å gjøre dette likt for alle. Det er et grep som ble gjort for å kunne opprettholde kvalitet og gjennomføring av disse populære arrangementene. Ting og tang har rett og slett blitt dyrere, og dette gjelder (dessverre) også turene våre ☺️

Takk igjen for at du deler. Det hjelper oss å bli bedre! 🫶🏼

Takk for at du deler dine ærlige tanker, men det gjør selvsagt vondt å høre at du har opplevd Webstep på denne måten 😔 Vi kjenner oss ikke helt igjen i alt, men vi tar selvsagt det du skriver på alvor. Webstep skal være et sted hvor man kjenner på trygghet, utviklingsmuligheter og tilhørighet, og når noen føler at vi ikke lever opp til det, er det noe vi må lytte til og lære av 🙂

Det er spesielt kjedelig høre at du ikke har opplevd Webstep som det familievennlige og inkluderende selskapet vi ønsker å være 🫤 I bransjen opplever vi faktisk at vi er kjent for nettopp dette. Vi legger stor vekt på å bygge fellesskap - ikke bare faglig, men også sosialt. Alle våre kontorer arrangerer blant annet vinterturer, sommerfester, julebord og høstturer hvor partnere er hjertelig velkomne. Vi vet at mange av våre kolleger setter stor pris på disse samlingene og opplever dem som verdifulle både for samhold og trivsel 🥰

Når det gjelder kompetanseheving og karriereutvikling, er dette et område vi prioriterer høyt. Akkurat nå er vi midt inne i en spennende strategiprosess hvor vi konkret jobber med mange av temaene du tar opp, inkludert kompetanseutvikling.

Vi har involvert både konsulenter og administrasjonen gjennom lokale arbeidsmøter og strategiambassadører ved kontorene våre. Målet er å finne løsninger som faktisk fungerer i hverdagen, og som støtter opp under den enkeltes utvikling.

Vi har flere eksempler på konsulenter som har ønsket å gå over i administrative roller internt og som har fått muligheten til det. Andre har tatt nye roller i sine kundeoppdrag – enten som tech leads, team leads eller arkitekter. Vi har også hatt kolleger som har brukt tiden i Webstep til å styrke sin kompetanse og bygge en profil som har gjort det mulig for dem å lande drømmejobben et annet sted. Det heier vi på – fordi utvikling ikke alltid betyr å bli, men å vokse.

Tusen takk for at du tok deg tid til å gi oss en tilbakemelding. Dette tar vi med oss videre 😊