Norges Teknisk-naturvitenskapelige Universitet Ntnu

Initiativ, kritisk tenkning og idemyldring er ikke ønskelig. Man blir ikke hørt ved beskjeder om faktiske forhold og behov. Mye politisk spill blant ledere og ikke en genuin bekymring for sine ansvarsområder. Arbeidsmiljø og -kultur har tatt skade, men det er fortsatt flere gode folk igjen der.

Mange maktkamper og mange albuer, både innad og fra andre steder på NTNU.

My assessment goes to the Department of Design, which is a part of this faculty. As a PhD candidate, it is not a healthy environment to work in, especially at the Trondheim office. The institute is going through growing pains and is currently having difficulties providing PhDs with a safe work environment. I would make sure you look over your contract very thoroughly and make sure that all duty work is written in your contract if you are taking on a 4-year PHD. The attitude toward PhD candidates is looked at as free labor and also as under appreciated students. When in actuality you are both a student and a colleague. I am not saying don’t work there, but make sure you have all legal documents and all your wishes in order before you start.

Dette er uten tvil en av de mest utfordrende arbeidsplassene jeg har opplevd på lenge. Arbeidsmiljøet er dårlig, og det finnes ingen sosiale aktiviteter som styrker samholdet. Ledelsen forsøker å beholde ansatte ved å smiske, siden mange slutter. Jeg vil anbefale å søke jobb ved andre fakulteter. Kontorsjefene ved instituttene har liten oversikt og kontroll, og miljøet preges av baksnakking og utestenging. Anbefales ikke. Det er ikke mulig med hjemmekontor dersom man ikke har en «bra nok» grunn.

NTNUs administrasjon er svært variert, fra avdeling til avdeling og seksjon til seksjon. Det er noen problemstillinger som er gjengangere, og som sikkert er godt gjenkjennbare på tvers i staten. Arbeidsprosesser tar lang tid, det er noe utydelig ledelse og manglende koordinering som fører til dobbeltarbeid på tvers.

Likevel fører et arbeid på NTNU med seg mye spennende oppgaver, spesielt i omstillingen hele UH-sektoren går mot. Organisasjonen er så stor at det som regel er mulighet til å sikte seg inn på et felt som engasjerer deg, og jeg har alltid fått jobbe med ting som føles viktig og meningsfylt. Det skjer like ofte at disse arbeidsoppgavene møter unødvendig motstand og knotete ledelse og prosesser, men likevel.

Det er utfordrende å gi et tydelig bilde av hvordan administrasjonen er som arbeidsplass, da den er så variert, men det er et fint sted å arbeide, under riktig leder og med riktige kolleger.

NTNU UB har et stort utviklingspotensiale i forhold til samarbeid og tillit mellom ledelse og ansatte. Gis det rom for utvikling og at ansatte som jobber godt sammen gis tillit uten å måtte "sjekke inn" hver en oppgave så hadde det bidratt til å oppnå en bedre tillit til ledelse. Man trenger følelsen at man blir stolt på. Man blir her pga ansattes verdigrunnlag for samarbeid og at man blir sett og føler seg verdsatt av andre kollegaer.

På HF ved NTNU vil du få mange hyggelige kolleger og en meningsfull jobb, enten du jobber i administrasjonen eller du er forsker og underviser.

Mange dyktige fagfolk med mye engasjement for faget sitt, du lærer noe nytt hver dag!

De kunne kanskje vært litt bedre på lønnsutvikling, og så er det alltid noen som foretrekker å sutre fremfor å gjøre noe mer konstruktivt med situasjonen sin, men det gjelder et lite mindretall!

Det er godt arbeidsmiljø innad i avdelingene. Samtidig er det et tydelig behov for å styrke lederskap, planlegging og samhandling på tvers. Høy turnover og lite overlapp fører til tap av viktig kompetanse, og dagens struktur gjør det krevende å beholde dyktige medarbeidere. Det er stort potensial for å etablere tydeligere prosesser, bedre verktøy og en kultur som bygger på tillit, utviklingsmuligheter og innovasjon. Svakt nivå på lederskap og inkludering.

Det er særs begrenset utviklingsmuligheter, særlig i lønn, ansvar og nye oppgaver. Det råder en god del oppgaveproteksjonisme. Lavt lønnsnivå i forhold til resten av NTNU. Greie kolleger, men det er åpenbart at flere er misfornøyde med vilkårene, noe som setter sine spor. Åpent kontorlandskap og veldig begrenset mulighet for å styre sin egen

arbeidshverdag med hjemmekontor.

NTNU Universitetsbiblioteket har vært en givende arbeidsplass med god og tydelig ledelse frem til nylig. De siste årene har vært krevende med omorganisering og lederstyrte prosesser som har brutt ned tilliten mellom ledere og ansatte. Ved å fokusere på målbare resultater, generalisering og effektivisering, blir arbeidshverdagen til ansatte preget av gjøre det best mulig på de områder vi kan måles på, for på den måten å bli definert som en vellykket ansatt. En A4-standard bibliotekansatt bør være positiv til tall, tilpasningsdyktig, lojal mot ledelse, effektiv og glad på jobb. Helheten i arbeidshverdagen består åpenbart av mer enn det som kan måles, men dette anerkjennes ikke i klartekst av ledelsen lengre. Heldigvis er det mange gode kolleger som ser menneskene opp i dette, tør heve stemmen og utfordre ledelsen når det blir for irrasjonelt å møte opp på jobb. Men det er klart man blir preget av å være en del av en slik arbeidsplass.