Arbeids- Og Velferdsetaten

Eg har vore tilsett her i fire år. Fire år prega av gjentatte omorganiseringar der maktspelet blant leiarane verkar viktigare enn å skapa verdi for brukarane. I ingen av desse prosessane har eg som tilsett vorte lytta til.

Organisasjonen er matriseorganisert: éi side for faga, der dei tilsette høyrer heime og fagsjefane sit, og éi side med seksjonar som faktisk skapar verdi, der dei tilsette vert leigde ut. Ein uforholdsmessig stor del av lønnsbudsjettet går til leiarar på fagsida. Friksjon, konfliktar og usemje blant leiarar og mellomleiarar på fag-aksen skapar unødvendig støy og hindrar intern mobilitet.

Mange av leiarane er heller ikkje kompetente til å leida menneske. Dei er meir opptekne av posisjonering enn av dei tilsette dei har ansvar for.

Samstundes er det mange flotte kollegaer her, og løna er relativt god, sjølv om du ikkje bør rekna med særleg lønnsutvikling. Arbeidsmiljøet på den delen av organisasjonen som faktisk leverer verdien, er genuint godt.

Nav Vestfold og Telemark er en fantastisk arbeidsplass med gode kolleger og dyktige og relasjonelle ledere. Det jobbes kontinuerlig med arbeidsmiljøet, og  det er et stort fokus på medvirkning av ansatte.

Fantastisk godt arbeidsmiljø og masser av mulighet for å utvikle seg i egen rolle. Litt vanskelig å utvikle seg inn i andre roller, da du må søke på en ny stilling grunnet regelverk rundt rekruttering/ansettelser.

Utrolig flinke kollegaer som hjelper hverandre. Lønnen er dårligere enn andre fylkeskontorer, men er blitt bedre de siste 2 årene. Flotte lokaler i Verven 4 - med ABW løsning.

Stor grad av work-life balanse, men også hva man forventer i statlig bedrift. Veldig lite sykefravær blant ansatte på fylkeskontoret.

Direktør gruppen er dyktig, men flere av de har vært her litt for lenge i Nav.

Dårlige parkeringsmuligheter...... og litt vanskelig å komme til med offentlig transport.

Elsker å jobbe i Nav! Jeg får jobbe med et av de viktigste samfunnsoppdragene i Norge sammen med en hel haug motiverte og dyktige folk.Utrolig god kultur og mye psykologisk trygghet; jeg føler meg sett, hørt, og inkludert. Det satses veldig på faglig miljø, og jeg har lært enormt mye siden jeg startet her.

Fin og god arbeidsplass med mye fokus på samarbeid og kompetansedeling. Godt arbeidsmiljø med kollegaer som bryr seg om hverandre.

Dårlig lederskap med lite kompetanse på kommunikasjon. Dette påvirker arbeidsmiljøet. Gode kollegaer veier delvis opp for dette.

Ingen karrieremuligheter.

Liten eller ingen mulighet for lønnsforhandlinger og de øker ikke naturlig lønn når startlønn for nyansatte justeres.

Godt arbeidsmiljø, men så mange mennesker at det er vanskelig å bli godt kjent med flere.

Det er veldig greit at man ikke tar med seg jobben hjem - når man drar fra jobb er man ferdig.

Et enormt fokus på statistikk.

Krav om bachelor, men siden det i hovedsak er å informere om rettigheter på telefon er egentlig bachelor overflødig.

En arbeidsplass som er attraktiv dersom man ønsker å jobbe videre i NAV. Generelt godt arbeidsmiljø, men alt for stort fokus på statistikk, tid i etterarbeid,antall samtaler, hvor mange meldinger man har besvart osv. Dette flytter fokuset fra kvalitet til kvantitet.

Det legger også ekstra press dersom du har en dårlig dag, må ekstra på toalettet i telefontiden eller bare trenger litt ekstra tid. Det skaper litt avmakt når sjefen da kommenterer i felles teams melding til alle om å ta seg sammen for å forbedre statistikken.

Dog fint å ikke ta med jobben hjem.

En virkelig god arbeidsplass. Fag og person blir løftet. Høyt under taket. Gode kollegaer som ønsker deg godt. Fantastisk ledere som faktisk yter tillitsbasert ledelse. God lønn sammenlignet med andre stillinger av samme type. Dette er ved avdeling for mennesker og organisasjon i direktoratet

De ansatte på Nav Frogner var blant de beste menneskene jeg har jobbet med. Alle bidro sterkt til et godt arbeidsmiljø, og samarbeidet fungerte svært godt. Det som derimot opplevdes som utfordrende, var ledelsen, som i liten grad viste vilje til å lytte til de bekymringene ansatte tok opp, blant annet når det gjaldt utfordringer på arbeidsplassen og porteføljejusteringer. Hjemmekontor var heller ikke særlig akseptert hos enkelte ledere, og det kunne nesten føles som en kamp å få anledning til å jobbe hjemmefra.