Dnb Bank

Mye kompetanse og fagmiljø samlet. God kultur og bra stemning.

En veldig god arbeidsplass. Godt arbeidsmiljø i mange avdelinger, men fortsatt mange avdelinger som har utfordringer. Sliter med det klassiske problemet ved at man blir ikke kvitt medarbeidere som ikke bidrar da betingelser og goder ofte gjør at de medarbeiderne slutter frivillig.

Normalt veldig gode karrieremuligheter hvis man ønsker personlig utvikling, men de siste årene har mye stått stille pga. store omstillinger.

Det arrangeres veldig mye bra for de ansatte med en fleksibel arbeidshverdag. For typiske inngangsstillinger i kundeservice må det forventes et høyt arbeidspress, men leverer du gode resultater er det gode muligheter for raskt opprykk.

Veldig gode ansattgoder på lån og sparing, og en god kantine.

Dette er en i utgangspunktet god arbeidsplass med et trygt og sosialt miljø. Samtidig har perioden vært preget av omorganisering og nedbemanning, som har gitt en mer usikker arbeidssituasjon.

Dårlig lønnsbetingelser innad. Det skal lønnes for likt arbeid og lik kompetanse. Det gjør det ikke.

Det er også høy arbeidspress hvor ledere ber om ansatte kan avbryte sykemelding eller er i stand til å jobbe selv om de er syk.Til å være et konsern som tjener så mye penger er det helt sykt at bemanning skal være et problem. Dette er jo direkte relatert til sykemeldinger på avdelingen.

Altfor mange mellomledere, og arbeidsmiljøet er preget av trynefaktor og intern politikk fremfor reell interesse for de ansatte. Fokus ligger på smisking og egen karriereklatring, ikke på trivsel eller faglig utvikling. Dårlige ledere får aldri konsekvenser, men flyttes heller til andre seksjoner, hvor de fortsetter å spre et giftig arbeidsmiljø. Samtidig ser man at dyktige og hyggelige kolleger gir opp og slutter én etter én.

Jobbet her i ett års tid før jeg sa opp på grunn av veldig dårlig ledelse. Trynefaktor var det viktigste de gikk etter, mikrodetaljert kontrollering fra ledelsen som ikke en gang tålte at du gikk på do. Mye "kursing" på ettermiddag/kveld, ikke alltid betalt. Dette er den verste arbeidsplassen jeg har hatt i mine 16+ år som yrkesaktiv.

Jeg har jobbet i DNB i nboen år og er svært fornøyd med å jobbe her. God avd leder og svært hyggelig arbeidsmiøjø. Og, synes jeg, relativt gode betaingelser. Og mye flotte "freebees".

Bak alle slagord, posters og glossy reklamekampanjer, sitter det en gjeng kontrollerende ledere og kuede ansatte. Siden DNB tok over Sbanken har alle positive sider ved banken for både kunder og ansatte blitt utslettet. Det drives rovdrift på innleide, verdensmesterskap i mikromanaging og tidenes mest forvirrende organisasjonskart (som også endres hver sjette måned). Elendige scorer på ansattundersøkelser bortforklares med at man alltid er i en «unik situasjon», men i hvor mange år har man tenkt å bruke den unnskyldningen?

På toppen av det hele er lønnsmulighetene elendige. Høy grad av trynefaktor. Alle muligheter og lønnsøkninger går til de som klapper lederne medhårs og aldri har noen kritiske innvendinger. Mange gode kollegaer, noe som trengs når arbeidshverdagen føles som å gå ned i en skyttergrav.

DNB er et levende bevis på at du kan ha tusenvis av ansatte, svimlende budsjetter og all verdens ressurser – og likevel produsere løsninger som er svake, ustabile og ubrukelige. Hvorfor? Fordi ledelsen nekter å gi slipp på styringen. Ikke for å lede, men for å kontrollere. Her er det ikke viktig hva som fungerer. Det som teller, er hvem som bestemmer.

Og dette kommer aller tydeligst til uttrykk i den tragiske behandlingen av Sbanken. Først kjøpte DNB opp en bank som ble elsket av kundene, kjent for sin brukervennlighet og et teknisk nivå langt over bransjestandard. DNB sa de var “imponert” over hvordan Sbanken – med langt færre ressurser – hadde klart å bygge Norges beste bankopplevelse. Det hørtes jo lovende ut.

Men så skjedde det som alltid skjer når store egoer føler seg truet: alt som ikke var “født i DNB” ble sett på som en trussel. I stedet for å lære, valgte man å knuse. Spareløsningen? Fjernet. Appen? Utrangert. De ansatte som bygget alt dette? Faset ut én etter én under påskuddet “mangler DNB-kompetanse” – som egentlig bare betyr: “de er for flinke, og de tenker selv”.

DNB tok en komplett, elsket løsning – og erstattet den med en svak etterligning som fungerer kanskje halvparten av tiden. Og det med mange ganger flere utviklere enn Sbanken hadde.

Ledelse i DNB handler ikke om å skape rom for utvikling. Det handler om å beskytte sin posisjon, sin prestisje og sitt bilde av hva “kontroll” ser ut som. Det handler om aldri å gi slipp, aldri å lytte, og for all del aldri la noen andre lykkes uten at en leder kan ta æren.

Og Gud forby at noen i ledelsen skulle bli sett snakke med noen på gulvet. Det brukes mellomledds-maraton og formelle kanaler for å levere enkle beskjeder, som kunne vært løst med én setning og et minimum av menneskelig kontakt.

Svaret er: Vi vedlikeholder et hierarki. Vi polerer noen CV-er. Vi dyrker ego.

En del av et større konsern. Jobbet der over en lengre periode og opplevde det som gode muligheter for å få varierte oppgaver, så fremt at du er en person som faktisk bidrar og ikke sutrer og klager. Byttet arbeidsgiver for 2 år siden, og kan i etterkant si at jeg savner DNB. Lønn er ikke markedsledende, men er du en som bidrar godt så er den helt kurant. Arbeidsmiljø må være blant de beste i landet.